2024年人力資源工作總結標準樣本（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源工作總結標準樣本今年，我通過人才招聘機制，成功獲取了首份工作，帶著對職業(yè)生涯的初步理解及對新生活的探索心態(tài)，我踏入了行政人事部的崗位。作為一名剛走出大學校園、專業(yè)背景并不完全契合且缺乏實踐經驗的大學生，我對一切充滿了好奇與挑戰(zhàn)。在工作中，我始終保持謙遜的學習態(tài)度，嚴格履行職責，全力以赴地執(zhí)行任務。過去的一年，我并未取得顯著的成就，但確實經歷了不平凡的挑戰(zhàn)和磨礪。對于渴望進步的我來說，年終之際進行自我反思是必要的，這同樣也是自我鞭策的方式。現(xiàn)在，我將對過去一年的工作向各位領導進行年度總結。1、我參與了人事管理制度的制定與執(zhí)行。入職初期，恰逢公司架構重組，我根據(jù)新環(huán)境制定了相應的人事管理制度，并負責考勤統(tǒng)計。在執(zhí)行過程中，我迅速適應政策，實事求是地處理考勤，確保每月初能準確為員工飯卡充值，以提供堅實的后勤支持。2、我嚴謹?shù)靥幚砹巳耸聶n案的歸檔工作。我深知，保持與各關聯(lián)單位通訊資料的更新對于公司業(yè)務的順利開展至關重要。因此，我始終以高度的責任心對待人事檔案的整理，確保信息齊全，并及時更新供領導和同事參考。3、我負責了社保和公積金的繳納以及人才、社保和公積金賬戶的管理。面對復雜的政策和頻繁的人事變動，我積極學習，確保了相關工作的準確無誤，為員工的權益提供了有力保障。4、我積極參與新員工的招聘工作。根據(jù)業(yè)務部的需求，我進行了有針對性的招聘活動。在招聘過程中，我尊重每一位求職者，秉持公平公正的原則，為公司選拔優(yōu)秀人才。作為行政人事部的一員，我認識到自己既是管理者，也是執(zhí)行者。我以敬業(yè)的態(tài)度，認真完成每一項任務，同時不斷提升自我，抓住學習和成長的機會，以提升業(yè)務水平。我積極參與團隊工作，發(fā)現(xiàn)并解決工作中遇到的問題，以主人翁的精神為公司貢獻更多力量。最后，我要感謝領導給予我這個工作機會，讓我有機會與大家共同進步。同時，我也要感謝每位同事在過去一年中給予我的支持和幫助。盡管我在經驗和能力上還有不足，但我相信，通過不懈的努力和學習，以及團隊間的理解和溝通，未來一定會變得更好。2024年人力資源工作總結標準樣本（二）光陰荏苒，我在深川的工作已逾半年。在這段充滿挑戰(zhàn)與充實的時光中，得益于公司領導和同事的指導與協(xié)助，我兼顧學習與工作，取得了一定的進展，同時也意識到自身的不足。為了提供更有效的參考和指導，現(xiàn)將我近幾個月的工作總結如下：一、招聘管理1、深入理解各部門新增崗位的管理需求，全面掌握各部門人員的供需狀況。2、依據(jù)各部門的實際需求，實施精準且合理的招聘策略，成功配置各崗位人員。通過廣泛的招聘渠道，如發(fā)布招聘信息、在線招聘、現(xiàn)場招聘及張貼招聘廣告等，成功招募了____余位人才（不包括離職人員），有效滿足了公司下半年的人力需求。二、完善人事檔案體系1、對現(xiàn)有員工進行系統(tǒng)性的建檔，包括身份證、學歷證明、健康檢查報告及照片等信息，確保員工檔案的完整性。2、確保及時收集、整理和歸檔人事檔案材料。3、高效處理新員工入職、轉正、調崗、離職等流程管理工作。4、定期統(tǒng)計各部門在職人員人數(shù)，每月進行核對，確保數(shù)據(jù)的準確性。5、優(yōu)化人才庫管理，為后期招聘工作提升效率。三、員工培訓與發(fā)展1、完成新員工的入職培訓，涵蓋入職規(guī)定、考勤管理及工作紀律等內容。2、實施銷售部、行政前臺、市場部前臺和技術部內勤的商務禮儀培訓。3、協(xié)助采購部完成員工物料使用培訓。4、全力支持研發(fā)部，協(xié)助完成生產和技術部門技術骨干的培訓項目。四、員工關系管理1、定期與各部門員