2024年勞動(dòng)雇傭合同格式版（二篇）

第9頁共9頁2024年勞動(dòng)雇傭合同格式版甲方：乙方：性別：_____生日：____年____月____日身份證號(hào)碼：_____文化程度：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)在住址：_____聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條合同期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限。第二條合同生效日期____年____月____日，其中試用期從____年____月_____日起至____年____月____日。二、生產(chǎn)、工作任務(wù)第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時(shí)調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動(dòng)紀(jì)律第五條甲方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，制定本公司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。第六條乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第八條甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。具體內(nèi)容如下：（一）提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備。（二）發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。（三）對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。五、工作時(shí)間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)日（五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動(dòng)報(bào)酬第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務(wù)。第十一條甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容：（一）基本工資元/月。（二）職務(wù)工資元/月。（三）午餐補(bǔ)貼元/月。（四）交通費(fèi)補(bǔ)貼元/月。（五）全勤獎(jiǎng)元/月。（六）社保元/月。（七）提成或獎(jiǎng)金（按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應(yīng)得的工資外，并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬____%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、職業(yè)培訓(xùn)第十二條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。第十三條乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。八、處罰與獎(jiǎng)勵(lì)第十五條乙方在勞動(dòng)工作過程中，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十七條甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔(dān)對(duì)甲方利益造成的全部損失。九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方；第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害。（三）泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重大損失。（四）因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。（五）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。（六）患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（二）從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承擔(dān)。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任。第二十七條乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條下列各項(xiàng)甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。商業(yè)機(jī)密：甲方行銷、策略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī)章、手冊(cè)等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標(biāo)或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng)理、主管（主辦）以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。委托代理人：_____法定代表人：_____甲方代表人：2024年勞動(dòng)雇傭合同格式版（二）勞動(dòng)合同條款改寫一、規(guī)章制度與任務(wù)完成1.乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，全面服從甲方的管理。2.乙方需依據(jù)甲方對(duì)本崗位工作任務(wù)及責(zé)任制的明確要求，確保生產(chǎn)（工作）任務(wù)的高質(zhì)量、高效率完成。二、工作時(shí)間安排1.乙方的工作時(shí)間、方式嚴(yán)格遵循用工單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.鑒于生產(chǎn)（工作）需要，甲方有權(quán)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。三、勞動(dòng)保護(hù)與安全條件1.甲方依據(jù)與乙方簽訂的勞務(wù)合作協(xié)議條款，結(jié)合崗位（工種）需求，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育及操作規(guī)程等培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并在工作中嚴(yán)格遵守甲方的安全規(guī)定、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。四、勞動(dòng)報(bào)酬與福利1.為確保管理的有效性，甲方按月向乙方支付合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬。2.在乙方因故無法在甲方工地安排工作而歇工期間，其工資收入將按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3.乙方的工資待遇依據(jù)甲方工資管理制度，結(jié)合其工作實(shí)績(jī)、出勤情況等進(jìn)行考核發(fā)放。具體實(shí)行月基本工資制，月收入（基本工資+獎(jiǎng)金）需達(dá)到約定金額以上。五、保險(xiǎn)待遇1.甲方依法為乙方辦理工傷保險(xiǎn)。2.甲方按月支付乙方保險(xiǎn)費(fèi)用（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)），該費(fèi)用隨工資一同發(fā)放，由乙方自行在原籍辦理相關(guān)手續(xù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律與要求1.乙方需嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律，服從甲方的管理與教育。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求及生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，確保安全生產(chǎn)，保障工程質(zhì)量及人身安全。3.乙方應(yīng)秉持職業(yè)道德，維護(hù)甲方形象與聲譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。4.對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)依據(jù)本單位規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。5.若乙方未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開用工單位或超假15天以上，將視為乙方單方面違約解除勞動(dòng)合同。七、勞動(dòng)合同的解除與終止1.勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即告終止。2.若甲方無正當(dāng)理由辭退乙方，在合同存續(xù)期間，甲方需按月向乙方支付當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的生活費(fèi)。3.若乙方因不適應(yīng)崗位工作或違反甲方規(guī)章制度而被辭退，則視為勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本合同即可終止。4.乙方出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：試用期間被證明不符合錄用條件；不履行勞動(dòng)合同且經(jīng)甲方教育警告后仍不改正；嚴(yán)重或多次違反紀(jì)律且屢教不改；在工作中玩忽職守、違章作業(yè)導(dǎo)致事故；利用工作之便營(yíng)私舞弊或有不法行為；因違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容教育或追究刑事責(zé)任；患病或非因工負(fù)傷且不能從事原崗位工作；甲方因生產(chǎn)任務(wù)不足或經(jīng)營(yíng)狀況困難需裁減臨時(shí)工。5.乙方在以下情況下可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：試用期內(nèi)；遭受甲方暴力威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)；甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。6.乙方因家庭困難或有特殊原因需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。八、違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果及責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。若責(zé)任在甲方，甲方應(yīng)繼續(xù)履行合同并賠償乙方合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失；若責(zé)任在乙方，乙方則需賠償甲方招工費(fèi)200元及因違約給甲方造成的其他損失。九、其他約定事項(xiàng)1.試用期間，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)并考試?？荚嚥缓细裾卟坏蒙蠉彛山o予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)；補(bǔ)考仍不合格者，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方已向乙