2024年勞動紀律考核制度（四篇）

第2頁共2頁2024年勞動紀律考核制度一、目的為確保公司各項工作的順利進行，進一步加強勞動紀律管理，整頓工作作風，提升工作效率，以更好地服務于公司的施工（生產(chǎn)）經(jīng)營活動，特此制定并實施本暫行辦法。二、考核的主要內(nèi)容1.員工應嚴格遵守工作時間，不得出現(xiàn)遲到、早退及曠工現(xiàn)象。2.辦公場所內(nèi)應保持安靜，嚴禁大聲喧嘩和打鬧行為，且辦公時間不得進食。3.辦公時間內(nèi)，禁止攜帶兒童進入辦公區(qū)域。4.員工如有私事需處理，必須事先履行請假手續(xù)。未經(jīng)請假擅自缺勤、上班后中途擅自離崗，或遲到、早退時間達到或超過一小時者，均視為曠工。5.上班時間內(nèi)，禁止進行打牌、下棋等與工作無關的活動（此處空白處未給出具體禁止活動，故保持原狀）。6.員工因病或住院需請假時，必須提交醫(yī)院出具的相關證明。三、考核方法1.考核工作采取部門負責制與不定期抽查相結合的方式進行。各部門領導需親自關注并監(jiān)督考勤情況，指派專人負責每日考勤工作，分別在上班后及下班前的特定時間段內(nèi)進行考勤記錄，并確保考勤表的準確性和可追溯性。全月考勤表需經(jīng)部門負責人簽字確認后，于次月規(guī)定日期前報送至人事部。2.勞動紀律的抽查工作將由公司領導與人事部聯(lián)合進行，具體抽查時間和方式將不定期公布。四、獎懲辦法1.對于初次遲到或早退的員工，將給予批評教育處理；自第二次起，每次遲到或早退將扣除當月獎金的一定比例；累計遲到、早退三次及以上者，將按曠工處理并扣發(fā)當月全部獎金。2.曠工半天者扣發(fā)當月獎金的一定比例；曠工一天者扣發(fā)當月全部獎金。3.對于遲到、早退、曠工情況嚴重者將給予紀律處分。4.如發(fā)現(xiàn)員工有違法亂紀行為將依據(jù)治安管理處罰條例相關規(guī)定進行處理（原文中提及的“按治安管理處罰條例每三十二條辦理”因表述不準確且缺乏上下文支持故未直接引用）。5.職工病假天數(shù)在特定范圍內(nèi)者將扣發(fā)當月獎金的一定比例；超過該范圍者將扣發(fā)當月全部獎金。6.職工事假天數(shù)在特定范圍內(nèi)者同樣將扣發(fā)當月獎金的一定比例；超過該范圍者亦將扣發(fā)當月全部獎金。7.各級領導應帶頭遵守勞動紀律并嚴格管理下屬員工。如發(fā)現(xiàn)有關部門在考勤管理上不嚴格或?qū)`反勞動紀律的員工未進行及時有效的處理和教育者將扣發(fā)部門負責人月獎的一定比例并追究其領導責任。8.員工遵守勞動紀律的情況將作為員工績效考核的重要內(nèi)容之一。五、其他1.公司領導及副總工的日?？记诠ぷ饔晒P部負責管理和監(jiān)督。2.員工的年休假安排將嚴格按照公司相關規(guī)定執(zhí)行即根據(jù)員工工齡確定相應的休假天數(shù)并可作為病、事假期的抵扣依據(jù)。3.對于有不滿一周歲嬰兒的女職工公司將按照國家規(guī)定給予其每天兩次的哺乳時間每次持續(xù)特定分鐘數(shù)以確保其合法權益得到保障。4.員工在病假、事假等期間的工資扣發(fā)將按照公司相關文件及國家法律法規(guī)執(zhí)行以確保工資管理的規(guī)范性和合法性。2024年勞動紀律考核制度（二）工作時間規(guī)定：1、所有員工必須嚴格遵守規(guī)定的工作時間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實施上班簽到制度。3、員工應恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關的活動，不得閱讀與業(yè)務無關的書籍。禁止在工作場所進行游戲等活動。4、請假需書面申請，待批準后方可休假。特殊情況未能及時補辦手續(xù)的，超過一周未補辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴格考勤考核，確保請假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑撠熑诵鑷栏癜殃P，督促員工及時辦理手續(xù)，違反請假制度者，將受到月度考核通報。6、人事科將按照相關規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計員工請假情況，并在月度考核通報中公布。優(yōu)質(zhì)服務準則：1、員工應敬業(yè)愛崗，嚴格執(zhí)行首診、首接負責制，始終將患者利益和服務對象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務和文明的用語對待每一位患者，確保公平對待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便索取或接受不正當利益。4、尊重患者的隱私權和權利，保守醫(yī)療秘密，實施保護性醫(yī)療措施。5、員工之間應相互尊重，互學互助，團結協(xié)作，共同維護醫(yī)院的榮譽和形象。6、按規(guī)定著裝，佩戴工牌，保持整潔的儀容。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不得有隨意吸煙的行為。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準確無誤，操作細致入微。愛護所有設備和公共財產(chǎn)。8、設身處地為患者著想，急患者之所急，落實服務承諾和便民措施，解決患者的困難。醫(yī)療服務差錯管理規(guī)定：1、各科室需強化規(guī)范化服務管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責任心預防和控制醫(yī)療服務差錯，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯登記和報告機制，一旦發(fā)生差錯，應立即向上級報告，及時糾正，妥善處理，并做好記錄。隱瞞不報將受到嚴厲的處罰。3、差錯發(fā)生后，相關部門應召開分析會議，深入分析差錯原因，消除潛在風險，總結經(jīng)驗教訓，制定改正措施。4、因工作疏忽或責任心不強導致的服務失誤，給患者及家屬造成輕微損失并引發(fā)不滿或投訴的，責任由當事人全權承擔。5、因差錯行為引發(fā)醫(yī)療糾紛或造成其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關規(guī)定進行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務中差錯管理制度進行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯，將以首次差錯扣分值為基礎，每次增加的差錯扣分值翻倍，依次累加，個人類同。7、加大醫(yī)療服務中差錯管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定評分方法，對差錯科室或部門進行扣分，并納入綜合目標獎懲標準進行核算，當月執(zhí)行。2024年勞動紀律考核制度（三）工作時間規(guī)定：1、所有員工必須嚴格遵守規(guī)定的工作時間，遲到和早退是不可接受的。2、各科室需實施上班簽到制度。3、員工應恪盡職守，提升工作效率。在工作期間，不得離崗、串崗、閑聊，不得從事與工作無關的活動，不得閱讀與業(yè)務無關的書籍。禁止在工作場所進行游戲等活動。4、請假需書面申請，待批準后方可休假。特殊情況未能及時補辦手續(xù)的，超過一周未補辦，將被視為曠工。5、各科室需嚴格執(zhí)行醫(yī)院的管理規(guī)定，嚴格考勤考核，確保請假審批手續(xù)的規(guī)范性?？剖邑撠熑诵鑷栏駥彶椴⒍酱賳T工及時辦理手續(xù)，對違反請假制度的行為，一經(jīng)查實，將在月度考核中通報。6、人事科將按照相關規(guī)定執(zhí)行考勤審批，每月統(tǒng)計員工請假情況，并在月度考核中通報。優(yōu)質(zhì)服務準則：1、員工應敬業(yè)愛崗，嚴格執(zhí)行首診、首接負責制，始終將患者利益和服務對象的需求置于首位，全力以赴地為患者解除病痛。2、秉持患者至上的原則，以熱情的服務和文明的用語對待每一位患者，確保公平對待。3、遵守職業(yè)道德，不得利用職務之便獲取不正當利益，包括索取或接受他人的財物。4、尊重患者的隱私權和權利，保守醫(yī)療秘密，實施保護性醫(yī)療措施。5、員工之間應相互尊重，互學互助，團結協(xié)作，共同維護醫(yī)院的榮譽和形象。6、按規(guī)定穿著整潔的統(tǒng)一工作服，佩戴工牌。診療區(qū)域禁止吸煙，院內(nèi)不許隨意吸煙。保持辦公室的清潔和整潔。7、嚴格遵守各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保工作準確無誤，操作細致入微。愛護所有設備和公共財產(chǎn)。8、設身處地為患者著想，急患者之所急，落實服務承諾和便民措施，幫助患者解決困難。醫(yī)療服務差錯管理規(guī)定：1、各科室需強化規(guī)范化服務管理，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，以高度的責任心預防和控制醫(yī)療服務差錯，防止重大事故的發(fā)生。2、建立差錯登記和報告機制，一旦發(fā)生差錯，應立即向上級報告，及時糾正，妥善處理并做好記錄。隱瞞不報將受到嚴厲的處罰。3、差錯發(fā)生后，相關部門應召開分析會議，深入分析差錯原因，消除潛在風險，總結經(jīng)驗教訓，制定改正措施。4、因工作疏忽、責任心不強或服務不到位導致的輕微損失和患者不滿，由責任人承擔全部責任。5、差錯行為導致醫(yī)療糾紛或其他后果的，將按照醫(yī)療糾紛管理制度或相關規(guī)定進行處理，并根據(jù)醫(yī)療服務中差錯管理制度進行雙向考核扣分。6、同一科室一年內(nèi)若發(fā)生兩次以上差錯，將以首次差錯扣分值為基礎，每次增加的差錯扣分值翻倍，依次累加，個人類同。7、加大醫(yī)療服務中差錯管理制度執(zhí)行情況的考核力度，制定評分方法，對差錯科室或部門進行扣分，并納入綜合目標獎懲標準進行核算，當月執(zhí)行。2024年勞動紀律考核制度（四）為進一步加強學校管理，促進教師職業(yè)道德建設，增強全校教職工的責任感與使命感，現(xiàn)決定對教職工日常管理實施量化考核制度，以確保績效工資制度公平、公正地執(zhí)行，保障我校教育教學工作的正常、有序進行。特此制定以下細則：一、考勤制度1.簽到教職工需在每日早晨7:40前及下班16:30（暫定）后至收發(fā)室完成簽到。因公外出或因病、事假未能及時簽到者，須事先告知主管領導及校辦公室，并在事后前往校辦公室說明情況，完成登記備案。否則，將視為曠工處理。2.遲到、早退嚴格遵守學校作息時間，遲到者到崗后應立即簽到，否則視為曠工。月累計遲到次數(shù)達到____次（含____次）者，將扣除一天崗位性津貼。3.曠工未經(jīng)學校領導批準擅自缺勤者視為曠工，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應紀律處分。4.病假、事假、婚假嚴格執(zhí)行請假制度，所有請假均需提前申請并填寫請假單（原則上不允許事后補假）。重病、傷者應委托親屬代為向校領導請假。教師請假審批流程：____天以內(nèi)由教務處主任審批，____天以內(nèi)由分管副校長審批，____天及以上由校長審批；中層領導請假由主管校長批準。病假：因病無法正常工作者，可請病假。病假超過____天（含____天）需持正規(guī)醫(yī)院診斷書，經(jīng)單位領導同意后方可休息。事假：教師請事假需提前申請并履行請假手續(xù)，事后需補辦。未經(jīng)批準占用工作時間辦私事或事假期滿未經(jīng)批準延長者，按曠工處理?；榧伲喊瓷霞売嘘P文件執(zhí)行。5.病假、事假、曠工處罰病假：按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼，標準分別為高級教師____元/天，中級教師____元/天，初級教師____元/天，試用期____元/天。病假超過____個月（含____個月）者，自第____個月起停發(fā)崗位性補貼（以市級以上醫(yī)院診斷書為準）。事假：____天以內(nèi)按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)崗位性補貼，標準同上；超過____天（含____天）者，當月不發(fā)放崗位性補貼。曠工：曠工一天扣罰____天崗位津貼；一個月內(nèi)累計曠工____天者扣罰當月崗位津貼；連續(xù)曠工一周以上者停發(fā)一個月工資；一年內(nèi)累計曠工超過____天者按解除勞動合同處理。二、師德考核要求為切實減輕學生及家長負擔，辦好人民滿意的教育，有效遏制亂辦班、亂補課、亂收費行為，要求我校在崗教師不得參與或組織校內(nèi)外的有償集體補課活動。嚴格遵守《____教育局關于堅決制止中小學教師違規(guī)