2024年不定期勞動合同格式范文（二篇）

第6頁共6頁2024年不定期勞動合同格式范文以下是對原文的改寫，采用了嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的語言風格：一、工時制度1.不定時工作制：經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。2.綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。二、延長工作時間甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，應(yīng)依照《勞動法》第四十一條執(zhí)行。三、假期安排乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。其他休息休假安排將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資標準：乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數(shù)），按下列形式執(zhí)行，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準及本單位集體合同約定的標準。計時工資：____元/月（或____元/周）；計件工資：若70%以上職工在正常工作時間內(nèi)可完成，則本項約定成立；其他形式：____（具體說明）。2.試用期工資：乙方的試用期工資為____元/月，不得低于第一款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準。3.加班工資：甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)依照《勞動法》第四十四條支付加班工資。4.工資支付形式：工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券替代。5.工資增長：甲方與乙方可根據(jù)單位經(jīng)營狀況、物價指數(shù)情況，經(jīng)雙方協(xié)商或集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。6.工資發(fā)放時間：每月____日（或周）發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲乙雙方按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。2.患病或非因工負傷待遇：乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3.職業(yè)病、工傷待遇：乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。4.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇（具體列明）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（具體條款略）七、規(guī)章制度（具體條款略）八、合同的變更、解除、終止（具體條款略）九、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放（具體條款略）十、合同解除和終止手續(xù)（具體條款略）十一、爭議處理（具體條款略）十二、雙方認為需要約定的其他事項（具體條款略）十三、其他（具體條款略）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________法定代表人（主要負責人）：__________日期：____年____月____日乙方（簽名）：__________日期：____年____月____日2024年不定期勞動合同格式范文（二）勞動合同條款一、加班與加點1.若在工作時間外（工作時間為周一至周五，每日早9點至晚6點）進行加班，應(yīng)優(yōu)先安排乙方同等時間補休；如無法安排補休，則依法支付加班工資。對于加點工作，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加點工資。二、工資支付1.工資必須以法定貨幣形式支付，嚴禁以實物或有價證券替代貨幣支付。2.甲方應(yīng)每月指定日期發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.若乙方需頻繁外出辦理公司業(yè)務(wù)，甲方應(yīng)為乙方購買意外保險。三、勞動紀律1.甲方應(yīng)依法公示根據(jù)國家及所在省份的法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守國家及所在省份的勞動紀律、法規(guī)，并嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。3.乙方若掌握甲方的商業(yè)秘密，有義務(wù)為甲方保守該秘密。四、合同變更1.任何一方要求變更本合同內(nèi)容，均應(yīng)以書面形式通知對方。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。五、合同解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。2.甲方可單方解除合同的情形包括：試用期內(nèi)乙方不符合錄用條件；乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；乙方被依法追究刑事責任；甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營困難；乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行且雙方無法就變更達成協(xié)議；合同約定的其他解除條件出現(xiàn)。甲方按上述第5、6、7、8、9項規(guī)定解除合同的，需提前書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.乙方解除合同應(yīng)提前書面通知甲方，但以下情形除外：試用期內(nèi)；甲方以暴力、威脅等手段強迫勞動；甲方不支付勞動報酬或拖欠工資；甲方勞動條件惡劣，嚴重危害乙方健康。4.在特定情況下，甲方不得解除合同，如乙方患病、因工負傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等。5.合同解除后，雙方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。六、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。七、保險福利待遇1.雙方應(yīng)依法繳納社會保險費用。2.甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險手冊，并在合同解除或終止后按規(guī)定轉(zhuǎn)移。3.乙方患病或非因工負傷的待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方規(guī)定執(zhí)行。5.甲方為乙方提供的福利待遇詳見合同條款。八、爭議解決雙方履行合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或申請調(diào)解；調(diào)解無果的，可申請仲裁或提起訴訟。九、其他1.本合同未盡事宜，按國家和地方政策規(guī)定辦理。2.合同期內(nèi)，若條款與國家、省