2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本勞動(dòng)者需提交包括居民身份證、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷及職業(yè)技能等相關(guān)證明材料。若勞動(dòng)者與原用人單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，需向新用人單位如實(shí)說(shuō)明。對(duì)于可能引發(fā)職業(yè)病危害的崗位，用人單位負(fù)有向勞動(dòng)者全面告知的義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中明確職業(yè)病防護(hù)及待遇等事項(xiàng)。第九條勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)在勞動(dòng)者首個(gè)工作日之前以書(shū)面形式完成。若勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位不得予以錄用。第十條勞動(dòng)合同的內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致后，由用人單位提供符合第十二條規(guī)定的正式合同文本。合同文本應(yīng)以中文書(shū)寫(xiě)，若同時(shí)存在中英文版本且內(nèi)容不一致，則以中文版為準(zhǔn)。合同文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位應(yīng)在合同簽訂或鑒證后五個(gè)工作日內(nèi)，將合同文本交付勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣押。第十一條勞動(dòng)合同的訂立需由用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或其授權(quán)代理人與勞動(dòng)者共同簽字，并加蓋用人單位公章，同時(shí)注明簽字及蓋章日期。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，若雙方對(duì)生效時(shí)間或條件有特別約定，則從其約定。第十二條勞動(dòng)合同文本應(yīng)詳細(xì)記載用人單位名稱(chēng)、合同履行地及勞動(dòng)者的基本信息（如姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等），并包含以下關(guān)鍵條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容及要求、工作時(shí)間與休息休假安排、勞動(dòng)保護(hù)與條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、合同終止條件及違約責(zé)任等。雙方還可協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)事項(xiàng)、商業(yè)秘密保護(hù)、補(bǔ)充保險(xiǎn)及福利待遇等。第十三條用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資或入股，亦不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金或定金等。第十四條雙方可根據(jù)崗位技能需求協(xié)商設(shè)定試用期。試用期的具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同期限不超過(guò)六個(gè)月的，試用期不得超過(guò)十五日；超過(guò)六個(gè)月但不超過(guò)一年的，試用期不得超過(guò)三十日；超過(guò)一年但不超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)六十日；超過(guò)三年的，試用期不得超過(guò)一百八十日。試用期自勞動(dòng)合同實(shí)際履行之日起計(jì)算，并計(jì)入勞動(dòng)合同期限。若勞動(dòng)合同僅約定試用期，則該期限即為勞動(dòng)合同期限。若約定的試用期超過(guò)法定期限，超出部分無(wú)效。雙方可協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限，若一方不同意變更，則用人單位應(yīng)按非試用期標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇。勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽時(shí)，不得再約定試用期。若用人單位按國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行見(jiàn)習(xí)期管理，則不得同時(shí)約定試用期。試用期間，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的80%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十五條對(duì)于用人單位出資招用、培訓(xùn)或提供特殊待遇的勞動(dòng)者，雙方可在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期或另行協(xié)商。若約定的服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限或超出尚未履行的勞動(dòng)合同期限，雙方可協(xié)商變更相關(guān)合同內(nèi)容。若未變更且勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同，則用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。若用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期且勞動(dòng)者同意，則勞動(dòng)者應(yīng)繼續(xù)履行；若勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，則需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第十六條對(duì)于知悉商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同中約定保密條款或另行簽訂保密協(xié)議。保密條款或協(xié)議可約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。第十七條對(duì)于負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并應(yīng)同時(shí)約定在解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月從用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。若用人單位未履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，則競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。競(jìng)業(yè)限制的范圍限于勞動(dòng)者離職后一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由雙方約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三年。若雙方約定競(jìng)業(yè)限制，則不得再約定第十六條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的提前通知期。2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（二）甲乙雙方在經(jīng)過(guò)面對(duì)面交流及雙向選擇后，經(jīng)自愿、平等的協(xié)商，達(dá)成以下就業(yè)意向協(xié)議：一、甲方責(zé)任與權(quán)利1.甲方將安排乙方在指定的_____部門(mén)_____崗位工作，乙方有義務(wù)遵守甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行其職責(zé)。2.如有必要，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。若乙方未能通過(guò)培訓(xùn)，甲方有權(quán)采取經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至解除勞動(dòng)關(guān)系的措施。3.甲方將依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，為乙方提供必要的福利保障，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn)、食宿補(bǔ)貼、節(jié)日福利等。4.若乙方違反協(xié)議條款，甲方有權(quán)單方面終止協(xié)議。二、乙方責(zé)任與權(quán)利1.乙方應(yīng)在協(xié)議到期日前，攜帶身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件到甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方保證在報(bào)到時(shí)身體健康，無(wú)傳染病史。3.如甲方違反協(xié)議，乙方有權(quán)單方解除協(xié)議。三、違約責(zé)任考慮到甲方的招聘成本、人力資源規(guī)劃可能受到的影響，以及乙方選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn)，如在簽訂本協(xié)議后出現(xiàn)以下情況，將被視為違約，并需向?qū)Ψ街Ц?000元違約金：1.乙方在正式入職前要求解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；2.乙方未按協(xié)議約定時(shí)間到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同；3.甲方無(wú)合理理由拒絕接收符合要求的乙方。四、協(xié)議效力1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起立即生效。2.有效期：____年____月____日至____年____月____日。3.對(duì)本協(xié)