2024年公司行政管理制度（二篇）

第1頁共1頁2024年公司行政管理制度1、所有公司員工在工作時間內應嚴格遵守行政管理制度，不得擅自離開工作崗位進行串崗活動。2、工作時間內，禁止閱讀非工作相關的報紙、進行網(wǎng)絡閑聊、玩電腦游戲、打盹或從事與工作無關的事務。3、請確保個人辦公桌的整潔，并保持辦公室的安靜環(huán)境。4、個人私事不應長時間占用公司電話資源。5、請遵守規(guī)定的上下班時間，避免遲到或早退現(xiàn)象。6、請假需獲得總經(jīng)理的書面批準，并在辦公室進行備案。未經(jīng)備案的請假將被視為曠工，相應扣除薪資。7、對于非緊急情況的加班，必須事先獲得總經(jīng)理的批準，否則將不計發(fā)加班費。8、在月度考勤統(tǒng)計中，任何未被記錄的考勤將不會被補簽。9、辦公室內禁止吸煙，如需吸煙請離開辦公區(qū)域，否則將面臨罰款。10、病假申請如無相關證明，將被視為事假處理。11、請假申請需在事前提交至辦公室，否則將被視為曠工。12、如需臨時外出，需事先向部門經(jīng)理請示，部門全體外出時，需告知集團辦公室。13、不得將公司提供的煙缸、茶杯、文具等公共物品帶回家個人使用。14、在商務宴請中，應避免過度飲酒。15、無特定工作需求，不得隨意進入經(jīng)理辦公室、財務部以及會議室、接待室。2024年公司行政管理制度（二）大功：每次額外發(fā)放一個月基本工資，與當月工資一并發(fā)放。4.獎金：一次性發(fā)放一定數(shù)額的獎金。第六十三條：具備以下事跡之一者，可予以嘉獎：1.連續(xù)六個月績效考核結果為優(yōu)秀的員工。2.連續(xù)三個月未休假者。第六十四條：具備以下事跡之一者，可予以記功：1.針對工作流程、維修技術或管理制度提出具體建議方案，經(jīng)采納并實施后取得顯著成效者。2.年終考核中，在節(jié)約費用開支或對廢料利用方面表現(xiàn)突出的部門或個人。3.遇有事故或緊急情況，勇于承擔責任，并妥善處理，有效避免或減少損失者。4.發(fā)現(xiàn)并舉報損害公司利益的行為，經(jīng)查證屬實者。5.遇有意外事件或緊急情況，奮不顧身，極力搶救，從而顯著減少重大損失者。6.年終考核中，全年完成銷售任務的銷售員。第六十五條：具備以下事跡之一者，可記大功或頒發(fā)獎金：1.年終考核中，連續(xù)十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。2.有研究發(fā)明成果，對公司有重大貢獻，且能降低成本、增加利潤者。3.年終考核中，被評為優(yōu)秀的部門。4.一年內累計記功三次者。第六十六條：員工處罰分為以下五種：1.警告：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。2.記過：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。3.記大過：減發(fā)當月全部工資。4.開除：予以解雇。5.追究刑事責任。第六十七條：具備以下情況之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，處以警告：1.在工作時間內聊天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作。2.在工作時間內擅自離開工作崗位。3.因過失導致工作錯誤，但情節(jié)輕微。4.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定。5.違規(guī)駕車但未造成嚴重后果。6.初次不服從主管人員合理指揮。7.浪費公物，情節(jié)輕微。8.檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責。9.出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司時拒絕接受保安或管制人員查詢檢查。10.在食堂就餐時不排隊、不守紀律、無理取鬧。11.將宿舍鑰匙轉借他人但未造成損失。12.未經(jīng)行政人事部同意，私自調換房間。13.宿舍衛(wèi)生狀況臟、亂、差，經(jīng)檢查確認。14.外出辦事時未按規(guī)定領取出門證。15.品行不端，不文明禮貌，辱罵他人。16.私自拆裝宿舍照明電線、插座或使用電爐、電熱水器。17.進入公司時未按規(guī)定穿著工作服并被查獲。18.指定受訓人員無故不參加行政人事部組織的培訓。第六十八條：具備以下情況之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，得予以記過：1.因疏忽或工作馬虎導致機器設備、物品材料受損或傷及他人。2.因巡檢、維護不及時等原因引發(fā)事故。3.在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作。4.投機取巧、隱瞞事實以謀取非法利益。5.在工作時間躺臥睡覺。6.在宿舍內聚餐、喝酒、賭博或進行其他不良行為。第六十九條：具備以下情況之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，得予記大過：1.泄漏公司生產(chǎn)或商業(yè)機密。2.遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具。3.擅自變更工作方法導致公司遭受重大損失。4.拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從。5.在工作時間內在工作場所制造私人物品。6.一個月內累計曠工達三日。7.私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器導致危害發(fā)生。8.初次代人打卡或托人打卡，或偽造出勤記錄。9.惡言吵罵同事或慫恿相罵、打罵。第七十條：具備以下情況之一，經(jīng)查證屬實或有具體證據(jù)者，得予解雇除名：1.工作服務態(tài)度惡劣，