誠信保證書新員工入職

誠信保證書新員工入職合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方新員工入職相關事項達成如下協議：一、甲乙雙方聲明1.甲方為合法成立并有效存在的企業(yè)，擁有合法的經營權、用人權。2.乙方為完全民事行為能力人，具備從事工作的條件和能力。3.乙方提供的個人信息真實有效，如有虛假，乙方應承擔相應法律責任。二、職位與職責1.乙方入職甲方，擔任__________職位。2.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。3.乙方應接受甲方的培訓和考核，不斷提升自身業(yè)務能力。三、試用期及轉正1.乙方試用期為__________個月，自乙方入職之日起計算。2.試用期滿，甲方根據乙方的工作表現決定是否轉正。3.乙方如未能通過試用期考核，甲方有權解除本合同。四、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣__________元/月。2.乙方轉正后，工資為人民幣__________元/月。3.甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。五、社會保險與福利1.甲方為乙方依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假等休假待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。六、保密與知識產權1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。2.乙方不得侵犯甲方知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等。七、合同解除和終止1.甲乙雙方如協商一致，可提前解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任。3.本合同到期后，如甲乙雙方未續(xù)簽，則自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.新員工入職申請表2.身份證明文件3.學歷證明文件4.職業(yè)資格證書5.體檢報告6.背景調查報告7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作職責說明9.培訓計劃10.保密協議11.知識產權聲明12.社會保險繳納證明13.工資條14.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方提供虛假個人信息，視為違約。2.乙方未能通過試用期考核，甲方有權解除合同，不屬于違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，視為違約。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，視為違約。5.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任，甲方有權解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)或其他組織。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.試用期：指用人單位與新員工簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的一定時期。4.社會保障：指國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下，提供必要的物質幫助的制度。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.新員工入職申請材料不齊全：要求乙方在規(guī)定時間內補交相關材料，否則延遲入職。2.乙方在試用期內不符合崗位要求：提前與乙方溝通，給予改進機會，如仍不符合要求，則按約定解除合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止侵權行為，如乙方不配合，則依法采取措施。4.甲方未按時支付乙方工資：及時支付工資，并向乙方道歉，確保類似情況不再發(fā)生。5.合同糾紛：通過友好協商解決，如協商不成，則向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行試