2024年勞務(wù)聘用合同范例（三篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年勞務(wù)聘用合同范例根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，共同簽訂本合同，并承諾嚴(yán)格遵守合同所列的各項(xiàng)條款。一、合同期限甲方正式聘用乙方，在甲方指定部門擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限設(shè)定為一年，具體起止日期為____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作內(nèi)容（具體職責(zé)需由雙方共同明確并填寫）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理，確保工作秩序的穩(wěn)定與高效。2.甲方承諾按時(shí)支付乙方工資，每日薪酬為____元。3.甲方享有合同規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方應(yīng)接受甲方的管理，嚴(yán)格按照合同要求履行崗位職責(zé)，服從甲方對(duì)工作崗位的安排或調(diào)整，遵守國(guó)家法律法規(guī)，努力完成工作任務(wù)。2.乙方享有合同規(guī)定的工資待遇及其他合法權(quán)益。3.乙方在簽訂本合同時(shí)，自愿遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及規(guī)定。4.乙方需承擔(dān)合同規(guī)定的其他相關(guān)義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止1.乙方在出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)提前30天以書面形式通知乙方解除合同：履行合同不力，無(wú)法完成工作任務(wù)或考核不合格；甲方因撤并或減縮編制需減員，經(jīng)協(xié)商無(wú)法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或醫(yī)療期未滿的；合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無(wú)法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。2.乙方在出現(xiàn)以下嚴(yán)重違規(guī)情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，損害甲方經(jīng)濟(jì)利益或造成惡劣影響；連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天；無(wú)理取鬧、打架斗毆等行為嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序；貪污、盜竊、賭博等嚴(yán)重違法行為；違反工作規(guī)定造成重大經(jīng)濟(jì)損失；使用不正當(dāng)手段欺騙甲方；被依法追究刑事責(zé)任等。3.乙方在以下特殊情況下，甲方不得解除合同：患病或非因工負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)；因工負(fù)傷并經(jīng)鑒定喪失工作能力；實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期；符合國(guó)家規(guī)定的其他特殊保護(hù)條件。4.合同期內(nèi)，乙方如要求解除合同，需提前30天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。5.在甲方存在未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或強(qiáng)迫乙方工作等違法行為時(shí)，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同。6.合同期限屆滿、乙方死亡、應(yīng)征入伍或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)時(shí)，本合同自行終止。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時(shí)，單方解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任。雙方因解除合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽名）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同范例（二）根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況和物價(jià)指數(shù)情況，通過雙方協(xié)商或集體協(xié)商程序，確立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的具體實(shí)施細(xì)則。六、薪資支付（六）甲方應(yīng)于每月____日（或第_____周）向乙方發(fā)放上一個(gè)月的工資。如遇國(guó)家法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日進(jìn)行支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）甲、乙雙方依據(jù)國(guó)家及省、市相關(guān)法律法規(guī)，共同參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方依法享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或因工死亡，甲方將依據(jù)國(guó)家和省、市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)，妥善處理相關(guān)事宜。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方需遵循國(guó)家和省、市的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，確保乙方在生產(chǎn)作業(yè)中的安全與健康。若乙方崗位存在職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知，并依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，切實(shí)保障乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。（二）甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，向乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期組織（每_____年/季/月）乙方進(jìn)行健康體檢。（三）甲方需依據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。（四）在甲方存在違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等危及乙方人身安全的行為時(shí)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，并有權(quán)隨時(shí)解除本合同。對(duì)于甲方及其管理人員忽視乙方安全與健康的行為，乙方有權(quán)要求改正，并向有關(guān)部門舉報(bào)或控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止（一）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更或解除固定期限、無(wú)固定期限及以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，任何勞動(dòng)合同的變更均需雙方簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。（三）當(dāng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。八、爭(zhēng)議解決因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，乙方可首先向甲方提出，或向甲方工會(huì)反映，尋求內(nèi)部解決。若無(wú)法達(dá)成一致，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。對(duì)于雙方因履行本合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或在____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。九、法律適用本合同的條款如與國(guó)家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，則以新的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。十、其他約定事項(xiàng)甲方特別約定：1.乙方需嚴(yán)格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)管理制度。如有違反，甲方將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開除或辭退，并保留通過法律途徑追究乙方責(zé)任的權(quán)利。2.當(dāng)乙方在甲方工作滿半年后，甲方將為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。3.在以下情況下，甲方有權(quán)單方面解除合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任：（一）雙方協(xié)商一致；（二）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（三）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（四）乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（五）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響且拒不改正；（六）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；（七）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（八）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（九）乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致；（十一）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；（十二）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整導(dǎo)致需裁減人員；（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的情形。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____代表（簽字）：_____代表（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同范例（三）其他相關(guān)條款規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)予以報(bào)銷，且在法定的醫(yī)療期間內(nèi)，需支付相應(yīng)的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)用。（三）若乙方罹患職業(yè)病、因工受傷或不幸因工死亡，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵循《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善處理。（四）甲方應(yīng)依法保障乙方享受包括節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等在內(nèi)的各類帶薪假期，并依據(jù)本合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付相應(yīng)工資。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲方需依據(jù)國(guó)家和省級(jí)層面的相關(guān)法律法規(guī)，通過民主程序制定各項(xiàng)規(guī)章制度，并確保這些制度向乙方進(jìn)行公示。乙方則需自覺遵守國(guó)家及省級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，確保按時(shí)完成任務(wù)。（二）甲方保留對(duì)乙方制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督促、考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)利。（三）若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方負(fù)有保密義務(wù)，雙方可就此進(jìn)行具體約定：（此處應(yīng)填寫具體的保密約定內(nèi)容，因原文未提供，故無(wú)法直接給出。）八、合同的變更（一）任何一方提出對(duì)合同內(nèi)容的變更要求，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同進(jìn)行變更，并辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。九、合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。若由甲方提出解除合同，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（二）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方有權(quán)單方解除合同：1.試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件；2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；3.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；4.乙方被依法追究刑事責(zé)任；5.甲方因歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遭遇嚴(yán)重困難；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原工作，且無(wú)法勝任甲方另行安排的工作；7.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；8.本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方未能就合同變更達(dá)成一致；9.本合同約定的解除條件出現(xiàn)。在依據(jù)第5、6、7、8、9項(xiàng)解除合同時(shí)，甲方需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，依據(jù)第6項(xiàng)解除合同的，如符合相關(guān)規(guī)定，還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但在以下情形之一發(fā)生時(shí)，乙方可隨時(shí)解除合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)；3.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或克扣、無(wú)故拖欠工資；4.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方健康。（四）在以下情形之一發(fā)生時(shí)，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，處于法定醫(yī)療期內(nèi)；2.乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力；3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得解除合同的情形。（五）合同解除后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)完成相關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。十、合同的終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即告終止。合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責(zé)任（一）甲方的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任：（此處應(yīng)填寫具體的甲方違約情形及責(zé)任，因原文未提供，故無(wú)法直接給出。）（二）乙方的違約情形及相應(yīng)的違約責(zé)任：（此處應(yīng)填寫具體的乙方違約情形及責(zé)任，因原文未提供，故無(wú)法直接給出。）十二、調(diào)解及仲裁雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解無(wú)效時(shí)，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?/p>