2024年人事科工作制度（二篇）

第2頁共2頁2024年人事科工作制度一、人事科工作制度1.根據(jù)上級指示精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況，科學(xué)制定醫(yī)院各科人員編制，并負責各類人員的合理調(diào)配。同時，具體承辦各類人員的引進工作。2.深入各科室，全面了解情況，負責全院各類人員的考核與鑒定工作，確保評價的公正性和準確性。3.緊密配合醫(yī)務(wù)科、護理部等部門，根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研的發(fā)展需求，有計劃地進行干部的培養(yǎng)與深造，并就干部和工人的使用與提拔提出建設(shè)性意見。4.負責辦理全院職工技術(shù)職稱的晉升與聘任工作，確保程序規(guī)范、結(jié)果公正。5.精心管理全院職工的工資調(diào)整及各類勞保福利工作，保障職工權(quán)益。6.嚴格執(zhí)行醫(yī)院勞動紀律，負責全院職工的考勤統(tǒng)計，維護良好的工作秩序。7.遵循國家相關(guān)規(guī)定，妥善辦理全院工作人員的請假、銷假、離休、退休、退職、辭職、調(diào)配、任免、獎懲等手續(xù)。8.按照國家規(guī)定，負責合同制人員的合同鑒定及各類保險辦理工作，確保合同管理的合法性與規(guī)范性。9.嚴格管理全院職工的人事檔案，按照有關(guān)規(guī)定，認真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作，確保檔案的安全與完整。10.精心組織人事統(tǒng)計工作，確保數(shù)據(jù)準確無誤，上報及時，為醫(yī)院決策提供有力支持。11.妥善處理人事方面的來信來訪，積極回應(yīng)職工關(guān)切，維護醫(yī)院和諧穩(wěn)定。12.定期或不定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報人事工作進展與存在的問題，以便得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與支持。職工崗前教育制度為進一步貫徹《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》，加強青年醫(yī)務(wù)人員和新入院職工的教育與管理，幫助其盡快適應(yīng)醫(yī)院工作環(huán)境與要求，特制定本制度。一、崗前教育范圍1.每年畢業(yè)分配至醫(yī)院的新職工；2.各類招聘入職人員；3.從其他單位或部門調(diào)入醫(yī)院工作的同志；4.來院進修的各類專業(yè)技術(shù)人員；5.來院進行進修實習的大、中專學(xué)員。二、崗前教育內(nèi)容1.國家政策法規(guī)的學(xué)習與解讀；2.醫(yī)院規(guī)章制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全知識、各類人員崗位職責以及感染管理知識的培訓(xùn)；3.政治思想教育、醫(yī)德醫(yī)風教育及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習；4.醫(yī)院概況介紹，包括醫(yī)院歷史、文化、發(fā)展現(xiàn)狀及未來規(guī)劃等；5.醫(yī)院質(zhì)量教育，強調(diào)醫(yī)療質(zhì)量與安全的重要性；6.基本醫(yī)療衛(wèi)生要求的講解與培訓(xùn)；7.根據(jù)崗位特點，可適當安排軍訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)。三、崗前教育組織領(lǐng)導(dǎo)崗前教育工作由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)分工負責，院職能部門負責人參與指導(dǎo)，人事科具體安排實施，確保教育工作的有序進行。四、崗位教育方式崗前教育采取集中教育與單獨教育相結(jié)合的方式，通過大會授課、電化教學(xué)、實地參觀、小組討論、個別交談等多種形式進行，以提高教育效果與職工參與度。2024年人事科工作制度（二）試用期屆滿后，將正式簽訂勞動合同，并隨即辦理相關(guān)保險手續(xù)，員工將轉(zhuǎn)為正式合同工，享有相應(yīng)的工資及福利待遇?！秳趧雍贤返男问脚c管理：1.合同期限：一律采用固定期限，期限設(shè)定為一至三年。合同到期時，醫(yī)院與員工可根據(jù)雙方意愿進行續(xù)簽或終止合同的雙向選擇，續(xù)簽需雙方達成一致意見。2.合同簽訂時間：遵循____市醫(yī)保中心、社保局的規(guī)定，新進員工的試用期滿日期若位于當月____日至____日之間，則于當月____日簽訂勞動合同；若試用期滿日期在當月____日至____日之間，則于次月____日簽訂。勞動合同的變更與解除：1.合同履行：勞動合同一旦依法簽訂，醫(yī)院與員工均需全面履行合同條款，未經(jīng)雙方同意，不得擅自變更合同內(nèi)容。2.合同期滿：合同期滿且醫(yī)院決定不再續(xù)簽時，勞動合同自然終止。3.協(xié)商解除：經(jīng)醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可提前解除勞動合同。4.醫(yī)院單方面解除：員工若存在連續(xù)曠工超過____個工作日、擅自出國逾期不歸、嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度等情形，醫(yī)院有權(quán)隨時單方面解除勞動合同。5.提前通知解除：在特定情況下（如員工因病不能從事原工作且無法安排其他工作、連續(xù)兩年考核不合格等），醫(yī)院需提前____天以書面形式通知員工，方可單方面解除勞動合同。員工單方面解除勞動合同：員工在特定情況下（如依法服兵役、被國家黨政機關(guān)錄用等）或醫(yī)院未能履行合同義務(wù)時，有權(quán)單方面解除勞動合同，但需提前一個月通知人事科，否則將承擔相應(yīng)經(jīng)濟責任。檔案管理：遵循人事檔案管理規(guī)范，建立職工人事檔案，實行集中統(tǒng)一管理，并由專人負責。非在編合同制職工檔案參照編制內(nèi)職工檔案管理辦法執(zhí)行，設(shè)立統(tǒng)一編號，建立檢索目錄，并實行微機化管理。福利待遇：員工將按照自治區(qū)政府規(guī)定參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險），醫(yī)院與員工各自承擔相應(yīng)比例的費用。工作滿一年后的員工，將享有與在編職工同等的公休假、工會福利等待遇。同工同酬的非占編合同制職工可享受探親假并報銷路費?？己伺c休假管理：考核分為月考核與年考核，從德、能、勤、績四方面綜合評分，考核結(jié)果作為競聘、晉級、晉升薪級工資及享受年終一次性獎金的依據(jù)。非占編合同制職工的休假管理遵循醫(yī)院相關(guān)規(guī)