生管老師考勤管理制度

生管老師考勤管理制度一、目的

為確保生管老師的工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，加強勞動紀(jì)律，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開展，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確生管老師的考勤規(guī)定，規(guī)范請假、休假流程，以及遲到、曠工等行為的處理，以促進生管老師隊伍的健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體生管老師，包括在職在編、合同制、代課老師等。

三、工作時間

1.生管老師的工作時間按照我國教育部門的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，實行以下工作時間：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

生管老師需按照以上時間上下班，確保教育教學(xué)工作的正常開展。

2.學(xué)校可根據(jù)實際情況，對生管老師的工作時間進行調(diào)整。調(diào)整時，需提前通知生管老師，并做好相關(guān)安排。

3.生管老師應(yīng)按時參加學(xué)校組織的各類會議、培訓(xùn)和活動，不得無故缺席。因特殊情況不能參加者，需提前向?qū)W校請假。

4.生管老師在工作時間外，如需加班，需按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定，提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行加班。加班時間可按照學(xué)校規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

生管老師需每日按時進行簽到，簽到方式由學(xué)校指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。簽到應(yīng)真實反映生管老師出勤情況，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

生管老師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間：08:30-09:00

-下午上班簽到時間：14:00-14:30

生管老師應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

生管老師因公外出未能按時簽到，需在返回學(xué)校后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)核實后，由考勤管理人員在考勤記錄中予以備注，不影響正常出勤。

4、忘記簽到處理

生管老師如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員報告，并說明情況。經(jīng)核實確屬忘記簽到，由考勤管理人員在考勤記錄中予以備注，但每學(xué)期累計超過三次忘記簽到，將視為曠工半天處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員：負責(zé)每日監(jiān)督、檢查生管老師的簽到情況，核實外出、請假等特殊情況，并做好考勤記錄。

-生管老師：負責(zé)按時簽到，如實反映自己的出勤情況，如有特殊情況及時報告。

-學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：負責(zé)對考勤管理制度進行監(jiān)督、檢查，并對考勤異常情況進行處理。

-人事部門：負責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，為學(xué)校管理提供參考，并根據(jù)考勤情況執(zhí)行相關(guān)獎懲措施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

生管老師因個人原因需要請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出書面請假申請。請假申請應(yīng)包括請假事由、起始時間、結(jié)束時間、聯(lián)系方式等信息，并附上相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)生證明等）。

-請假申請應(yīng)在請假前至少提前一天提交，緊急情況除外。

-考勤管理人員收到請假申請后，應(yīng)及時進行審核，并將審核結(jié)果通知申請人。

-請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，生管老師應(yīng)按批準(zhǔn)的時間離校，并在請假結(jié)束后按時返校銷假。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）：由生管部門負責(zé)人審批。

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）：由生管部門負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

-長期請假（3天以上）：由校長審批，并報人事部門備案。

-特殊情況請假：如遇特殊情況，需由校長或副校長審批。

3、請假銷假要求

-生管老師請假結(jié)束后，需在返校當(dāng)日向考勤管理人員銷假，并說明請假期間的情況。

-銷假時，生管老師應(yīng)提交請假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，生管老師應(yīng)及時與學(xué)校聯(lián)系，并根據(jù)學(xué)校要求提供相應(yīng)說明。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時銷假者，按曠工處理。曠工累計達到一定天數(shù)，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校為生管老師提供以下假期種類，并規(guī)定相應(yīng)的申請流程：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的，需提供醫(yī)生診斷證明。

-事假：因個人重要事務(wù)需要處理的，需說明具體情況。

-婚假：本人結(jié)婚，需提前一個月提交書面申請，并附上結(jié)婚證明。

-喪假：直系親屬去世，需及時提交書面申請，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性生管老師生育，需按照國家法律規(guī)定提交申請。

-年假：按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況安排。

申請流程：生管老師根據(jù)實際情況，向生管部門提交書面申請，經(jīng)審批通過后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：病假期間工資按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

-事假：事假期間無工資。

-婚假：婚假一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：喪假一般為3天，直系親屬可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，女性生管老師享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-生管老師的年假天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和學(xué)校實際情況確定。

-年假期間工資正常發(fā)放。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性生管老師產(chǎn)假時間為98天（包括產(chǎn)前15天），多胞胎生育每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

-陪產(chǎn)假：男性生管老師可享受陪產(chǎn)假15天。

5、公眾假期安排

-學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，生管老師應(yīng)遵守學(xué)校的相關(guān)安排。

-公眾假期期間，如遇特殊情況需要加班，學(xué)校將提前通知生管老師，并按照國家規(guī)定支付加班費或給予調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：生管老師未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：生管老師未按學(xué)校規(guī)定的時間到校參加工作，且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不到校參加工作，視為曠工。

-處理：遲到累計次數(shù)將作為考核生管老師工作態(tài)度的一項指標(biāo)，遲到次數(shù)過多將影響年度評優(yōu)評先及晉升。曠工將根據(jù)累計天數(shù)，按照學(xué)校規(guī)定進行相應(yīng)的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：生管老師未辦理請假手續(xù)而缺勤，視為曠工，將按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：生管老師若被發(fā)現(xiàn)有偽造簽到、請假記錄等行為，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間工資將按照學(xué)校規(guī)定進行扣除。

-辭退規(guī)定：生管老師連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一個學(xué)期內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），學(xué)校有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

-生管老師未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽或說明原因，將視為遲到或曠工處理。

-若因特殊情況未簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向考勤管理人員報告，并按程序補辦手續(xù)。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對生管老師的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-生管部門負責(zé)人需定期對部門的考勤情況進行匯總，并對異常情況進行調(diào)查和處理