2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》模擬試題二師 (附答案)

2020年《人力資源管理師（理論知識(shí)）一級(jí)》模擬試題二師

（附答案）.

第1題》未分類>

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量

不得超過其用工總量的（）o

{A}.5%

{B}.10%

{C}.15%

{D}.20%

正確答案：B,

第2題>未分類》

（）把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

{A}.基本工資

{B}.績效工資

{C}.長期激勵(lì)工資

{D}.員工保險(xiǎn)福利

正確答案：C,

第3題>未分類》

頭腦風(fēng)暴法的會(huì)議通常限定的時(shí)間是（）o

{A}.5分鐘一10分鐘

{B}.10分鐘一20分鐘

{C}.30分一60分鐘

{D}.60分鐘一90分鐘

正確答案：C,

第4題》未分類＞

屬于非自愿流出的是（）

{A}.停薪留職

{B}.經(jīng)濟(jì)性裁員

{C}.傷殘

{D}.退休

正確答案：B,

第5題＞未分類＞

實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

{A}.雇主的受益點(diǎn)

{B}.公會(huì)的受益點(diǎn)

{C}.雙方的談判力量

{D}.社會(huì)輿論傾向

正確答案：C,

第6題》未分類＞

職業(yè)興趣測試方法有（）。

{A}.GATB

{B}.MBTI

{C}.SC

{D}.COPS

正確答案：D,

第7題》未分類＞

和工作績效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的（）。

{A}.效率目標(biāo)

{B}.公平目標(biāo)

{C}.合法目標(biāo)

{D}.合理目標(biāo)

正確答案：A,

第8題》未分類＞

你對電話鈴聲可以做哪些改變”屬于（）o

{A}.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

{B}.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

{C}.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

{D}.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維

正確答案：A,

第9題>未分類》

下列不屬于職業(yè)能力測試的是()o

{A}.TAT

{B}.DAT

{C}.CAT

{D}.MAT

正確答案：A,

第10題>未分類>

()研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

{A}.非正式組織

{B}.動(dòng)作與時(shí)間

{C}.管理方式理論

{D}.需求層次理論

正確答案：B,

第11題>未分類>

采用（）,應(yīng)創(chuàng)造一種活躍的能夠進(jìn)行有效交流的環(huán)境和氛圍，主管

應(yīng)傾聽員工的陳述，幫助下屬提出改進(jìn)工作績效的計(jì)劃和目標(biāo)。

{A}.單向勸導(dǎo)式面談

{B}.雙向傾聽式面談

{C}.解決問題式面談

{D}.綜合式績效面談

正確答案：C,

第12題>未分類>

（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)的考評(píng)計(jì)分方法。

{A}.百分率法

{B}.0-1法

{C}.月度考評(píng)

{D}.說明法

正確答案:B,

第13題>未分類>

關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

{A}.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

{B}.工會(huì)的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)

{C}.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

{D}.某種改變科研使至少一個(gè)市場主體福利增加而又不使任何市場

主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)

正確答案：A,

第14題>未分類>

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,

應(yīng)在（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。

{A}.15

{B}.20

{C}.30

{D}.60

正確答案：A,

第15題>未分類>

從長期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看，人事經(jīng)理（）。

{A}.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

{B}.是企業(yè)經(jīng)營的戰(zhàn)略合作伙伴

{C}.要了解并盡可能滿足員工的需求

{D}.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家

正確答案：B,

第16題>未分類>

RIT測試屬于投射測試中的（）。

{A}.聯(lián)想法

{B}.構(gòu)造法

{C}.完成法

{D}.繪圖法

正確答案：A,

第17題>未分類>

為了應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取

的職業(yè)晉升模式為（）o

{A}.單通道職業(yè)晉升階梯

{B}.雙通道職業(yè)晉升階梯

{C}.管理型職業(yè)晉升階梯

{D}.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯

正確答案:B,

第18題>未分類>

勞工問題不是個(gè)體性現(xiàn)象體現(xiàn)了勞工問題的（）。

{A}.客觀性

{B}.主觀性

{C}.社會(huì)性

{D}.歷史性

正確答案：C,

第19題>未分類>

（）適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展。

{A}.單向勸導(dǎo)式面談

{B}.雙向傾聽式面談

{C}.解決問題式面談

{D}.綜合式績效面談

正確答案：C,

第20題>未分類>

一般來說，員工福利不包括（）。

{A}.保險(xiǎn)福利

{B}.房租補(bǔ)貼

{C}.股票期權(quán)

{D}.免費(fèi)班車

正確答案：C,

第21題>未分類>

分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)（）系統(tǒng)的工作。

{A}.需求分析

{B}.流程規(guī)劃

{C}.實(shí)施管理

{D}.評(píng)估反饋

正確答案：A,

第22題>未分類>

()屬于激勵(lì)因子。

{A}.工作的豐富化

{B}.比較好的工作環(huán)境

{C}.穩(wěn)定的薪酬

{D}.工作的安全感

正確答案：A,

第23題>未分類>

企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的()o

{A}.獲得和配置

{B}.價(jià)值計(jì)量

{C}.投資

{D}.激勵(lì)和約束

正確答案：B,

第24題>未分類>

一般情況下，幫助員工建立發(fā)展職業(yè)錨是在（）階段。

{A}.職業(yè)生涯中期

{B}.職業(yè)生涯早期

{C}.職業(yè)選擇和準(zhǔn)備

{D}.職業(yè)生涯后期

正確答案：B,

第25題>未分類>

（）是檢驗(yàn)員工自愿流動(dòng)態(tài)度最好的工具。

{A}.員工能力評(píng)估

{B}.工作績效評(píng)價(jià)

{C}.員工工作的滿意度

{D}.員工流動(dòng)后果分析

正確答案：C,

第26題>未分類>

基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是（）o

{A}.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

{B}.成立人才招聘專門小組

{C}.制定基于崗位勝任特征的申請表

{D}.確定人才招募來源和渠道

正確答案：B,

第27題>未分類>

沙盤推演測評(píng)法中，需要在（）階段讓各個(gè)成員全身心投入。

{A}.被試者熱身

{B}.實(shí)戰(zhàn)模型

{C}.熟悉游戲規(guī)則

{D}.決戰(zhàn)勝負(fù)

正確答案：C,

第28題>未分類>

能有效度量員工是怎樣認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)其工作內(nèi)容的方法是（）。

{A}.員工滿意度調(diào)查

{B}.工作滿意度調(diào)查

{C}.工作診斷調(diào)查

{D}.滿意度診斷調(diào)查

正確答案：C,

第29題>未分類>

智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

{A}.每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

{B}.設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

{C}.與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

{D}.與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題

正確答案：C,

第30題>未分類>

不屬于企業(yè)戰(zhàn)略方向相配合的財(cái)務(wù)性主題的是（）。

{A}.資產(chǎn)利用一投資戰(zhàn)略

{B}.投資一收益

{C}.成本降低一生產(chǎn)力改進(jìn)

{D}.收入一成長

正確答案：B,

第31題>未分類>

電氣設(shè)備的安全事故屬于（）。

{A}.重大勞動(dòng)安全事故

{B}.重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

{C}.勞資沖突

{D}.重大勞動(dòng)爭議

正確答案：A,

第32題>未分類>

企業(yè)在設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用（）將戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目落實(shí)到各部門。

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.任務(wù)分工矩陣

{C}.目標(biāo)分解魚骨圖

{D}.崗位職責(zé)說明書

正確答案：B,

第33題>未分類>

績效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是（）o

{A}.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

{B}.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對組織的要求

{C}.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

{D}.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力

正確答案：A,

第34題>未分類>

通過沙盤推演互動(dòng)過程，可以有效地考察被試者的（）o

{A}.計(jì)劃能力

{B}.決策能力

{C}.分析能力

{D}.溝通能力

正確答案：D,

第35題>未分類>

在進(jìn)行績效指標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)，PCI一般可以通過（）獲得。

{A}.戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

{B}.構(gòu)建崗位勝任特征模型

{C}.了解員工的發(fā)展需求

{D}.調(diào)查員工的工作態(tài)度

正確答案：B,

第36題>未分類>

關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是（）

{A}.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇

{B}.選擇福利項(xiàng)目有購買價(jià)格

{C}.每個(gè)員工都有福利限額

{D}.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付

正確答案：A,

第37題>未分類>

平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采?。ǎ┬匠瓴呗?。

{A}.跟隨型

{B}.領(lǐng)先型

{C}.滯后型

{D}.混合型

正確答案：A,

第38題>未分類>

針對不同人的不同情況分類指導(dǎo)，為其開通職業(yè)生涯發(fā)展通道是在

()o

{A}.職業(yè)選擇與職業(yè)準(zhǔn)備階段

{B}.職業(yè)生涯早期階段

{C}.職業(yè)生涯中期階段

{D}.職業(yè)生涯后期階段

正確答案：C,

第39題>未分類>

平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從()的立場出發(fā)。

{A}.利潤

{B}.投資者

{C}.顧客

{D}.員工

正確答案：B,

第40題>未分類>

分解部門KPI要采用（）。

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.任務(wù)分工矩陣

{C}.目標(biāo)分解魚骨圖

{D}.崗位職責(zé)說明書

正確答案：C,

第41題>未分類>

分解部門KPI要采用（）o

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.任務(wù)分工矩陣

{C}.目標(biāo)分解魚骨圖

{D}.崗位職責(zé)說明書

正確答案：C,

第42題>未分類>

下列不屬于團(tuán)隊(duì)薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的因素的是（）。

{A}.企業(yè)所處的發(fā)展階段

{B}.團(tuán)隊(duì)的類型

{C}.企業(yè)的外部環(huán)境

{D}.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模

正確答案：C,

第43題>未分類>

戰(zhàn)略地圖從平衡計(jì)分卡的角度逐層制定，首先制定的是（）層面。

{A}.財(cái)務(wù)

{B}.客戶

{C}.內(nèi)部流程

{D}.學(xué)習(xí)與成長

正確答案：A,

第44題>未分類>

企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮（）目標(biāo)

{A}.效率

{B}.公平

{C}.合法

{D}.成本

正確答案：A,

第45題>未分類>

關(guān)于招聘過程中的背景調(diào)查，說法錯(cuò)誤的是（）o

{A}.只調(diào)查與工作相關(guān)的情況

{B}.要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度

{C}.重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)客觀內(nèi)容

{D}.重視應(yīng)聘者性格的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容

正確答案：D,

第46題>未分類>

制定一套規(guī)章程序，讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成，致使員工無

法發(fā)揮自己的能力和潛能，無法達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)、創(chuàng)造組織效益的目的,

違背了組織職業(yè)生涯管理的（）原則。

{A}.發(fā)展創(chuàng)新

{B}.協(xié)作進(jìn)行

{C}.全面評(píng)價(jià)

{D}.利益整合

正確答案：A,

第47題>未分類>

給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個(gè)故事,

這種測試方法叫做（）。

{A}.完成法投射測試

{B}.逆境對話測試

{C}.聯(lián)想法投射測試

{D}.主題統(tǒng)覺測試

正確答案：C,

第48題>未分類