勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試題庫(kù)及答案

勞務(wù)員-崗位技能(勞務(wù)員)考試題庫(kù)及答案1、【多選題】下列關(guān)于勞務(wù)企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資,說法正確的是()。（

AB

）A、應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)B、農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字C、取得農(nóng)民工本人授權(quán)后,農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資D、工資可以半年一發(fā)E、年末未足額支付的,下年可以補(bǔ)發(fā)2、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是()。（

ABDE

）A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場(chǎng)地E、培訓(xùn)資金3、【多選題】下列各項(xiàng)中,屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。（

ACDE

）A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人4、【多選題】下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是()。（

ABDE

）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的5、【多選題】下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問題是()。（

ABC

）A、約定工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人6、【多選題】關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是()。（

ADE

）A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲C、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系D、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體E、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體7、【多選題】關(guān)于比較類推法,以下說法正確的是()。（

ABD

）A、簡(jiǎn)便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測(cè)定比例關(guān)系E、不必要考慮工序的近似性8、【多選題】農(nóng)民工概念的主要含義是()。（

BCE

）A、農(nóng)民工是農(nóng)村的富余勞動(dòng)力B、農(nóng)民工沒有城市戶口C、農(nóng)民工的職業(yè)身份是工人D、農(nóng)民工需要提高職業(yè)素質(zhì)E、農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員。9、【多選題】凡患有以下()病癥的人員,不宜從事建筑業(yè)的工作。（

ABDE

）A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇10、【多選題】勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為()。（

ABCE

）A、企業(yè)內(nèi)部鬧事B、圍堵總承包企業(yè)和政府機(jī)關(guān)C、聚眾上訪D、打砸搶燒E、提出仲裁和司法訴訟11、【多選題】勞務(wù)分包企業(yè)工人的工資表應(yīng)有下列人員或單位的簽章()。（

ABD

）A、工人本人的簽字B、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字C、總包方項(xiàng)目經(jīng)理簽字D、勞務(wù)分包企業(yè)蓋章E、總包方項(xiàng)目經(jīng)理部蓋章12、【多選題】勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面要求()。（

CDE

）A、等級(jí)要求B、資源要求C、資格要求D、業(yè)績(jī)要求E、政策管理要求13、【多選題】勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括()。（

ABCE

）A、人員配置計(jì)劃B、教育培訓(xùn)計(jì)劃C、考核計(jì)劃D、淘汰計(jì)劃E、應(yīng)急預(yù)案14、【多選題】勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。（

ABD

）A、勞動(dòng)合同期限B、工作內(nèi)容C、試用期時(shí)間D、保險(xiǎn)待遇E、競(jìng)業(yè)限制15、【多選題】在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí),應(yīng)重點(diǎn)考察()。（

BE

）A、報(bào)價(jià)水平B、履約能力C、規(guī)模大小D、經(jīng)營(yíng)行為E、社會(huì)信用16、【多選題】對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)等級(jí)劃分為()。（

ABE

）A、一級(jí)B、二級(jí)C、三級(jí)D、四級(jí)E、不分等級(jí)17、【多選題】對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。（

ABCD

）A、與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同B、在地方建設(shè)主管部門備案C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、無不良記錄18、【多選題】屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。（

ABC

）A、企業(yè)自有工人B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人C、使用勞務(wù)派遣工人D、臨時(shí)零星用工E、短期工19、【多選題】工傷職工有下列情形(),（

ACDE

）A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。20、【單選題】施工用電系統(tǒng)中，PE線的絕緣色應(yīng)是（）。（

D

）A、綠色B、黃色C、淡藍(lán)色D、綠／黃雙色21、【多選題】工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件()。（

ABDE

）A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場(chǎng)地B、勞務(wù)作業(yè)需要的能源、通信、道路C、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品D、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施E、工程資料22、【多選題】我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括()。（

ABD

）A、行政管理B、社會(huì)管理C、委托管理D、用人單位內(nèi)部管理E、司法管理23、【多選題】我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由()構(gòu)成。（

ABD

）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)D、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)E、集體儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)24、【多選題】有效工作時(shí)間包括()。（

ABE

）A、輔助工作時(shí)間B、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、不可避免的中斷時(shí)間D、偶然的損失時(shí)間E、基本工作時(shí)間25、【多選題】根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》,農(nóng)民工工資糾紛應(yīng)急處理的原則是()。（

ABDE

）A、先行墊付原則B、優(yōu)先支付原則C、事后追究責(zé)任原則D、及時(shí)裁決和強(qiáng)制執(zhí)行原則E、違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任原則26、【多選題】目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。（

ABCD

）A、安全生產(chǎn)常識(shí)B、職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、普法維權(quán)知識(shí)D、城市日常生活知識(shí)E、個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)27、【多選題】編制勞動(dòng)定額常用的方法有()。（

ABCD

）A、經(jīng)驗(yàn)估工法B、統(tǒng)計(jì)分析法C、比較類推法D、技術(shù)測(cè)定法E、頭腦風(fēng)暴法28、【多選題】解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

BCD

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D、通過法律途徑解決E、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度29、【單選題】下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是()。（

B

）A、競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年D、競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)30、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于“三檢制”內(nèi)容的是()。（

C

）A、自檢B、互檢C、巡檢D、交接檢31、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式的是()。（

D

）A、固定勞務(wù)報(bào)酬B、計(jì)時(shí)單價(jià)C、計(jì)件單價(jià)D、零星用工32、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于培訓(xùn)需求調(diào)查方法的是()。（

C

）A、面談法B、觀察法C、專家意見法D、問卷調(diào)查法33、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的層面是()。（

D

）A、公司（集團(tuán)公司）B、分公司（子公司）C、項(xiàng)目部D、施工隊(duì)34、【單選題】下列各項(xiàng)中,不屬于損失時(shí)間的是()。（

C

）A、施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B、施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C、與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D、勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗35、【單選題】下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具()。（

D

）A、安全帽B、防護(hù)面罩C、安全帶D、遮陽(yáng)墨鏡36、【單選題】下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書()。（

D

）A、身份證B、務(wù)工證C、計(jì)劃生育證D、高中畢業(yè)證37、【單選題】下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。（

D

）A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)38、【單選題】下列資質(zhì)許可由省級(jí)建設(shè)主管部門實(shí)施的是()。（

B

）A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)D、不分等級(jí)的城市軌道交通專業(yè)承包序列39、【單選題】下列選項(xiàng)中,屬于外部渠道勞務(wù)培訓(xùn)教師的優(yōu)點(diǎn)是()。（

B

）A、培訓(xùn)具有針對(duì)性B、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富C、責(zé)任心較強(qiáng),費(fèi)用較低D、可以與受訓(xùn)人員進(jìn)行很好的交流40、【單選題】不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是()。（

D

）A、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C、通過法律途徑解決D、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制41、【單選題】享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括()。（

D

）A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口42、【單選題】從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題的是()。（

A

）A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B、建立企業(yè)信用檔案制度C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度43、【單選題】以下各項(xiàng)中,不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是()。（

D

）A、《建筑法》B、《勞動(dòng)法》C、地方法規(guī)D、企業(yè)規(guī)章制度44、【單選題】以下處理勞務(wù)糾紛的方式中,不具有法律效力的是()。（

A

）A、和解及調(diào)解B、仲裁C、法院強(qiáng)制執(zhí)行D、訴訟45、【單選題】傷害程度中,輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。（

C

）A、90B、100C、105D、11046、【單選題】關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件,下列說法錯(cuò)誤的是()。（

B

）A、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C、離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D、現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體47、【單選題】農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由()保管。（

A

）A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)B、農(nóng)民工自己C、農(nóng)民工務(wù)工的工地D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)48、【單選題】分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報(bào)(),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報(bào)。（

B

）A、分包單位負(fù)責(zé)人B、總包相關(guān)人員C、質(zhì)檢員D、班組長(zhǎng)49、【單選題】勞務(wù)分包企業(yè)中,特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。（

D

）A、5%B、40%C、90%D、100%50、【單選題】勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括()。（

C

）A、考評(píng)周期B、考評(píng)方式C、勞務(wù)管理D、信息反饋51、【單選題】勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照()的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（

A

）A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D、工資發(fā)放地52、【單選題】勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括()。（

D

）A、計(jì)劃平均人數(shù)B、計(jì)劃工資總額C、勞動(dòng)定額完成情況D、計(jì)劃用工缺口53、【單選題】醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定,最長(zhǎng)可達(dá)到()個(gè)月。（

D

）A、12B、15C、24D、3054、【單選題】雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是()。（

B

）A、全日制用工B、非全日制用工C、勞務(wù)派遣用工D、建筑勞務(wù)分包用工55、【單選題】在勞務(wù)分包中,分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人,專業(yè)技術(shù)人員不少于()人。（

C

）A、1B、2C、3D、456、【單選題】對(duì)于工傷保險(xiǎn),以下說法正確的是()。（

A

）A、由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B、由用人單位自愿參加C、不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D、不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)57、【單選題】已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（

C

）A、一周B、半月C、一個(gè)月D、兩個(gè)月58、【單選題】建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開工之日到()。（

B

）A、工程計(jì)劃竣工之日B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C、工程款結(jié)清之日D、工程保修結(jié)束之日59、【單選題】引發(fā)嚴(yán)重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴(yán)重社會(huì)影響的,改正期限不少于()個(gè)月。（

D

）A、1B、6C、9D、1260、【單選題】總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起()日內(nèi)完成審核。（

C

）A、14B、20C、28D、3061、【單選題】招用農(nóng)民工的企業(yè),下列組織機(jī)構(gòu)中應(yīng)當(dāng)有農(nóng)民工代表的是()。（

D

）A、董事會(huì)B、監(jiān)事會(huì)C、股東大會(huì)D、職工代表大會(huì)62、【單選題】提出在全國(guó)推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是()。（

B

）A、國(guó)務(wù)院B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部C、中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì)D、省級(jí)人民政府63、【單選題】某工程承包作業(yè)5000m2,計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日,每個(gè)工日單價(jià)40元,計(jì)劃工期為306天,計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)120%。則計(jì)劃平均人數(shù)為()人。（

B

）A、72B、82C、91D、8564、【單選題】某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（

B

）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%65、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（

A

）A、1個(gè)月B、15天C、2個(gè)月D、3個(gè)月66、【單選題】根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資,分包隊(duì)伍()至少支付一次勞務(wù)工資。（

C

）A、每天B、每周C、每月D、每季度67、【單選題】甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于合同效力問題,甲向四位法律人士咨詢,下列咨詢意見錯(cuò)誤的是()。（

B

）A、乙說:企業(yè)如果采用脅迫方式簽訂的合同無效B、丙說:用人單位免除自己的主要責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同無效C、丁說:用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定才無效,違反了法律、行政法規(guī)非強(qiáng)制性規(guī)定的合同任然有效D、戊說:用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效68、【單選題】目前,建筑業(yè)勞務(wù)作業(yè)分包企業(yè)的資質(zhì)劃分為()類。（

B

）A、12B、13C、14D、1569、【單選題】社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。（

D

）A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、事業(yè)單位C、有雇工的個(gè)體工商戶D、國(guó)外駐華大使館70、【單選題】職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為()。（

A

）A、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資B、二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資C、三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資D、四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資71、【單選題】職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過()。（

C

）A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、24個(gè)月D、36個(gè)月72、【單選題】解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是()。（

A

）A、政府建設(shè)主管部門B、勞務(wù)企業(yè)C、總包企業(yè)D、建設(shè)單位73、【單選題】造成履約范圍不清的主要原因是()。（

A

）A、分包合同條款內(nèi)容不規(guī)范、不具體B、合同雙方當(dāng)事人對(duì)工程情況不熟悉C、合同雙方當(dāng)事人對(duì)法律知識(shí)不了解D、合同雙方當(dāng)事人未按照合同示范文本執(zhí)行74、【單選題】除獲得定點(diǎn)資格的?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外“最新解析“,參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是()。（

C

）A、3家B、4家C、5家D、6家75、【單選題】非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過()。（

B

）A、24小時(shí)B、15小時(shí)C、7天D、一個(gè)月76、【判斷題】具有砌筑作業(yè)一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)的注冊(cè)資本金應(yīng)在20萬元以上。（

×

）77、【判斷題】農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作不屬于總承包企業(yè)的教育管理體系。（

×

）78、【判斷題】勞務(wù)分包人可將合同項(xiàng)下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再分包給他人。（

×

）79、【判斷題】勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（

√

）80、【判斷題】勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的,追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（

√

）81、【判斷題】勞務(wù)培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應(yīng)。（

√

）82、【判斷題】勞務(wù)報(bào)酬可以采用固定價(jià)格或變動(dòng)價(jià)格的方式計(jì)算。（

√

）83、【判斷題】發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下,可以先進(jìn)場(chǎng)施工,在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（

×

）84、【判斷題】發(fā)生突發(fā)事件時(shí),項(xiàng)目部有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)上報(bào),不應(yīng)越級(jí)上報(bào)。（

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）85、【判斷題】在大城市,對(duì)農(nóng)民工中