2024年企業(yè)規(guī)章制度（二篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年企業(yè)規(guī)章制度1.分公司的工程業(yè)務(wù)需在總公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行。2.分公司需繳納印章押金，以確保妥善管理總公司提供的印章。任何分公司不得擅自刻制公司章，否則將面臨____元的嚴(yán)重罰款或被取消經(jīng)營(yíng)權(quán)。3.所有在承包期間產(chǎn)生的經(jīng)營(yíng)成本，包括啟動(dòng)費(fèi)、交易席位費(fèi)、工程費(fèi)用、稅費(fèi)、管理費(fèi)、日常開(kāi)支等，均由分公司自行承擔(dān)。4.分公司所承接項(xiàng)目工程費(fèi)及稅金，必須在總公司所在地統(tǒng)一開(kāi)具和繳納。5.分公司在承攬工程時(shí)，需建立自己的工程團(tuán)隊(duì)，項(xiàng)目經(jīng)理需經(jīng)過(guò)總公司的資格確認(rèn)和授權(quán)。如需借用總公司人員，須事先獲得總公司同意并支付相應(yīng)費(fèi)用，同時(shí)分公司不得擅自轉(zhuǎn)讓或借用其他分公司的資格，否則將受到嚴(yán)厲的經(jīng)濟(jì)處罰。6.總公司提供必要的資質(zhì)證書(shū)、人員證件、執(zhí)照等資料，供分公司辦理注冊(cè)備案和投標(biāo)使用，借用期限為_(kāi)___周，最長(zhǎng)不超過(guò)____個(gè)月。使用人員證件需支付一定費(fèi)用。7.分公司在招投標(biāo)項(xiàng)目中，需自行編制投標(biāo)文件，并以總公司的名義參與，不得以分公司名義簽訂合同。合同必須使用公司的專(zhuān)用章。如需總公司協(xié)助編制，將收取標(biāo)書(shū)編制費(fèi)。8.總公司按照相關(guān)規(guī)章制度對(duì)分公司的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。如出現(xiàn)工程質(zhì)量、安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛，由分公司承擔(dān)責(zé)任。若對(duì)總公司造成重大影響，總公司有權(quán)撤銷(xiāo)分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。分公司借用的項(xiàng)目工程部，如受到主管部門(mén)的批評(píng)或處罰，除按總公司規(guī)定對(duì)分公司進(jìn)行處罰外，分公司還需對(duì)相關(guān)個(gè)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.分公司需在每月____日前向總公司提交書(shū)面報(bào)告，內(nèi)容包括工程項(xiàng)目進(jìn)度和財(cái)務(wù)報(bào)表。外地分公司可通過(guò)傳真、____系統(tǒng)或直接上傳至總公司____系統(tǒng)報(bào)告。10.分公司需遵守法律法規(guī)，按時(shí)納稅，并按總公司規(guī)定，根據(jù)工程費(fèi)收入比例及時(shí)繳納管理費(fèi)。如年產(chǎn)值未達(dá)到承包目標(biāo)，總公司有權(quán)隨時(shí)取消分公司的經(jīng)營(yíng)權(quán)。11.分公司以總公司名義接洽的業(yè)務(wù)，項(xiàng)目工程費(fèi)必須進(jìn)入總公司財(cái)務(wù)，憑總公司授權(quán)收據(jù)收取。私自收取工程費(fèi)的行為將被嚴(yán)懲，查實(shí)后按____倍罰款，罰款歸總公司所有。12.若分公司已簽訂的工程合同，在合同付款日期或工程結(jié)束前未在總公司財(cái)務(wù)賬上體現(xiàn)工程費(fèi)收取情況，總公司有權(quán)按合同規(guī)定向分公司收取管理費(fèi)。13.分公司需按照與總公司簽訂的合同要求，按時(shí)支付管理費(fèi)。如未能按時(shí)支付，應(yīng)按中國(guó)人民銀行同期貸款利率向總公司支付利息。2024年企業(yè)規(guī)章制度（二）一、在辦公時(shí)間內(nèi)，應(yīng)避免訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站，閱讀與工作不直接相關(guān)的書(shū)籍和報(bào)刊。二、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，保持辦公環(huán)境整潔是每位員工的責(zé)任。三、接聽(tīng)工作電話應(yīng)使用標(biāo)準(zhǔn)的普通話，以“您好，____公司”作為開(kāi)場(chǎng)，并在通話中保持禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。四、禁止在工作期間串崗閑聊，辦公區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得大聲喧嘩。五、遵守電話使用規(guī)定，工作時(shí)間盡量避免個(gè)人事務(wù)電話。如確有需要，應(yīng)以處理重要事項(xiàng)為主，不得利用辦公電話進(jìn)行非工作交談。六、領(lǐng)取辦公用品需詳細(xì)登記名稱(chēng)和數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽字確認(rèn)。辦公文具不得私用，每位員工都有責(zé)任愛(ài)護(hù)并合理使用公司提供的辦公設(shè)備。七、個(gè)人資料不得在公司內(nèi)打印、復(fù)印或傳真。確保公司信息安全，未經(jīng)允許，不得查閱他人的工作資料和物品。八、未經(jīng)本人同意，不得使用他人的電腦設(shè)備，不得隨意翻看他人辦公資料。對(duì)于涉及保密的資料，相關(guān)人員應(yīng)按公司規(guī)定妥善保管。九、員工應(yīng)積極配合團(tuán)隊(duì)工作，不得拖延、推諉或拒絕執(zhí)行職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。對(duì)于他人咨詢(xún)非自身職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)盡己所知提供幫助，不得漠視不理。十、為確保公司運(yùn)營(yíng)效率，員工應(yīng)遵循以下三項(xiàng)原則：1.如有相應(yīng)的工作指南且合理，應(yīng)按指南執(zhí)行。2.若現(xiàn)有指南存在不合理之處，員工應(yīng)按指南操作，并及時(shí)向相關(guān)部門(mén)提出修改建議。3.若無(wú)明確指導(dǎo)，員工在向上級(jí)匯報(bào)的同時(shí)可提出建立相應(yīng)規(guī)定的建議。第三節(jié)獎(jiǎng)懲制度一、獎(jiǎng)懲類(lèi)別獎(jiǎng)懲分為行政和經(jīng)濟(jì)兩類(lèi)。行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉升或晉級(jí)；經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和帶薪假期。行政懲罰包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除；經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1.積極維護(hù)公司榮譽(yù)，以實(shí)際行動(dòng)為公司利益做出貢獻(xiàn)。2.在研究創(chuàng)新方面取得顯著成果，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)。3.提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，被采納后對(duì)公司運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生積極效果。4.積極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。5.節(jié)約資源、資金，或在物料利用上取得顯著成效。6.面對(duì)突發(fā)事件，勇于承擔(dān)責(zé)任，處理得當(dāng)。7.以公司名義在市級(jí)以上媒體發(fā)表文章。8.為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為公司贏得榮譽(yù)。9.其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)上級(jí)部門(mén)審核通過(guò)者。三、懲罰條件1.違法犯罪，觸犯國(guó)家法律。2.利用公司名義進(jìn)行欺詐，損害公司利益和聲譽(yù)。3.挪用、侵占公款或蓄意破壞公司或他人財(cái)物。4.提供虛假信息，擅自篡改記錄或偽造報(bào)告。5.泄露公司機(jī)密，包括科研、生產(chǎn)或業(yè)務(wù)信息。6.侮辱、毆打同事或領(lǐng)導(dǎo)，制造內(nèi)部沖突。7.工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生斗毆、酗酒或影響工作秩序的行為。8.違反安全規(guī)定，影響生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)秩序。9.監(jiān)管人員未盡職盡責(zé)，導(dǎo)致公司損失。10.丟失、損壞重要文件、物品或工具，浪費(fèi)公司資源。11.工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。12.未經(jīng)許可擅離工作崗位，導(dǎo)致工作失誤。13.工作中因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備損壞或他人受傷。14.發(fā)生意外情況未及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)。15.對(duì)有明確期限的任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)完成。16.拒絕接受合理的工作建議和批評(píng)。17.無(wú)故缺席公司安排的培訓(xùn)課程。18.發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，未采取措施制止。19.工作中玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度。四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定1.行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)實(shí)施，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰也可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲程度視具體情況而定。2.獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工