2024年師德師風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案

2024年師德師風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案一、方案目標(biāo)和范圍1.1目標(biāo)為增強(qiáng)教師的職業(yè)道德和師風(fēng)建設(shè)，提升教育質(zhì)量，確保師生的健康成長(zhǎng)，特制定2024年師德師風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)實(shí)施方案。通過整治活動(dòng)，達(dá)到以下目標(biāo)：-加強(qiáng)師德師風(fēng)宣傳教育，提高教師的職業(yè)道德意識(shí)；-嚴(yán)肅查處違反師德師風(fēng)的行為，維護(hù)良好的教育環(huán)境；-建立健全師德師風(fēng)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.2范圍本方案適用于全體教職工，包括教師、輔導(dǎo)員、教育管理人員等，覆蓋所有教育階段的學(xué)校與機(jī)構(gòu)。二、現(xiàn)狀分析與需求2.1現(xiàn)狀分析1.師德師風(fēng)問題頻發(fā)：近年來，因個(gè)別教師師德失范事件頻發(fā)，社會(huì)對(duì)教育的信任度下降。2.師德教育不足：部分教師對(duì)師德師風(fēng)的重視程度不夠，缺乏必要的職業(yè)道德培訓(xùn)。3.監(jiān)督機(jī)制不完善：現(xiàn)有的師德師風(fēng)監(jiān)督機(jī)制尚不健全，導(dǎo)致問題頻出后難以追責(zé)。2.2需求分析為確保師德師風(fēng)的整治有效性，需明確以下需求：-加強(qiáng)師德師風(fēng)的宣傳與教育，提高教師的自律意識(shí)；-完善監(jiān)督機(jī)制，確保師德師風(fēng)的落實(shí)；-建立長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)師德師風(fēng)的持續(xù)改善。三、實(shí)施步驟和操作指南3.1宣傳教育階段1.開展師德師風(fēng)主題教育活動(dòng)-時(shí)間：2024年1月-2月-內(nèi)容：組織師德師風(fēng)學(xué)習(xí)講座、案例分析、討論會(huì)等，增強(qiáng)教師的職業(yè)道德意識(shí)。-目標(biāo)：每位教師至少參與1次師德師風(fēng)教育活動(dòng)。2.發(fā)布師德師風(fēng)宣傳材料-制作宣傳手冊(cè)、海報(bào)等，發(fā)放至每位教師。-利用學(xué)校官網(wǎng)、微信公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行宣傳。3.2整治行動(dòng)階段1.組織師德師風(fēng)專項(xiàng)檢查-時(shí)間：2024年3月-4月-內(nèi)容：成立專項(xiàng)檢查小組，對(duì)全體教師進(jìn)行師德師風(fēng)自查與互查。-目標(biāo)：至少覆蓋80%的教師，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。2.建立師德師風(fēng)問題舉報(bào)機(jī)制-開通匿名舉報(bào)通道，鼓勵(lì)師生舉報(bào)師德失范行為。-對(duì)舉報(bào)的信息進(jìn)行核實(shí)，嚴(yán)肅處理。3.3長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)階段1.完善師德師風(fēng)考核機(jī)制-將師德師風(fēng)納入教師考核指標(biāo)，定期進(jìn)行師德師風(fēng)評(píng)價(jià)。-考核結(jié)果與教師的晉升、薪資掛鉤，形成獎(jiǎng)懲機(jī)制。2.定期開展師德師風(fēng)培訓(xùn)-每學(xué)期至少組織一次師德師風(fēng)培訓(xùn)，內(nèi)容包括職業(yè)道德、法律法規(guī)、心理健康等。-結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析和討論，提高教師的自我約束能力。四、具體措施與數(shù)據(jù)支持4.1具體措施1.師德師風(fēng)宣傳教育-制定《師德師風(fēng)建設(shè)宣傳教育計(jì)劃》，確保每位教師參與至少1次師德師風(fēng)主題活動(dòng)。-預(yù)計(jì)投入宣傳材料費(fèi)用5000元，講座及活動(dòng)費(fèi)用20000元。2.專項(xiàng)檢查與整治-成立專項(xiàng)檢查小組，人員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處及紀(jì)檢部門組成，預(yù)計(jì)投入人力資源20人次。-檢查過程中，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)并整改，預(yù)計(jì)整改率達(dá)到90%以上。3.完善考核機(jī)制-在考核體系中引入師德師風(fēng)的相關(guān)指標(biāo)，考核結(jié)果與教師評(píng)優(yōu)、晉升掛鉤。-預(yù)計(jì)每年增加30000元的獎(jiǎng)勵(lì)基金，用于表彰在師德師風(fēng)建設(shè)中表現(xiàn)突出的教師。4.2數(shù)據(jù)支持-師德師風(fēng)教育活動(dòng)參與率：目標(biāo)為100%，通過統(tǒng)計(jì)參與記錄進(jìn)行核實(shí)。-師德師風(fēng)問題舉報(bào)數(shù)量：目標(biāo)為每學(xué)期至少收到10條以上的有效舉報(bào)。-師德師風(fēng)考核合格率：目標(biāo)為95%以上，定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析。五、監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制5.1監(jiān)督機(jī)制1.設(shè)立監(jiān)督小組-由校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、紀(jì)檢部門組成監(jiān)督小組，定期檢查實(shí)施進(jìn)度。-每月召開一次監(jiān)督會(huì)議，總結(jié)工作進(jìn)展，提出改進(jìn)意見。2.建立反饋機(jī)制-開通師德師風(fēng)建設(shè)意見反饋渠道，鼓勵(lì)師生參與監(jiān)督。-定期收集意見和建議，及時(shí)調(diào)整實(shí)施方案。5.2評(píng)估機(jī)制1.階段性評(píng)估-每季度進(jìn)行一次階段性評(píng)估，檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)情況，及時(shí)調(diào)整策略。-評(píng)估結(jié)果向全體教師公布，增強(qiáng)透明度。2.年度總結(jié)評(píng)估-每年年底對(duì)師德師風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，撰寫年度報(bào)告，分析成效與不足。-根據(jù)總結(jié)結(jié)果，制定下一年度的改進(jìn)方案。六、結(jié)語通過本次師德