2024年個人勞務(wù)合同協(xié)議范文（二篇）

第5頁共5頁2024年個人勞務(wù)合同協(xié)議范文勞動合同補(bǔ)充條款一、工作變動與合同變更若合同期未滿，甲方應(yīng)及時協(xié)調(diào)乙方至其他用工單位繼續(xù)工作，并依法協(xié)商變更本合同內(nèi)容。二、工作時間與休假（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)執(zhí)行以下工作時間制度：乙方每周工作時間平均不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日。1.用工單位實行每天____小時工作制，每周工作____天，每周休息____天。2.用工單位實行輪班制，安排乙方實行_____班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時間為____小時。（二）對于乙方在特定崗位的工作，若經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行不定時工作制崗位，雙方將依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。（三）對于乙方在特定崗位的工作，若經(jīng)批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制崗位，雙方將依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定工作時間，控制加班，保障乙方休息與身心健康。若因工作需要安排乙方加班，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法給予補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（五）甲方將依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。三、勞動報酬（一）甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少一次支付乙方工資，確保不克扣或無故拖欠。（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日，月工資為____元。（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)確保用工單位依法支付乙方加班費(fèi)、績效獎金及與工作崗位相關(guān)的福利待遇。若用工單位未支付，甲方將承擔(dān)墊付責(zé)任。（四）在合同期內(nèi)，若甲方未能安排乙方工作，甲方將按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。（五）甲方將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金。四、社會保險（一）雙方將依法參加社會保險，確保按時足額繳納各項社會保險費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的部分，甲方將從乙方工資中代扣代繳。（二）若乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，甲方將要求用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方享受工傷保險待遇。五、勞動保護(hù)與職業(yè)病防護(hù)（一）甲方將要求用工單位向乙方履行告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育。（二）甲方將要求用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方健康與安全。（三）因乙方崗位存在職業(yè)危害可能，乙方應(yīng)在用工單位監(jiān)督下采取相應(yīng)防護(hù)措施，并嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。（四）甲方將要求用工單位按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)保護(hù)。（五）若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將按照國家規(guī)定支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。六、其他內(nèi)容（由甲乙雙方具體約定）七、勞動爭議處理（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方也可直接申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（二）若甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。由此給乙方造成損害的，甲方和用工單位將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。八、其他事項（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方和用工單位。（二）本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，雙方將通過平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致時，以中文文本為準(zhǔn)。（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位：（蓋章）勞動者：（簽名）日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年個人勞務(wù)合同協(xié)議范文（二）地點)從事（崗位、工種）工作。在合同履行期間，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可依法變更工作地點、崗位及工種。第二條、工作職責(zé)（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方的要求，確保按時、按質(zhì)完成規(guī)定的工作任務(wù)。第三條、工作時間與休假（一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過____小時，每周工作不超過____小時，每周至少休息____日。2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批后，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批后，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長乙方工作時間的，應(yīng)遵循《勞動法》第四十一條的規(guī)定。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排將按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、勞動報酬（一）乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，不得低于甲方單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的百分之_____，且不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）試用期滿后，甲方將根據(jù)本單位的工資制度，為乙方實行計時工資，基本（固定）工資為____元/月。如甲方工資制度或乙方崗位發(fā)生變動，將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）甲方每月____日以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無故拖欠。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付將按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第五條、社會保險與福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按時足額繳納社會保險費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方將按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方將按照《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及勞動合同解除（終止）時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（生活補(bǔ)助費(fèi)）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等，均將按照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第六條、勞動保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方將按照國家和省、市的勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，確保乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方將定期組織健康檢查。（二）甲方將按照國家和省、市的有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。第七條、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度（一）甲方將依法制定的規(guī)章制度告知乙方。（二）乙方應(yīng)遵守國家和省、市的法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除本合同。第八條、勞動合同的變更、解除、終止與續(xù)訂（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更合同。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。（二）甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。甲方解除勞動合同應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后解除；試用期內(nèi)提前____日通知乙方，可解除合同。乙方解除勞動合同應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可解除合同。甲方將在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條、勞動爭議處理甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向本單位工會尋求解