鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度

鎮(zhèn)生態(tài)公益林護林員管理制度第一章總則為加強對鎮(zhèn)域生態(tài)公益林的保護和管理，促進生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展，確保護林員的工作規(guī)范化和制度化，根據國家和地方相關法律法規(guī)，結合本鎮(zhèn)實際情況，特制定本管理制度。第二章管理目標1.保護生態(tài)環(huán)境：通過科學管理和有效監(jiān)督，保護鎮(zhèn)域內的生態(tài)公益林，維護生物多樣性，提升生態(tài)系統(tǒng)服務功能。2.規(guī)范護林員行為：明確護林員的職責和工作標準，確保其在日常工作中遵循相關規(guī)范，做到科學護林。3.增強公眾意識：通過護林員的宣傳和教育工作，增強公眾的環(huán)保意識，提高全民參與的積極性。第三章適用范圍本制度適用于本鎮(zhèn)所有生態(tài)公益林護林員及其管理部門。具體包括：1.鎮(zhèn)域內的生態(tài)公益林及其附屬區(qū)域。2.所有參與生態(tài)公益林保護與管理的工作人員。第四章法規(guī)依據本制度依據以下法規(guī)和政策制定：1.《中華人民共和國森林法》2.《生態(tài)保護補償辦法》3.《國家林業(yè)和草原局關于加強森林資源保護的通知》第五章護林員職責1.日常巡護：護林員應定期對生態(tài)公益林進行巡查，發(fā)現問題及時記錄并報告。2.宣傳教育：開展生態(tài)環(huán)境保護宣傳活動，向公眾傳播護林知識，提高社區(qū)居民的參與意識。3.病蟲害防治：監(jiān)測林木健康狀況，及時發(fā)現并采取措施防治病蟲害。4.違章行為制止：發(fā)現違法行為（如亂砍濫伐、盜伐等）應及時制止并向有關部門報告。5.數據記錄與報告：定期整理巡護記錄，向管理部門提交工作報告，確保信息透明。第六章護林員管理規(guī)范1.招聘與培訓-護林員的招聘應公開、公正，優(yōu)先考慮具備生態(tài)環(huán)境保護相關專業(yè)知識的人員。-組織護林員定期培訓，內容包括法律法規(guī)、生態(tài)知識、巡護技巧等。2.工作考核-每季度對護林員的工作進行考核，考核內容包括巡護頻率、宣傳活動效果、問題處理能力等。-考核結果與薪酬、晉升等掛鉤，激勵護林員積極工作。3.工作記錄-護林員應填寫《巡護記錄表》，記錄每次巡護的時間、地點、發(fā)現的問題及處理情況，并定期提交給管理部門。第七章操作流程1.日常巡護流程-制定巡護計劃，明確巡護路線和頻率。-按照計劃進行巡護，填寫《巡護記錄表》。-發(fā)現問題后，及時處理或上報。2.宣傳教育流程-制定年度宣傳計劃，確定宣傳主題和對象。-組織社區(qū)活動，發(fā)放宣傳資料。-收集宣傳反饋，評估宣傳效果。3.病蟲害防治流程-定期檢查林木健康狀況，建立健康檔案。-發(fā)現病蟲害后，立即采取防治措施，并記錄在案。-必要時，向專業(yè)部門申請技術支持。第八章監(jiān)督機制1.日常監(jiān)督-管理部門應定期對護林員的工作進行抽查，確保其按規(guī)定執(zhí)行任務。-建立公眾投訴機制，鼓勵居民對護林員的工作進行監(jiān)督。2.定期評估-每年對護林員的工作進行全面評估，評估內容包括工作效果、群眾反饋等。-根據評估結果，調整管理措施和資源配置。3.獎懲機制-對表現優(yōu)秀的護林員給予獎勵，包括物質獎勵和表彰。-對工作不力或違反規(guī)定的護林員，給予相應的懲罰措施，包括警告、降級或解聘。第九章附則1.制度解釋權-本制度的解釋權歸鎮(zhèn)生態(tài)公益林管理部門所有。2.生效日期-本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程-本制度根據實際情況及法律法規(guī)變化，定期進行修訂。修訂草案需經管理部門審核，報鎮(zhèn)政府批準后實施。第十章結語本制度旨