績(jī)效考核表格

績(jī)效考核匯總表考核時(shí)間：年月日序號(hào)姓名所屬部門(mén)崗位各考核得分特殊貢獻(xiàn)分考核扣分總分評(píng)定等級(jí)備注工作業(yè)績(jī)工作能力工作態(tài)度12345678主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：填表人（簽字）：部室負(fù)責(zé)人績(jī)效考核評(píng)定表單位蓋章考核時(shí)間：年月日項(xiàng)目考核評(píng)分被考核人崗位工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度工作能力總分工作效率（30分）工作數(shù)量（20分）工作質(zhì)量（20分）紀(jì)律性（5分）主動(dòng)性（5分）責(zé)任感（5分）協(xié)作性（5分）專(zhuān)業(yè)知識(shí)（5分）創(chuàng)新能力（5分）注：（1）凡每月連續(xù)曠工3天以上，累計(jì)曠工5天以上者，一律按0分評(píng)定。凡每月度工作出現(xiàn)明顯失誤給公司造成2000-5000元損失者，一律按69分以下成績(jī)?cè)u(píng)定，造成5000元（含）以上損失者，一律按照59分以下成績(jī)?cè)u(píng)定。每月度內(nèi)由于個(gè)人原因給公司聲譽(yù)造成重大影響者，一律按照59分以下成績(jī)?cè)u(píng)定?？己巳撕炞郑阂话愎芾砣藛T績(jī)效考核評(píng)定表單位蓋章考核時(shí)間：年月日項(xiàng)目考核評(píng)分被考核人崗位工作業(yè)績(jī)工作態(tài)度工作能力總分工作效率（30分）工作數(shù)量（20分）工作質(zhì)量（20分）紀(jì)律性（5分）主動(dòng)性（5分）責(zé)任感（5分）協(xié)作性（5分）專(zhuān)業(yè)知識(shí)（5分）創(chuàng)新能力（5分）注：（1）凡每月連續(xù)曠工3天以上，累計(jì)曠工5天以上者，一律按0分評(píng)定。（2）凡每月度工作出現(xiàn)明顯失誤給公司造成2000-5000元損失者，一律按69分以下成績(jī)?cè)u(píng)定，造成5000元（含）以上損失者，一律按照59分以下成績(jī)?cè)u(píng)定。（3）每月度內(nèi)由于個(gè)人原因給公司聲譽(yù)造成重大影響者，一律按照59分以下成績(jī)?cè)u(píng)定?？己巳撕炞郑海?021年月份工作計(jì)劃及完成情況表（自評(píng)表）序號(hào)主要計(jì)劃與內(nèi)容（按重要性排序）月初計(jì)劃月末完成情況完成時(shí)間量化達(dá)成效果完成時(shí)間完成質(zhì)量與效果未完成任務(wù)的原因12345678910直接主管談話及改進(jìn)意見(jiàn)：?jiǎn)T工月初工作計(jì)劃確認(rèn)簽字:年月日直接主管月初工作計(jì)劃確認(rèn)簽字: