下發(fā)考勤管理制度

下發(fā)考勤管理制度一、目的

為加強公司勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括試用期員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位員工可根據(jù)實際情況在本制度基礎(chǔ)上予以適當調(diào)整。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，工作時間如下：

-冬季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:30；

-夏季：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。

注：具體工作時間以公司公告為準。

2.周六、周日為公休日，公司不安排正常工作。如需加班，應(yīng)按照公司加班制度執(zhí)行。

3.法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體放假安排以公司公告為準。

4.員工應(yīng)嚴格遵守工作時間，按時到崗、離崗。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)向直屬上級申請并經(jīng)批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，禁止代簽、串簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為工作日上午8:30-9:00，下午13:00-13:30（夏季為13:30-14:00），具體時間以公司公告為準。

-下班簽到時間為工作日下午17:30-18:00（夏季為18:00-18:30），具體時間以公司公告為準。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)通過考勤系統(tǒng)提交外出申請，并注明外出原因、時間、地點等信息。

-外出申請需經(jīng)直屬上級審批同意，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況（如緊急會議、客戶接待等）忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并盡快補簽。

-補簽需在忘記簽到之日起3個工作日內(nèi)完成，逾期視為無效。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤進行監(jiān)督、管理。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況。如有違反，將按公司規(guī)定承擔相應(yīng)責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提出書面請假申請，填寫請假單，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假單需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天及時通知直屬上級。

-直屬上級收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假、婚假、喪假等請假申請，由直屬上級審批。

-連續(xù)請假超過3天（含3天）的，需經(jīng)直屬上級審批后，報人力資源部門備案。

-年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等請假申請，需經(jīng)直屬上級審批，并報人力資源部門審核同意。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在第一個工作日向直屬上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、結(jié)婚證、死亡證明等）。

-銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)內(nèi)填寫實際請假天數(shù)，確保考勤記錄準確無誤。

-如請假期間發(fā)生特殊情況（如疾病加重、家庭緊急事務(wù)等），導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，員工應(yīng)立即通知直屬上級并重新提交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假、公眾假期等。

-員工申請休假時，需按照以下流程進行：

a.提前填寫相應(yīng)的請假單，明確請假類型、時間、原因等。

b.提交請假單至直屬上級進行審批。

c.根據(jù)請假類型，如需人力資源部門審核的，需將審批通過后的請假單提交至人力資源部門。

d.人力資源部門審核通過后，通知申請人，并將假期信息記錄在案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受生育保險待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，以確保員工正常休息。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：員工每次遲到，需在考勤系統(tǒng)中如實記錄。每月遲到次數(shù)累計超過3次，將在當月工資中扣除相應(yīng)金額作為遲到罰款。

-曠工處理：對于曠工行為，公司將根據(jù)情況給予警告、記過等處分，并在曠工期間不發(fā)放工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解聘等處分。

-偽造考勤記錄的員工，還將面臨公司法律追責。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享受工資待遇，且每次曠工將在當月工資中扣除相當于2天工資的金額。

-連續(xù)曠工超過3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工超過5天（含5天）的，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并盡快補簽。逾期未補簽或未說明情況的，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查