2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度范例（三篇）

第4頁共4頁2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度范例為進一步加強安全工作的規(guī)范化管理，切實提升員工的自我保護意識，確保生產(chǎn)過程中安全管理“四個零”目標的達成以及工程項目的順利推進，特制定本安全生產(chǎn)獎懲條例，具體規(guī)定如下：一、針對以下違規(guī)行為之一者，將處以____元至200元的罰款（每人每次，下同）：1.進入施工現(xiàn)場未佩戴安全帽。2.在施工現(xiàn)場吸煙。3.架子工進行高處作業(yè)時未系安全帶、未穿防滑鞋。4.電工、電焊工未按要求佩戴絕緣手套、未穿絕緣鞋。5.配電箱未按規(guī)范接設，且未做好明確標識。6.施工現(xiàn)場警示標志及材料標識不全，且安放位置不合理。二、對于下列違規(guī)行為之一者，將處以200元至____元的罰款：1.酒后從事施工作業(yè)。2.宿舍內(nèi)私自接拉電線，造成安全隱患。3.非專業(yè)人員擅自操作機械設備。4.安全網(wǎng)綁扎不牢固，存在安全隱患。5.腳手板鋪設不嚴密，存在探頭板、飛跳板等危險情況。6.電焊機一次線長度超過規(guī)定值，二次線過長且接線端無防護罩，二次線雙線未到位。7.電器設備防護措施不完善。8.電氣設備未按要求接設保護線。三、以下違規(guī)行為之一者，將處以300元至____元的罰款：1.特殊工種（如電工、電氣焊工、架子工等）無證上崗作業(yè)。2.在消防器材周邊堆放雜物或擅自挪用消防器材。3.有動火證但無滅火用具、看火人員，或周圍易燃物未清理。4.坑槽邊未按規(guī)定搭設防護欄。5.未經(jīng)許可私自拆改安全防護設施。6.腳手架、斜道未經(jīng)驗收即投入使用。7.乙炔瓶與氧氣瓶間距過小，或兩瓶與動火點間距不符合規(guī)定。8.用電未按要求接設，未達到三級配電兩級保護標準，未實現(xiàn)“一機一閘”。四、對于以下嚴重違規(guī)行為之一者，將處以500元至____元的罰款：1.動火作業(yè)未取得動火證。2.私自使用電爐子或其他電熱器具。3.收到隱患通知書后，在限期內(nèi)未完成整改或拒不整改。4.管理人員違章指揮。5.違反操作規(guī)程進行作業(yè)。五、若因乙方原因?qū)е马椖坎渴艿较嚓P(guān)部門處罰，項目部將對其加倍處罰。六、對于以下不文明行為之一者，每人每次罰款100元至____元：1.穿拖鞋、赤腳上班。2.隨地小便。3.宿舍、辦公室、伙房環(huán)境臟亂差，衛(wèi)生責任區(qū)無人清掃。4.在工地亂寫亂畫。5.留宿非施工人員。6.施工現(xiàn)場垃圾不及時清理。7.從高處隨意拋投垃圾、物料。8.用電顏色不符合要求，漏電保護器未標明用途，閘箱未貼電路圖。9.未使用的閘箱未上鎖。七、對于以下較為嚴重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款300元至____元：1.伙房未辦理衛(wèi)生許可證，炊事人員無健康證、衛(wèi)生知識培訓證。2.進場工人未接受安全教育、未簽訂安全協(xié)議。3.進場施工人員花名冊未按時上報。4.打架斗毆擾亂社會治安。5.在工地酗酒、賭博，男女人員混居。6.故意損壞公司財物。7.未做到活完料凈場地清。8.機電設備未明確責任人。八、對于以下極其嚴重的違規(guī)行為之一者，每人每次罰款500元至____元：1.聚眾鬧事、打群架。2.未經(jīng)批準超時施工擾民，且多次發(fā)生同類問題。3.發(fā)現(xiàn)問題后不能按時整改。4.違法亂紀被公安機關(guān)處罰。5.盜竊工地物料、機具設備。6.未經(jīng)批準使用火爐、火盆等易造成煤氣中毒的取暖用具。九、對于優(yōu)料劣用、長料短用等浪費行為，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元至____元。十、嚴禁私拿公物和公務，違者按價加倍罰款。十一、因各種原因?qū)е碌姆倒に斐傻慕?jīng)濟損失，責任方需按實際價值進行賠償。中房創(chuàng)通建設集團有限公司2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度范例（二）為加強公司的安全管理體系，預防事故的發(fā)生，本策略堅持以思想教育為主導，輔以行政和經(jīng)濟手段，并將獎懲與個人利益相結(jié)合，以確保車輛和駕駛員的行車安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責任書，同時駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實施安全責任制，獎懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范”駕駛車輛。3.制定獎懲制度，旨在激勵司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎勵制度：a.每月進行評估，當月無違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎勵；乘務員無違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎勵。b.每月統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占比超過總車輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎勵。c.每季度進行總結(jié)評估，整個季度內(nèi)無違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎勵；乘務員無違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎勵。每年進行一次大型評估，全年無違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎勵。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎勵；____元以下者，將獲得____元的獎勵。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當班司機自行承擔。b.對以下情況，公司將視情節(jié)進行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計____次違規(guī)或一個月內(nèi)累計達____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個月內(nèi)累計曠工達____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓例會遲到、早退、無故缺席，第一次警告并書面檢查；第二次罰款____元并通報批評；第三次停職培訓并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛，如有乘客投訴，公司將解除聘用合同。(5)司機應保持車內(nèi)清潔，禁止吸煙。如有乘客在車內(nèi)，司機需先征得乘客同意，否則將被罰款____元/次。(6)必須服從公司調(diào)度命令，不聽從或不執(zhí)行命令者，罰款____元/次。(7)駕駛過程中禁止接聽手機或發(fā)送短信，如有乘客投訴，罰款____元/次。c.交通事故處罰制度：(1)除車輛本身原因外，司機負全責或主要責任的交通事故，除保險賠償外，損失的____%由當班司機承擔；各負____%責任的，損失的____%由當班司機承擔。若因檢修原因?qū)е率鹿?，罰款安檢員____元，罰款安全經(jīng)理____元。(2)經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失的____%由當班司機負責。(3)對方負全責的，司機不接受任何處罰。(4)禁止將車輛交給無證人員駕駛，未經(jīng)領導批準，不得將車輛交給非本公司司機（特殊情況除外），違者罰款____元，所有損失由本人承擔。(5)未經(jīng)領導同意，擅自用車辦私事（特殊情況除外），第一次警告，第二次罰款（租車標準兩倍）并書面檢查，第三次及以上罰款翻倍并停職反省。如造成車輛損壞、被扣、被罰、被偷或發(fā)生交通事故，所有損失由當事司機負責。(6)司機完成任務后，需按時返回原停車點，未按派車規(guī)定返回且未報告的，一切責任由當班司機本人承擔。(7)因管理不善或司乘人員、安檢員責任心不強導致車輛損壞，損失在____元以上的，司機、安檢員各負____%，安全經(jīng)理負____%。以上規(guī)定旨在確保公司的安全管理，所有司乘人員應嚴格遵守，以實現(xiàn)安全行車的目標。2024年公司安全生產(chǎn)獎懲制度范例（三）為加強公司的安全管理體系，預防事故的發(fā)生，本策略堅持以思想教育為主導，輔以行政和經(jīng)濟手段，并將獎懲與個人利益相結(jié)合，以確保車輛和駕駛員的行車安全。為此，特制定以下規(guī)定：1.公司的安全管理將采用合同管理模式，由安全經(jīng)理與總經(jīng)理簽訂安全責任書，同時駕駛員需與安全經(jīng)理簽訂同樣文件，以實施安全責任制，獎懲遵循合同規(guī)定執(zhí)行。2.所有司乘人員必須嚴格遵守交通法規(guī)，按照“優(yōu)質(zhì)服務規(guī)范”駕駛車輛。3.制定獎懲制度，旨在激勵司乘人員安全駕駛，最大限度地防止交通事故的發(fā)生。4.獎勵制度：a.每月進行評估，當月無違規(guī)行為的駕駛員將獲得____元/人的獎勵；乘務員無違規(guī)和投訴的，將獲得____元/人的獎勵。b.每月統(tǒng)計，當月無違規(guī)車輛占比超過總車輛的____%，安檢員及安全員將獲得____元/人的獎勵。c.每季度進行總結(jié)評估，整個季度內(nèi)無違規(guī)的駕駛員將額外獲得____元/人的獎勵；乘務員無違規(guī)和投訴的，將額外獲得____元/人的獎勵。每年進行一次大型評估，全年無違規(guī)的，公司將再給予____元/人的獎勵。d.拾金不昧，金額在____元及以上者，將獲得____元的獎勵；____元以下者，將獲得____元的獎勵。5.處罰制度：a.一般違章罰款，如禁按喇叭、沖禁行路段等，由當班司機自行承擔。b.對以下情況，公司將視情節(jié)進行處罰：(1)遲到或早退罰款____元/次。一年內(nèi)累計____次違規(guī)或一個月內(nèi)累計達____次者，公司將解除聘用合同。(2)曠工罰款____元/次。一年內(nèi)曠工____次或一個月內(nèi)累計曠工達____次者，公司將解除聘用合同。(3)安全培訓例會遲到、早退、無故缺席，第一次警告并書面檢查；第二次罰款____元并通報批評；第三次停職培訓并罰款____元；第四次調(diào)整工作崗位。(4)禁止疲勞駕駛、酒后駕駛、超速行駛，如有乘客投訴，公司將解除聘用合同。(5)司機應保持車內(nèi)清潔，禁止吸煙。如有乘客在車內(nèi)，司機需先征得乘客同意，否則將被罰款____元/次。(6)必須服從公司調(diào)度命令，不聽從或不執(zhí)行命令者，罰款____元/次。(7)駕駛過程中禁止接聽手機或發(fā)送短信，如有乘客投訴，罰款____元/次。c.交通事故處罰制度：(1)除車輛本身原因外，司機負全責或主要責任的交通事故，除保險賠償外，損失的____%由當班司機承擔；各負____%責任的，損失的____%由當班司機承擔。若因檢修原因?qū)е率鹿?，罰款安檢員____元，罰款安全經(jīng)理____元。(2)經(jīng)雙方協(xié)商解決的，除保險賠償外，損失的____%由當班司機負責。(3)對方負全責的，司機不接受任何處罰。(4)禁止將車輛交給無證人員駕駛，未經(jīng)領導批準，不得將車輛交給非本公司司機（特殊情況除外），違者罰款____元，所有損失由本人承擔。(5)未經(jīng)領導同意，擅自用車辦私事（特殊情況除外），第一次警告，第二次罰款（租車標準