2024年人事聘用合同模板（二篇）

第5頁共5頁2024年人事聘用合同模板乙方：_____甲方地址：朝陽區(qū)安慧里一區(qū)____號3層根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同為一年期限合同，自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第一條根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專員□行政等職務(wù)。第二條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護(hù)和勞動條件第一條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制，確保乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十八小時(shí)，并保障乙方每周至少休息一日。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，甲方應(yīng)在保障乙方身體健康的條件下進(jìn)行。第二條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排補(bǔ)休或依法支付加班工資。第三條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，確保生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度的健全。第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動報(bào)酬第一條甲方的工資支付原則為基本工資加獎(jiǎng)金兩部分組成。五、乙方享受的待遇第一條甲乙雙方應(yīng)按國家和蘇州市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)用，并確?！堵毠ゐB(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》的合法轉(zhuǎn)移。第二條乙方患職業(yè)病按國家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條乙方享受國家規(guī)定的法定假日。六、勞動紀(jì)律第一條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加培訓(xùn)，保守甲方業(yè)務(wù)秘密。第二條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂本合同依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商變更合同內(nèi)容。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方違反勞動紀(jì)律或存在其他特定情形時(shí)，甲方有權(quán)解除合同。乙方提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。合同期限屆滿，雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償乙方因個(gè)人原因解除本合同的，應(yīng)按甲方要求支付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十、其他本合同附件包括甲方的考勤制度、請假制度、加班制度、休假制度等相關(guān)規(guī)定。本合同未盡事宜或與今后國家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方：簽訂日期：2024年人事聘用合同模板（二）一、合同期限本合同為期____年，其中試用期為____個(gè)月。二、工作時(shí)間工作時(shí)間以公司銷售人員工作時(shí)間制度為準(zhǔn)。三、工資待遇（一）甲乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，其正常工作時(shí)間工資不低于____元；乙方試用期工資為____元。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放依據(jù)，在公司工作不滿3個(gè)月的，不給予余下工資。（二）聘方每月____日為發(fā)薪日。四、勞動保護(hù)與勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。五、工作紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守以下工作紀(jì)律：（一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，乙方有義務(wù)對其保密，不對外擴(kuò)散。（三）不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。（四）按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。（五）積極服從上級主管的工作調(diào)動。（六）愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。（七）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。六、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力，調(diào)整乙方的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同。因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）甲方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可以隨時(shí)解除聘用合同：1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。（四）乙方在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：1.在試用期內(nèi)的；2.甲方未按照聘用合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）聘用合同在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)，自行解除：1.甲方依法宣告破產(chǎn)；2.甲方依法解散或依法被撤消。（六）除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（七）合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。七、違約責(zé)任（一）甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任。八、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲