醫(yī)院新員工培訓(xùn)與引進制度

醫(yī)院新員工培訓(xùn)與引進制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)院新員工的培訓(xùn)與引進工作，提高員工的綜合素養(yǎng)和業(yè)務(wù)本領(lǐng)，進一步提升醫(yī)院的服務(wù)水平和治療質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部新員工的培訓(xùn)與引進工作，包含全部科室和部門。第三條定義新員工：指醫(yī)院招聘的入職時間在六個月以內(nèi)的員工。第二章培訓(xùn)計劃第四條培訓(xùn)需求分析醫(yī)院人力資源部依據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和需求，結(jié)合各科室的實際工作情況進行培訓(xùn)需求分析，確定新員工的培訓(xùn)目標和培訓(xùn)重點。培訓(xùn)需求分析應(yīng)包含新員工業(yè)務(wù)本領(lǐng)、專業(yè)知識、工作習(xí)慣等方面的評估。第五條培訓(xùn)計劃訂立醫(yī)院人力資源部依據(jù)培訓(xùn)需求分析的結(jié)果，訂立全年新員工培訓(xùn)計劃，包含培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。培訓(xùn)計劃應(yīng)充分考慮新員工的實際情況和本領(lǐng)水平，合理布置培訓(xùn)的時間和內(nèi)容。第六條培訓(xùn)方式醫(yī)院開展集中培訓(xùn)，組織專業(yè)人員進行培訓(xùn)講座、課程等形式。為了提高培訓(xùn)效果，醫(yī)院鼓舞新員工參加崗位實習(xí)、臨床操作等實際操作，供應(yīng)實踐培訓(xùn)機會。第七條培訓(xùn)效果評估醫(yī)院人力資源部對新員工的培訓(xùn)效果進行定期評估，手記培訓(xùn)反饋看法和工作表現(xiàn)，為培訓(xùn)的連續(xù)改進供應(yīng)參考依據(jù)。第三章引進流程第八條招聘計劃訂立醫(yī)院人力資源部依據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和各科室需求，訂立招聘計劃。招聘計劃應(yīng)充分考慮醫(yī)院現(xiàn)有人力資源情況，合理布置招聘數(shù)量和職位。第九條招聘渠道醫(yī)院人力資源部采用多種招聘渠道廣泛宣傳招聘信息，包含但不限于招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、人才市場等。醫(yī)院人力資源部樂觀開展與高校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)等的合作，引進優(yōu)秀人才。第十條招聘程序醫(yī)院人力資源部依據(jù)招聘計劃，組織招聘工作，包含簡歷篩選、面試、體檢等環(huán)節(jié)。招聘程序應(yīng)公平、公正、透亮，確保招聘工作的規(guī)范和高效進行。第十一條入職手續(xù)辦理新員工應(yīng)依照醫(yī)院規(guī)定的入職手續(xù)辦理入職手續(xù)，包含供應(yīng)身份證、學(xué)歷證明、健康證明等相關(guān)料子。醫(yī)院人力資源部負責(zé)對新員工的入職手續(xù)進行審核和記錄。第十二條試用期管理醫(yī)院對新員工設(shè)置試用期，試用期最長不超出六個月。在試用期內(nèi)，醫(yī)院對新員工進行業(yè)務(wù)本領(lǐng)和工作表現(xiàn)的綜合評估，同時為其供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第四章員工培訓(xùn)與發(fā)展支持第十三條崗前培訓(xùn)醫(yī)院在員工入職后，布置崗前培訓(xùn)，包含醫(yī)院概況、部門職責(zé)、工作流程等內(nèi)容，使新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境和業(yè)務(wù)要求。第十四條連續(xù)教育醫(yī)院鼓舞員工參加各種形式的連續(xù)教育活動，供應(yīng)學(xué)習(xí)和進修的機會，提高員工的專業(yè)本領(lǐng)和發(fā)展?jié)摿?。第十五條崗位輪崗醫(yī)院定期組織員工進行職位輪崗，促進員工的多崗位學(xué)習(xí)和全面發(fā)展。輪崗期間，醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)必需的培訓(xùn)和引導(dǎo)。第十六條崗位晉升醫(yī)院對員工的崗位晉升進行公開、公正的評定，重視員工的績效和本領(lǐng)發(fā)展。員工晉升需通過考核和相關(guān)培訓(xùn)。第五章法律責(zé)任和附則第十七條違紀處理對于違反培訓(xùn)與引進制度的行為，醫(yī)院將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)的紀律處分。第十八條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院管理負責(zé)人全部。第十九條本制度的修訂和解釋本制度的修訂和解釋由醫(yī)院人力資源部負責(zé)，并依據(jù)實際需要進行相應(yīng)調(diào)整。附件：醫(yī)院新員工培訓(xùn)與引進流程圖graphTD

A[招聘需求]——>|訂立招聘計劃|B[招聘計劃訂立]

B——>|招聘渠道|C[招聘渠道確定]

C——>|發(fā)布招聘信息|D[招聘信息發(fā)布]

D——>|簡歷篩選|E[簡歷篩選]

E——>|面試|F[面試]

F——>|體檢|G[體檢]