2024年保姆勞動合同參考范文（五篇）

第4頁共4頁2024年保姆勞動合同參考范文甲方(雇主)：_____，身份證號碼：_____，現(xiàn)居住地址：_____乙方(雇員)：_____，身份證號碼：_____，現(xiàn)居住地址：_____鑒于甲方家中長者需要專業(yè)家政服務，乙方自稱具備相應能力，雙方同意在平等自愿的基礎上，就家政服務的相關事宜達成一致，具體內(nèi)容如下：一、乙方的主要工作職責：1.確保甲方老人每日三餐的制作及相關的采購工作。2.維護居住環(huán)境的清潔衛(wèi)生。3.在甲方老人家中居住，負責其日常生活照顧。4.如老人需要住院，乙方需負責看護和陪護。二、甲方的權利和義務：1.甲方應按月支付乙方全額勞動報酬，試用期為半個月，試用期工資為每月_____元；試用期滿后，工資為每月_____元。每月安排乙方兩天休息日，若休息日未休，甲方應按日加倍支付工資。甲方不得無故拖欠或扣減乙方工資，支付時間為每月最后一天。2.甲方為乙方提供免費食宿，并保證公平對待，不歧視乙方，確保乙方在服務期間的人身和財產(chǎn)安全。甲方有責任對乙方的家政服務進行指導。3.如乙方因個人健康原因突發(fā)狀況，甲方應盡快通知其家人，并在力所能及范圍內(nèi)采取救助措施，但不承擔相關費用。因工作導致的非個人原因意外傷害，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可適當分擔部分醫(yī)療費用。4.甲方不得強迫乙方從事合同規(guī)定以外的工作。5.乙方不得將親友帶入甲方家中，且不得使用家中電話撥打長途。6.對于乙方因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，甲方應通過協(xié)商或法律途徑解決，不得侵犯乙方的合法權益。7.如發(fā)現(xiàn)乙方患有影響工作能力的疾病，甲方有權解除本合同。8.如發(fā)現(xiàn)乙方損害甲方權益的行為或無法勝任工作，甲方有權終止本合同。三、乙方的權利和責任：1.乙方同意以接受甲方勞動報酬為條件，為甲方提供家政服務。2.乙方應盡職盡責，為甲方提供高質(zhì)量的服務，確保老人滿意、環(huán)境整潔、飲食可口。3.非人為因素導致的老人意外，甲方不得追究乙方責任。4.乙方應接受甲方的合理指導，對批評和建議持開放態(tài)度，對老人的不當行為保持寬容。5.乙方不得因個人原因干擾甲方家庭事務，未經(jīng)許可不得帶入無關人員。6.乙方在服務期間享有基本的人格尊重、人身自由和平等待遇。對于合理改進的建議，甲方應及時回應。7.乙方如需探親，應提前向甲方申請，每月可享受一到兩天假期，往返車費由乙方自行承擔，假期可累計使用。乙方有權提出辭職，但需提前一周通知甲方，并說明原因。8.乙方在服務期間發(fā)生的人身或財產(chǎn)損害，非因甲方過錯，甲方不承擔責任。四、其他：1.如有未盡事宜，雙方應通過協(xié)商解決，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日起生效。甲方代表簽字：_____乙方簽字：_____中介人簽字：_____2024年保姆勞動合同參考范文（二）一、服務內(nèi)容1.照顧病人(男性、女性)2.照顧半自理病人(男性、女性)3.照顧不能自理病人(男性、女性)4.醫(yī)院陪護服務5.學生接送服務二、丙方的權利與義務1.向甲方提供經(jīng)過篩選的家庭服務員，確保其來源清晰、身份明確、手續(xù)齊全，并一次性收取200元的家庭服務員使用費及手續(xù)費。2.收取甲方300元押金。在服務期滿，家庭服務員安全返回丙方，且確認工資已結清及無其他勞務糾紛后，丙方應全額退還押金。3.對甲方自愿給予家庭服務員的財物和預付工資，丙方不承擔追回責任。每月收取家政服務管理費____元。4.對新到及期滿返回的家政服務員，丙方將進行職業(yè)道德教育和再培訓，并重新安排工作。三、甲方的權利與義務1.按月支付家庭服務員足額的勞務工資____元（具體數(shù)額在簽訂合同時雙方協(xié)商確定）。確保每月至少提供三天休息日，不得拖欠或扣發(fā)工資。2.一年內(nèi)，甲方有權免費更換三次正常家庭服務員。3.提供免費正常食宿，公平對待，不歧視、不虐待家庭服務員，確保其在服務期間的人身財產(chǎn)安全，并提供必要的工作指導。4.家庭服務員因工作受傷，甲方應承擔適當?shù)尼t(yī)療和醫(yī)藥費用。5.不得強迫其從事合同以外的工作，不得將其帶往其他地區(qū)，不得私自轉(zhuǎn)交給他人服務。6.根據(jù)相關規(guī)定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等相關證件。7.有權要求家庭服務員重新體檢，如體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。8.有權拒絕家庭服務員帶同鄉(xiāng)、親友進入家中，有權拒絕其使用家中長途電話。9.對家庭服務員因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應通過協(xié)商或法律途徑解決，不得侵犯其合法權益。10.如發(fā)現(xiàn)家庭服務員患有不能勝任工作的疾病，應及時送回丙方并解除合同。四、乙方的權利與義務1.尊重并維護甲方和丙方的合法權益，認真履行家政服務職責，提供熱情服務。2.享有按月、按時獲得勞務工資的權利，每月至少有三天休息日，加班需與甲方協(xié)商并增加工資。3.有權拒絕不合理的要求，維護自身的人身財產(chǎn)權利。4.專心做好家政服務工作，特殊情況需回家處理時，需事先征得甲方同意并報丙方備案，辦理請假或終止合同手續(xù)，不得擅自離崗。5.不得盜竊或挪用甲方財物，如有違法行為，將依法處理。6.尊重甲方家庭生活習慣，不得虐待服務對象。7.不得與其他家政服務員惡意串通，損害甲、丙雙方的合法權益。8.合同期滿或解除合同，應返回丙方報到，等待重新安排工作。擅自離崗，后果自負。五、其他條款1.簽訂合同時，甲方應支付家庭服務員使用費、手續(xù)費和押金，使用費和手續(xù)費不予退還，合同終止后憑押金收據(jù)結算押金。2.合同期滿、內(nèi)容變更或終止，甲方應及時到丙方辦理相關手續(xù)。如繼續(xù)聘用原家庭服務員，需在7天內(nèi)重新簽訂合同。私下達成服務協(xié)議，一旦出現(xiàn)問題，丙方不承擔責任并保留追究權利。3.單方提前解除合同，需提前3天通知對方，無故解除合同的，違約方需支付違約金____元。合同執(zhí)行期間的糾紛，應先協(xié)商解決，協(xié)商不成可尋求法律援助。4.本協(xié)議一式三份，各方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有同等法律效力。甲方(雇主)：_____乙方(家政服務員)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年保姆勞動合同參考范文（三）甲方：_____，男性，65歲，已退休教師，居住于某省某市大東區(qū)萬壽路4號，聯(lián)系方式為______。乙方：_____，女性，40歲，前雇員，現(xiàn)居住于某省某市二道河子區(qū)遼河路18號，聯(lián)系方式為______。鑒于甲方的家庭需求，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本家政服務協(xié)議。第一條服務責任。乙方接受甲方的雇傭，負責照顧甲方生病的配偶。第二條協(xié)議期限。本協(xié)議自____年____月____日起生效，直至患者生命終止。試用期為1個月，至____年____月____日結束。第三條甲方的權利與義務1.甲方有責任保障乙方的人身安全，并提供住宿及餐飲。2.若因甲方過失導致乙方遭受人身或財產(chǎn)損失，甲方將承擔相應責任。3.甲方將按約定支付乙方工資。4.甲方有權監(jiān)督乙方是否履行協(xié)議規(guī)定的職責。第四條乙方的權利與義務1.乙方需遵守甲方制定的家規(guī)。2.乙方需按照甲方要求全天候照顧病人，包括負責三人的日常餐飲（不包括食材采購）。3.乙方需協(xié)助病人進行個人衛(wèi)生清潔，并確保病人每天進行適當戶外活動。如因乙方疏忽導致的意外，乙方需承擔相應責任。4.乙方有權按月獲得工資。5.若因乙方過失造成甲方人身或財產(chǎn)損失，乙方需承擔相應責任。第五條工資標準試用期工資為每月500元，試用期滿后，工資調(diào)整為每月800元。第六條工資支付工資按月支付，每月____日發(fā)放，支付周期不超過5天，乙方收訖后需簽字確認。第七條工作時間乙方實行每周6天工作制度，每周有一天休息。第八條協(xié)議變更與解除協(xié)議生效后，雙方如需提前解除協(xié)議，需提前30天書面通知對方。非正當理由不得擅自解除。第九條爭議解決協(xié)議執(zhí)行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決，協(xié)商無果時，可提交仲裁機構或法院裁決。第十條協(xié)議效力本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日2024年保姆勞動合同參考范文（四）本協(xié)議由_____(雇主姓名，身份證號)，_____(家政雇工姓名，身份證號)及_____(家政公司)共同訂立。經(jīng)三方協(xié)商一致，基于平等原則，為明確各方權利、義務、責任，特此訂立本協(xié)議，并確認以下條款：在簽署本協(xié)議前，各方需先簽署《附錄：住宿、家務安排及其他要求》。雇主責任：1、確保家政雇工每周至少有一天及國家法定節(jié)假日的休息時間。如因雇主原因?qū)е鹿凸o法休息，應按協(xié)議中的“工作時間”條款執(zhí)行。無論何種情況，雇主應確保家政雇工每月至少有兩天的休息日。2、每月固定日期按時支付家政雇工工資。3、遵守附錄中確認的“住宿、家務安排及其他要求”。4、不得安排家政雇工從事可能帶來安全隱患的工作，如夜間單獨外出、電路維修、高空作業(yè)、外墻清潔等。5、在雇工使用家庭設備前，需提供必要的指導，特別是涉及安全風險的設備和貴重物品。6、在雇工開始工作前，明確告知哪些設施、設備或物品不得使用或接觸，并妥善保管貴重財物。7、應理解，家政雇工不承擔需要專業(yè)技能判斷或操作的工作，如急救、嬰幼兒護理等。8、禁止命令家政雇工為他人從事任何其他職務。家政雇工責任：1、在上崗前完成不少于5天的家政服務培訓。2、提醒雇主購買家政綜合保險。3、在服務期間，對雇主家庭成員和財產(chǎn)的安全負有合理謹慎的義務。4、遵守附錄中確認的“住宿、家務安排及其他要求”。5、不得為他人從事其他職務。6、如因病或私事請假，需及時通知雇主，超過兩天的請假應盡量提前告知。家政公司責任：1、確保家政雇工提供的身份證明、體檢報告和培訓經(jīng)歷的真實性。2、明確提示雇主為家政雇工購買家政綜合保險。3、在雇工上崗前提供至少5天的家政服務培訓。4、如提供額外的長期服務，需在雇主同意支付相應服務費的情況下，家政公司應：a、在協(xié)議期間不限次數(shù)推薦同等水平的待崗家政雇工供選擇。b、每月對在崗家政雇工進行至少一次的培訓，培訓時間安排在雇工的休息日。c、如因更換家政雇工導致空缺，協(xié)議期限應相應順延。工作時間、薪酬、假期及其他費用：1、家政雇工的雇傭期限自_____至_____，試用期為____天，試用期薪酬為_____。2、雇主每月需支付家政雇工____元工資，支付日固定為每月____日，支付后雙方應留存書面憑證。3、雇主應確保家政雇工每周一天及法定節(jié)假日的休息權，如因雇主原因無法安排，應協(xié)商補假或補薪。雇工如因私事請假，雙方可協(xié)商確定假期及補償方案。4、雇主應保障家政雇工因病或身體狀況無法工作時的請假權利，雇工需提供正規(guī)醫(yī)療機構的病假證明，雇主無權要求其繼續(xù)工作。5、雇主在簽署《家政中介登記表》當日支付家政公司中介費____元。解除協(xié)議：1、雇主或家政雇工任何一方可提前15天書面通知或支付15天工資作為代通知金，以終止本協(xié)議。2、任何一方嚴重違反附錄中的內(nèi)容，經(jīng)三次以上書面警告仍未改正，另一方有權立即解除協(xié)議。3、家政雇工嚴重失職、消極怠工或不忠行為。4、雇主未保障家政雇工的休息、休假權利，工資拖欠超過兩個月，或兩次以上未按固定日期支付工資，或長期超負荷安排工作，或損害雇工的人身安全、健康、隱私和人格。5、雇主與家政雇工私下達成協(xié)議，損害家政公司利益。誠信保證金：如家政公司提供誠信保證金的監(jiān)管和仲裁服務，雇主需支付500元/年，家政雇工需支付200元/年，由公正的第三方機構登記保管，違規(guī)時將扣除相應保證金作為懲罰。特別約定：如因不可抗力導致三方無法執(zhí)行協(xié)議，三方同意互不追究責任。雇主姓名、日期：家政雇工、日期：家政公司、日期：附錄：住宿、家務安排及其他要求2024年保姆勞動合同參考范文（五）一、服務內(nèi)容1.照顧病人(男性、女性)2.照顧半自理病人(男性、女性)3.照顧不能自理病人(男性、女性)4.醫(yī)院陪護服務5.學生接送服務二、丙方的權利與義務1.向甲方提供經(jīng)過篩選的家庭服務員，確保其來源清晰、身份明確、手續(xù)齊全，并一次性收取200元的家庭服務員使用費及手續(xù)費。2.收取甲方300元押金。在服務期滿，家庭服務員安全返回丙方，且確認工資已結清及無其他勞務糾紛后，丙方應全額退還押金。3.對甲方自愿給予家庭服務員的財物和預付工資，丙方不承擔追回責任。每月收取家政服務管理費____元。4.對新到及期滿返回的家政服務員，丙方將進行職業(yè)道德教育和再培訓，并重新安排工作。三、甲方的權利與義務1.按月支付家庭服務員足額的勞務工資____元（具體數(shù)額在簽訂合同時雙方協(xié)商確定）。確保每月至少提供三天休息日，不得拖欠或扣發(fā)工資。2.一年內(nèi)，甲方有權免費更換三次正常家庭服務員。3.提供免費正常食宿，公平對待，不歧視、不虐待家庭服務員，確保其在服務期間的人身財產(chǎn)安全，并提供必要的工作指導。4.家庭服務員因工作受傷，甲方應承擔適當?shù)尼t(yī)療和醫(yī)藥費用。5.不得強迫其從事合同以外的工作，不得將其帶往其他地區(qū)，不得私自轉(zhuǎn)交給他人服務。6.根據(jù)相關規(guī)定，為家庭服務員辦理《暫住證》、《婚育證》等相關證件。7.有權要求家庭服務員重新體檢，如體檢不合格，費用由家庭服務員承擔，反之，由甲方承擔。8.有權拒絕家庭服務員帶同鄉(xiāng)、親友進入家中，有權拒絕其使用家中長途電話。9.對家庭服務員因工作失誤造成的經(jīng)濟損失，應通過協(xié)商或法律途徑解決，不得侵犯其合法權益。10.如發(fā)現(xiàn)家庭服務員患有不能勝任工作的疾病，應及時送回丙方并解除合同。四、乙方的權利與義務1