2024年前股權(quán)激勵協(xié)議書

?2024年前股權(quán)激勵協(xié)議書合同編號：____________甲方（激勵方）：____________乙方（被激勵方）：____________鑒于甲方是一家致力于持續(xù)發(fā)展并重視人才的企業(yè)，為了充分調(diào)動乙方的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)的核心競爭力，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方對乙方的股權(quán)激勵事宜，達成如下協(xié)議：一、定義與解釋1.1本協(xié)議所稱“股權(quán)激勵”，指甲方以股票、股票期權(quán)等形式對乙方進行獎勵或激勵的行為。1.2“股權(quán)激勵授予日”指甲方將股權(quán)激勵授予乙方的日期。1.3“行權(quán)”指甲方按照本協(xié)議的約定，購買或出售股票的行為。1.4“行權(quán)價格”指甲方購買股票的價格，該價格由雙方在本協(xié)議中約定。二、股權(quán)激勵的授予（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿____年；（2）乙方達到甲方的業(yè)績考核要求。2.2股權(quán)激勵的授予數(shù)量、行權(quán)價格、行權(quán)期限等具體事項，由雙方在本協(xié)議附件中約定。三、股權(quán)激勵的行權(quán)3.1乙方在股權(quán)激勵授予日后滿____年，可開始行權(quán)。行權(quán)期間為____年。3.2乙方行權(quán)時，應(yīng)按照本協(xié)議約定的行權(quán)價格支付股票購買款項。3.3乙方行權(quán)所需股票，由甲方按照本協(xié)議約定的條件向乙方出售。四、股權(quán)激勵的變更與終止（1）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方因個人原因辭職；（3）乙方喪失民事行為能力或死亡。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大事項，可能影響乙方行權(quán)的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。五、保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1乙方在股權(quán)激勵過程中所獲悉的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)予以嚴格保密。5.2乙方因股權(quán)激勵所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：_______乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：股權(quán)激勵具體條款1.授予數(shù)量：____股2.行權(quán)價格：每股____元3.行權(quán)期限：自股權(quán)激勵授予日后滿____年起，共計____年4.業(yè)績考核要求：____注意事項：1.注意股權(quán)激勵的條件和期限，確保雙方明確了解激勵的授予、行權(quán)等關(guān)鍵時間點。2.明確股權(quán)激勵的授予數(shù)量、行權(quán)價格等具體條款，避免模糊不清導(dǎo)致爭議。3.確保業(yè)績考核要求的合理性和可執(zhí)行性，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。4.注意合同的變更與終止條件，保障雙方的合法權(quán)益。5.強化對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保護，明確歸屬和使用權(quán)。解決辦法：1.在合同中詳細列明股權(quán)激勵的相關(guān)條款，包括但不限于授予條件、行權(quán)期限等。2.對于授予數(shù)量、行權(quán)價格等關(guān)鍵條款，使用具體數(shù)值，避免使用模糊性語言。3.設(shè)定合理的業(yè)績考核指標，確保指標的公平、公正，并定期評估和調(diào)整。4.明確規(guī)定合同變更與終止的情形和程序，確保雙方在變更或終止合同時有章可循。5.加強對商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的法律保護，約定保密義務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)歸屬。法律名詞解釋：股權(quán)激勵：指企業(yè)以股票、股票期權(quán)等形式，對員工進行長期激勵的一種方式。行權(quán)：指激勵對象按照約定的條件，行使購買或出售股票的權(quán)利。行權(quán)價格：指激勵對象購買股票時所需支付的價格。授予日：指企業(yè)將股權(quán)激勵授予激勵對象的日期。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并且權(quán)利人采取了保密措施的信息。知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等智力成果所享有的專有權(quán)利。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.員工晉升：如果乙方的職位晉升，那么股權(quán)激勵的授予數(shù)量和條件可能需要調(diào)整。補充條款："若乙方在合同期限內(nèi)晉升，甲方將根據(jù)乙方新職位的情況，重新評估并調(diào)整股權(quán)激勵的授予數(shù)量和條件。"2.公司并購：如果甲方公司發(fā)生并購，可能會影響股權(quán)的價值和歸屬。補充條款："如甲方在合同有效期內(nèi)發(fā)生并購，應(yīng)確保乙方股權(quán)激勵不受影響，或根據(jù)并購后的公司政策給予乙方相應(yīng)補償。"3.市場重大變化：如遇市場重大變化，行權(quán)價格可能需要重新調(diào)整。補充條款："若市場發(fā)生重大變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整行權(quán)價格，以保持激勵的公平性和有效性。"附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細說明：這個附件會詳細說明股權(quán)激勵的具體計劃，包括如何計算授予數(shù)量等。2.業(yè)績考核標準：明確乙方需要達到的業(yè)績目標，以及如何評估這些目標。3.股票期權(quán)協(xié)議：如果涉及股票期權(quán)，需要有一個單獨的協(xié)議來說明期權(quán)的具體條款。4.保密協(xié)議：針對商業(yè)秘密的保護，需要一個單獨的保密協(xié)議。場合：假如小明在公司的表現(xiàn)超級棒，升職了，那么我們得看看是不是得給他更多的股份作為獎勵。如果公司被更大的集團收購了，咱們得確保小明的股份不會因此受到影響。要是市場突然大變動，原來的股票價格可能不太合適了，咱們得商量著調(diào)整一下。附件：我們會有一份詳細的股權(quán)激勵計劃，里