2024年人員勞務(wù)合同標準范文（二篇）

第6頁共6頁2024年人員勞務(wù)合同標準范文一、使用權(quán)限本設(shè)備或資源僅限因公使用，如有非公務(wù)用途，使用方需承擔全部費用及由此產(chǎn)生的經(jīng)濟責(zé)任和相應(yīng)處罰。二、崗位調(diào)整鑒于生產(chǎn)經(jīng)營變化及工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作內(nèi)容。若乙方認為不適應(yīng)新崗位，可申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同的請求。三、工作時間與休假（一）甲方將嚴格執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。（二）在生產(chǎn)經(jīng)營需要或符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下，甲方可與勞動者協(xié)商后依法延長工作時間。（三）對于甲方安排乙方延長工作時間、休息日工作且無法安排補休，或在法定休假日工作的，甲方應(yīng)依法支付不低于乙方正常工資報酬的加班費用。四、勞動報酬（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，確定對乙方實行月薪制。乙方的工資待遇按照本單位普通員工級_____工資標準執(zhí)行。試用期工資為____元（大寫：_____元整）。甲方支付給乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。（二）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，具體結(jié)算時間為每月____日（或____日），最長支付時間不超過次月____日。（三）乙方在法定休假日、婚喪假和依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)依法支付工資。五、勞動保護與勞動條件（一）甲乙雙方將共同遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方負責(zé)對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止事故并減少職業(yè)危害。（二）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方指揮、強令的冒險作業(yè)，并對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告。六、社會保險與福利（一）甲乙雙方將嚴格遵守國家有關(guān)社會保險和福利的規(guī)定。（二）甲方將努力創(chuàng)造條件，提高乙方的福利待遇。七、勞動紀律（一）甲方將依法建立和完善規(guī)章制度。（二）甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。（三）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。八、勞動合同終止條件雙方約定的勞動合同終止條件如下：（一）勞動合同期滿。（二）雙方自愿協(xié)商。九、勞動合同的變更、解除與終止（一）在勞動合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4.泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經(jīng)濟損失的；5.被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動合同自行解除。（四）乙方存在以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。但存在以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或未提供勞動條件的。（六）乙方存在以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同：1.患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。十、違反勞動合同的責(zé)任1.甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定，應(yīng)依法承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，可向本地區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本勞動合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年人員勞務(wù)合同標準范文（二）兼職安排包括但不限于乙方為任何第三方提供服務(wù)或受雇于任何第三方，不論該第三方是否與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)，如在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高管、員工或顧問等職務(wù)。4、乙方不得直接或間接接受與甲方有業(yè)務(wù)聯(lián)系或潛在業(yè)務(wù)聯(lián)系的個人給予的任何利益，如傭金、回扣、折扣、小費等，無論是否以現(xiàn)金形式體現(xiàn)。5、如因乙方的過失或故意行為導(dǎo)致甲方遭受人身或財產(chǎn)損失，乙方應(yīng)承擔賠償責(zé)任，確保甲方免受損害。七、保密責(zé)任1、在合同有效期內(nèi)，乙方須對在甲方工作期間接觸的所有商業(yè)秘密保持保密，不得復(fù)制、濫用、泄露或使他人獲取這些商業(yè)秘密。即使合同終止，乙方仍需遵守此保密義務(wù)，繼續(xù)保護在甲方任職期間所知悉的所有商業(yè)秘密。2、商業(yè)秘密涵蓋但不限于：甲方的經(jīng)營策略、技術(shù)信息、管理信息、與第三方的保密信息，以及甲乙雙方在附件或補充協(xié)議中明確的其他保密信息。3、如甲方要求，乙方應(yīng)簽署專門的《保密協(xié)議》并嚴格遵循其規(guī)定。如有違反，乙方應(yīng)根據(jù)《保密協(xié)議》承擔賠償責(zé)任。4、合同終止或解除時，乙方應(yīng)立即歸還所有包含甲方經(jīng)營、技術(shù)、管理等保密信息的文件和材料。八、通知甲方通過傳真、電子郵件、特快專遞或其他快遞方式向乙方發(fā)送與本合同相關(guān)的通知、文件等，以發(fā)送方的確認為依據(jù)。乙方變更聯(lián)系方式時，需及時書面通知甲方，否則甲方視已有的聯(lián)系方式為有效送達地址。九、合同終止和解除在以下情況下，甲方有權(quán)解除合同，但需以書面或其他合法方式通知乙方：乙方違反合同、健康原因無法工作、年度考核不合格、嚴重失職、因工作變動脫離現(xiàn)崗位、違反紀律或單位規(guī)章制度且不改正、被開除、勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任等。合同到期也會導(dǎo)致合同終止。十、其他事項1、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份