2024年公司上下班管理制度(三篇)_第1頁
2024年公司上下班管理制度(三篇)_第2頁
2024年公司上下班管理制度(三篇)_第3頁
2024年公司上下班管理制度(三篇)_第4頁
2024年公司上下班管理制度(三篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第2頁共2頁2024年公司上下班管理制度我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元,全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內(nèi),將被視為遲到;提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會,但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次(含____次)且累計超過____分鐘,將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而,若因不可預(yù)見的情況遲到超過____分鐘,且經(jīng)主管或人事部門確認(rèn)屬實,可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退,若提前下班時間超過____分鐘,將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況,但需找主管簽卡確認(rèn)。若超過____次(含____次)未打卡,即使有主管的證明,也將受到罰款,罰款標(biāo)準(zhǔn)為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為,將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,經(jīng)部門主管確認(rèn)工時后,由行政部門進(jìn)行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間,若主管違規(guī)批準(zhǔn)缺勤或隱瞞員工缺勤,將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假,應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知主管并在工作日當(dāng)天補辦手續(xù),否則按曠工處理。3.當(dāng)月請假____天(或____次)將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的,將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院證明或藥房購藥單,并告知主管,否則將按曠工處理。6.一個月內(nèi)允許____天病假,三個月內(nèi)允許____天病假,超過____天的,將按日均工資的雙倍罰款。7.若無故連續(xù)三個工作日缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假,將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度(二)我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元,全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內(nèi),將被視為遲到;提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會,但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次(含____次)且累計超過____分鐘,將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而,若因不可預(yù)見的情況遲到超過____分鐘,且經(jīng)主管或人事部門確認(rèn)屬實,可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退,若提前下班時間超過____分鐘,將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況,但需找主管簽卡確認(rèn)。若超過____次(含____次)未打卡,即使有主管的證明,也將受到罰款,罰款標(biāo)準(zhǔn)為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為,將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,經(jīng)部門主管確認(rèn)工時后,由行政部門進(jìn)行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間,若主管違規(guī)批準(zhǔn)缺勤或隱瞞員工缺勤,將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假,應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知主管并在上班當(dāng)天補辦手續(xù),否則按曠工處理。3.當(dāng)月請假____天(或____次)將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的,將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購藥單,并告知主管,否則將按曠工處理。6.一個月內(nèi)允許____天的病假,三個月內(nèi)允許____天的病假,超過____天的,將按日均工資的雙倍罰款。7.若無故連續(xù)三個工作日缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假,將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度(三)我們堅決反對并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會表彰并獎勵全勤員工____元,全勤的定義是整月無遲到、早退或請假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時內(nèi),將被視為遲到;提前半小時下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機會,但總遲到時間不得超過____分鐘。2.若遲到超過____次(含____次)且累計超過____分鐘,將按曠工____小時計算。3.曠工超過____小時將被視為半天曠工。然而,若因不可預(yù)見的情況遲到超過____分鐘,且經(jīng)主管或人事部門確認(rèn)屬實,可允許補辦請假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退,若提前下班時間超過____分鐘,將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況,但需找主管簽卡確認(rèn)。若超過____次(含____次)未打卡,即使有主管的證明,也將受到罰款,罰款標(biāo)準(zhǔn)為____元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為,將對代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,經(jīng)部門主管確認(rèn)工時后,由行政部門進(jìn)行處理。8.各部門主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時間,若主管違規(guī)批準(zhǔn)缺勤或隱瞞員工缺勤,將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類型的假期需提前獲得部門主管的批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。2.如遇緊急情況無法提前請假,應(yīng)在兩小時內(nèi)電話通知主管并在上班當(dāng)天補辦手續(xù),否則按曠工處理。3.當(dāng)月請假____天(或____次)將扣除3/5的全勤獎。4.請假超過____天的,將無法獲得全勤獎。5.員工因病請假需提供醫(yī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論