2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議范本（二篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議范本編號：_____甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守以下條款：一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方信息法定代表人（或主要負責(zé)人）及委托代理人：_____注冊地址：_____經(jīng)營地址：_____第二條乙方信息姓名：_____性別：_____戶籍類型（非農(nóng)業(yè)/農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼：_____或其他有效證件名稱及號碼：_____在甲方工作起始時間：____年____月____日家庭住址：_____郵政編碼：_____在京居住地址：_____郵政編碼：_____戶口所在地：____省（市）____區(qū)（縣）____街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起生效，試用期至____年____月____日止，合同終止日期為____年____月____日。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位（工種）工作。第五條乙方的工作區(qū)域或工作地點為：_____。第六條乙方應(yīng)達到的工作標準為：_____。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。標準工時制度下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周休息日為_____。若執(zhí)行綜合計算工時工作制度或不定時工作制度，需事先獲得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。第八條甲方為乙方提供的休假制度包括：_____。五、勞動報酬第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元或按_____執(zhí)行。乙方試用期工資為____元。雙方對工資的其他約定為：_____。第十條若甲方生產(chǎn)任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工，甲方應(yīng)支付乙方月生活費____元或按_____執(zhí)行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市規(guī)定參加社會保險，甲方負責(zé)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)并承擔相應(yīng)義務(wù)。第十二條乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療待遇按國家及北京市規(guī)定執(zhí)行。甲方按_____標準支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，待遇按國家和北京市規(guī)定執(zhí)行。第十四條甲方為乙方提供的福利待遇包括：_____。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需求，按國家勞動安全、衛(wèi)生規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施和勞動保護用品。第十六條甲方建立安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)嚴格遵守，嚴禁違章作業(yè)，預(yù)防事故，減少職業(yè)危害。第十七條甲方建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強職業(yè)病防治管理，提升職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》及國家、北京市相關(guān)規(guī)定。第十九條甲方在解除或終止本合同時，應(yīng)為乙方出具證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)按約定辦理工作交接，需支付經(jīng)濟補償?shù)模诮唤訒r支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十一條雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____。十、勞動爭議處理及其它第二十二條合同履行過程中發(fā)生爭議，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可直接向仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同附件包括：_____。第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市規(guī)定相悖的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（簽字）：_____法定代表人（或主要負責(zé)人）及委托代理人（簽字）：_____簽訂日期：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣合同協(xié)議范本（二）績效獎金的考核與發(fā)放需嚴格遵循乙方所制定的規(guī)章制度進行，并由乙方直接承擔發(fā)放責(zé)任。（三）針對員工的薪酬制度，我們采取計件工資制。該制度的勞動定額管理亦需依據(jù)乙方的規(guī)定執(zhí)行，而定額單價則已明確界定。乙方在設(shè)定及調(diào)整勞動定額時，應(yīng)確保至少90%的同崗位員工能在法定工作時間內(nèi)完成任務(wù)。對于超出法定工作時間的勞動定額，我們將依據(jù)法定加班工資標準計算計件工資。四、在涉及可能產(chǎn)生職業(yè)病危害、夜班勞動、高溫等特定工作環(huán)境下的津貼與補貼時，我們將嚴格按照國家及乙方的相關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行，并由乙方直接支付給員工。五、若員工在乙方單位連續(xù)工作，乙方應(yīng)遵循同工同酬的原則，為員工適時調(diào)整工資。五、社會保險1.社會保險的繳納責(zé)任由甲方承擔。甲方與員工需按時足額申報并繳納社會保險費，其中員工個人應(yīng)繳部分由甲方代扣代繳。2.雙方已就社會保險的結(jié)算方式達成共識，具體如下：若甲方負責(zé)發(fā)放員工基本工資，而乙方則直接發(fā)放加班工資及績效獎金，則乙方需每月向甲方結(jié)算一次員工因加班工資及績效獎金所產(chǎn)生的社會保險費。若乙方全面負責(zé)員工工資、加班工資及績效獎金的發(fā)放，則乙方需按月向甲方結(jié)算應(yīng)繳納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護1.乙方承諾將嚴格執(zhí)行國家勞動標準，為員工提供適宜的勞動條件與必要的勞動保護。同時，甲乙雙方將共同教育員工遵守國家及乙方制定的勞動安全規(guī)程。2.乙方在安排員工工作時，需明確其工作性質(zhì)是否屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或其他特種作業(yè)范疇。對于從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，乙方將負責(zé)為其定期進行健康檢查。3.乙方及其管理人員有責(zé)任保障員工的生命安全與身體健康。員工有權(quán)拒絕任何違章指揮或強令冒險作業(yè)的行為，且此行為不視為違反本協(xié)議。同時，員工對于危害其生命安全與身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉與控告。4.若員工因工作原因遭受事故傷害或罹患職業(yè)病，甲乙雙方均負有及時救治并保障員工依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇的連帶責(zé)任。甲方將按規(guī)定為員工申請工傷認定與勞動能力鑒定。5.當員工患病或非因工負傷時，甲乙雙方將共同承擔確保其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期與相應(yīng)醫(yī)療待遇的連帶責(zé)任。七、勞動合同的履行、變更、解除與終止1.甲乙雙方將共同承擔教育員工的責(zé)任，確保他們按照本協(xié)議及勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。2.當員工在乙方的工作期限屆滿且乙方有留用意向時，應(yīng)與甲方及員工進行協(xié)商以續(xù)延工作期限；若乙方不留用該員工，則甲方將負責(zé)重新安排其工作。3.若乙方未按照本協(xié)議約定履行對員工的義務(wù)，或出現(xiàn)《民法典》第三十八條所規(guī)定的情形導(dǎo)致員工行使單方解除權(quán)時，乙方將承擔對員工的相應(yīng)義務(wù)而甲方則需承擔連帶責(zé)任。4.若員工違反《民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章制度時乙方有權(quán)將其退回甲方并由甲方按規(guī)定處理；若員工出現(xiàn)《民法典》第四十條、第四十一條所規(guī)定的情形而乙方需將其退回時則應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。5.在派遣期間若員工符合《民法典》第四十二條所規(guī)定的情形之一時乙方不得將其退回甲方；若派遣期滿而該情形仍未消失時則應(yīng)續(xù)延至情形消失時方可終止派遣關(guān)系。在此情況下甲方與乙方將共同承擔連帶責(zé)任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理1.在本協(xié)議履行過程中若甲乙雙方或其中一方發(fā)生名稱變更、法定代表人或主要負責(zé)人更換、投資人變動等事項時均不影響本協(xié)議的繼續(xù)履行；若發(fā)生合并或分立等情況時本協(xié)議仍繼續(xù)有效并由承繼單位繼續(xù)履行其義務(wù)。當涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項發(fā)生變更時需經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式進行變更后方可生效。2.本協(xié)議的解除或終止應(yīng)在確保員工合法權(quán)益得到充分保障的基礎(chǔ)上進行；若雙方或其中一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議并給員工造成損失時應(yīng)按照《民法典》第四十八條的規(guī)定進行處理并承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲乙雙方均承諾不會向員工收取任何費用以確保其合法權(quán)益不受侵害。九、勞務(wù)費用結(jié)算1.勞