2024年企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé)樣本（三篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé)樣本職責(zé)：1.承擔(dān)行政與運(yùn)營(yíng)管理制度的編纂與修訂任務(wù)，確保公司管理體系的完善與更新。同時(shí)，負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)制度的落實(shí)情況，對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)及專項(xiàng)工作實(shí)施有效督辦，保障公司決策的順利執(zhí)行。2.主導(dǎo)ISO9001質(zhì)量管理體系的復(fù)審認(rèn)證工作，確保體系的有效運(yùn)行與持續(xù)優(yōu)化。通過(guò)組織實(shí)施與持續(xù)改進(jìn)，提升公司質(zhì)量管理水平。3.積極參與各類科技項(xiàng)目、政府補(bǔ)貼項(xiàng)目、創(chuàng)新技改等政策支持性項(xiàng)目的申報(bào)工作，與科技、工信、經(jīng)發(fā)等政府相關(guān)部門建立并維護(hù)良好的溝通渠道，爭(zhēng)取政策資源，助力公司發(fā)展。4.高效完成上級(jí)分配的其他工作任務(wù)，確保工作目標(biāo)的圓滿達(dá)成。任職要求：1.擁有本科或碩士學(xué)歷，具備____年以上制造企業(yè)管理領(lǐng)域的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)運(yùn)作規(guī)律。2.年齡在____歲之間，具備機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者將優(yōu)先考慮，以更好地融入團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)。3.具備強(qiáng)烈的原則性與執(zhí)行力，能夠堅(jiān)守底線，確保工作的高效推進(jìn)。4.性格外向，具備較強(qiáng)的親和力與溝通協(xié)調(diào)能力，能夠公正無(wú)私地處理各類問(wèn)題，同時(shí)保持高度的自律性，為團(tuán)隊(duì)樹(shù)立良好榜樣。2024年企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé)樣本（二）職責(zé)：1.負(fù)責(zé)編制和修訂公司各項(xiàng)行政、運(yùn)營(yíng)管理制度，并跟蹤監(jiān)督其執(zhí)行情況。同時(shí)，對(duì)公司會(huì)議決議的事項(xiàng)及專項(xiàng)工作進(jìn)行督辦，確保公司決策的有效執(zhí)行。2.主導(dǎo)ISO9001質(zhì)量管理體系的復(fù)審認(rèn)證工作，確保其有效落地執(zhí)行，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)，以提升公司質(zhì)量管理水平。3.積極參與各類科技項(xiàng)目、政府補(bǔ)貼項(xiàng)目、創(chuàng)新技改等政策支持性項(xiàng)目的申報(bào)工作，與科技、工信、經(jīng)發(fā)等政府相關(guān)部門保持密切溝通，爭(zhēng)取政策支持和資源傾斜。4.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。任職要求：1.具備本科/碩士學(xué)歷，擁有____年以上制造企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.年齡在____歲之間，有機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，熟悉機(jī)械行業(yè)特點(diǎn)和運(yùn)作模式。3.具備較強(qiáng)的原則性和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和決策要求，確保工作的高效執(zhí)行。4.性格外向，具有親和力，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)外部各方進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。同時(shí)，要求公正無(wú)私，自律性強(qiáng)，能夠以身作則，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。2024年企管部部長(zhǎng)的工作職責(zé)樣本（三）職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的精煉與優(yōu)化，并根據(jù)實(shí)施效果適時(shí)修訂，確保其有效執(zhí)行，同時(shí)進(jìn)行跟蹤檢查。2、建立與完善各部門工作職責(zé)及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)發(fā)生調(diào)整時(shí)，及時(shí)組織修訂相關(guān)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3、協(xié)調(diào)完成公司質(zhì)量手冊(cè)、質(zhì)量體系程序文件及各部門第三層次文件的內(nèi)審工作，監(jiān)督并配合其他部門的QHSE審查。4、構(gòu)建績(jī)效考核體系，制定考核方案和細(xì)則，對(duì)各部門工作目標(biāo)和執(zhí)行計(jì)劃進(jìn)行考核，跟進(jìn)整改執(zhí)行情況。5、構(gòu)建與優(yōu)化人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)及考核等環(huán)節(jié)。6、推動(dòng)薪資結(jié)構(gòu)的改革與優(yōu)化，以提升薪酬管理效能。7、組織并實(shí)施公司各部門的培訓(xùn)，以及培訓(xùn)后的考核工作。8、持續(xù)推行6S改善活動(dòng)，維護(hù)良好的辦公環(huán)境，嚴(yán)格監(jiān)管車間和辦公室的衛(wèi)生狀況。9、負(fù)責(zé)制定公司企業(yè)文化建設(shè)方案，并推動(dòng)方案的實(shí)施。10、處理公司日常行政后勤事務(wù)。11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。任職資格:1、具備管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有____年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。2、熟悉6S管理原則，并有成功的管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、熟悉人力資源管理、薪酬設(shè)計(jì)、行政管理及企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域的知識(shí)。4、具有堅(jiān)定的原則性和執(zhí)行力，能確保公司政策的嚴(yán)格執(zhí)行。5、具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。6、遵守法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，對(duì)公司忠誠(chéng)，熟悉企業(yè)基本狀況和崗位工作規(guī)范，以身作則。7、充滿工作熱情，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作認(rèn)真