【世紀(jì)通男性服飾公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)問題研究（任務(wù)書含提綱）】

PAGEPAGE2世紀(jì)通男性服飾公司人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)問題研究任務(wù)書一、選題背景與意義由于我國的經(jīng)濟(jì)在持續(xù)快速的發(fā)展，許多企業(yè)也借此機(jī)會(huì)開始不停地發(fā)展自己，招聘更多的員工，發(fā)展并擴(kuò)大更多的業(yè)務(wù)，人力無法完成的復(fù)雜繁重工作，企業(yè)需借助信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)來解決人力資源管理遇到的問題(林子洋,吳心怡,2022)。這意味著人類資源的信息系統(tǒng)的誕生。如果需要人力資源信息系統(tǒng)來幫助企業(yè)解決人力資源管理問題，就需要整合企業(yè)的實(shí)際條件，這是實(shí)現(xiàn)人力資源信息系統(tǒng)價(jià)值的唯一途徑。隨著信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，人力資源也在逐步信息化，在現(xiàn)在社會(huì)企業(yè)中最為重要的管理工具之一就是人力資源系統(tǒng)(陳思雨,王鵬飛,潘俊,2021)。該系統(tǒng)的功能也很強(qiáng)大，例如在招聘時(shí)對人員進(jìn)行初步的篩選，對在職員工的考勤、培訓(xùn)管理，合理的制定不同員工的薪酬，不僅如此還能進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和報(bào)表等。二、研究內(nèi)容（本選題主要研究內(nèi)容與研究框架）1引言2淮南世紀(jì)通男性服飾公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀和存在問題2.1淮南世紀(jì)通男性服飾公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀2.2.1淮南世紀(jì)通男性服飾公司人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)2.2.2淮南世紀(jì)通男性服飾公司考勤管理模塊現(xiàn)狀分析2.2.3淮南世紀(jì)通男性服飾公司績效管理模塊現(xiàn)狀分析2.2淮南世紀(jì)通男性服飾公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)存在的問題2.2.1世紀(jì)通公司人力資源信息系統(tǒng)缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃2.2.2人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)不規(guī)范2.2.3世紀(jì)通公司人力資源信息系統(tǒng)安全性不高2.2.4人力資源信息系統(tǒng)無法達(dá)到預(yù)期效果3淮南世紀(jì)通男性服飾公司人力資源信息系統(tǒng)存在問題的原因分析3.1世紀(jì)通企業(yè)不重視人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)3.2世紀(jì)通企業(yè)缺乏信息系統(tǒng)復(fù)合型人才3.3人力資源信息系統(tǒng)集成性低3.4人力資源信息系統(tǒng)功能的不足3.5人力資源信息系統(tǒng)資金投入不足4改善淮南世紀(jì)通男性服飾公司人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的對策4.1提高世紀(jì)通企業(yè)對人力資源信息系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)4.2引進(jìn)和培養(yǎng)信息系統(tǒng)復(fù)合型人才4.3提高世紀(jì)通公司人力資源信息系統(tǒng)集成性4.4重視人力資源信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化4.5加大世紀(jì)通公司人力資源信息系統(tǒng)資金投入結(jié)論三、時(shí)間進(jìn)度安排1、2021年XX月XX日—XX月XX日參加畢業(yè)論文動(dòng)員會(huì)、收集資料、確定選題、下達(dá)任務(wù)書；2、2021年XX月XX日—XX月XX日撰寫完成并上交任務(wù)書及開題報(bào)告；3、2021年XX月XX日－XX月XX日收集并整理完成論文寫作的參考資料，完善提綱，撰寫完成畢業(yè)論文初稿；4、2021年XX月XX日—XX月XX日論文修改，完成第二稿；5、2021年XX月XX日—XX月XX日論文修改，完成第三稿；6、2021年XX月XX日—XX月XX日完成論文定稿；7、2021年XX月XX日－XX月XX日完成畢業(yè)論文答辯；8、2021年XX月XX日前整理并提交經(jīng)審定的畢業(yè)論文檔案資料。四、主要參考文獻(xiàn)[1]林子洋,吳心怡.基于事業(yè)單位管理視角的人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2020(34):99-101.[2]陳思雨,王鵬飛,潘俊.人力資源信息系統(tǒng)的應(yīng)用對人力資源團(tuán)隊(duì)績效的影響[J].淮南管理信息化,2020,23(23):103-104.[3]李雨琪,黃宇航.工程技術(shù)人才職稱評聘管理研究與信息化系統(tǒng)構(gòu)建[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2020,16(33):91-93.[4]劉夢華,張瑞祺,趙欣.情境教學(xué)法的應(yīng)用[J].科教文匯(上旬刊),2020(11):121-123.[5]周陽明,許佳怡,唐宇A(yù)男性服飾公司人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2020.[6]馮晨曦,曾雨菲.ZXB公司人力資源管理信息化建設(shè)研究[D].燕山大學(xué),2020.[7]鄭天宇,何蕾蕾,董浩.電力企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].電子科技大學(xué),2019.[8]蔡欣怡,孫博濤.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)整合研究[D].淮南貿(mào)易大學(xué),2019.[9]鄧雪婷,彭毅嘉,黃慧.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].哈爾濱理工大學(xué),2019.[10]謝偉昊,姜佳欣.護(hù)理綜合信息平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D].北京工業(yè)大學(xué),2019.[11]方宇飛,袁佳瑩.H集團(tuán)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2019.指導(dǎo)教師意見：