2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版甲方（用人單位）名稱：__________法定代表人：__________地址：__________乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________年齡：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________戶籍所在地：__________省__________市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村現(xiàn)住址：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款：第一條合同期限一、本合同為有固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月（日）。二、[如適用，則填寫無(wú)固定期限合同內(nèi)容]三、[如適用，則填寫以完成一定工作為期限的合同內(nèi)容]第二條工作內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。二、甲方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，確保乙方享有規(guī)定的休息休假時(shí)間。如因工作需要安排加班且無(wú)法安排休息或休假的，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報(bào)酬，確保不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。若甲方無(wú)故拖欠或不支付工資，除全額支付工資報(bào)酬外，還需按照規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、具體工資支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容詳見約定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇詳見約定。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并配發(fā)必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方進(jìn)行管理。第七條合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成后合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第八條違約責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)詳見約定。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)一、本合同未盡事宜按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人或代理人：__________日期：____年____月____日2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二）甲方（用人單位）名稱：______法定代表人：______地址：______乙方（勞動(dòng)者）姓名：______年齡：______性別：______身份證號(hào)碼：______戶籍所在地：______省______市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村現(xiàn)住址：______依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款：第一條合同期限一、本合同為固定期限合同，期限為______年（______個(gè)月），自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個(gè)月（日）。二、如雙方約定無(wú)固定期限合同，自______年______月______日起生效，其中試用期為______個(gè)月（日）。三、以完成特定工作任務(wù)為期限的合同，雙方具體約定如下：終止勞動(dòng)合同條件約定如下：第二條工作內(nèi)容和勞動(dòng)時(shí)間一、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。二、甲方應(yīng)遵守國(guó)家法定的工作時(shí)間，確保乙方享有規(guī)定的休息休假時(shí)間。如因工作需要安排加班，無(wú)法安排休息或休假的，應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定，按月支付乙方工資報(bào)酬，且工資報(bào)酬不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資。若無(wú)故拖欠或不支付工資，除全額支付工資報(bào)酬外，還需按規(guī)定加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、具體工資支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。應(yīng)由乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，并發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。二、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。第六條勞動(dòng)紀(jì)律一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。第七條本合同的解除、變更、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，工作任務(wù)完成后勞動(dòng)合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止。第八條違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)一、本合同未盡事宜按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______法定代表人或代理人：______日期：______年______月______日2024年企業(yè)試用期勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（三）一、在試用期間，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)關(guān)系建立后雙方為相互考察、適應(yīng)而設(shè)定的期限，其應(yīng)包含在勞動(dòng)合同的總體期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的條款，自用工之日起，若用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。若超過(guò)一年未簽訂，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、關(guān)于試用期的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由用人單位依法繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定，旨在保障員工的生活和醫(yī)療。因此，無(wú)論用人單位與員工是否有特殊約定，都不得規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定。試用