20247版解除勞動合同范本

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除該勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因：1.甲方因__________原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，決定與乙方解除勞動合同。2.乙方因__________原因，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，同意與甲方解除勞動合同。二、解除勞動合同的時(shí)間：雙方協(xié)商一致，自__________年__________月__________日起解除勞動合同。三、解除勞動合同后的待遇：1.甲方應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定計(jì)算，共計(jì)人民幣__________元。2.乙方應(yīng)歸還甲方提供的所有辦公設(shè)備、證件、資料等物品，如有損壞或遺失，乙方應(yīng)照價(jià)賠償。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在解除勞動合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或利用。2.乙方同意在解除勞動合同后，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，以避免與甲方產(chǎn)生競爭關(guān)系。五、違約責(zé)任：1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償對方所遭受的損失。2.若乙方在解除勞動合同后違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為人民幣__________元。六、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：合同中可增加一條“雙方保證”的條款，明確規(guī)定雙方提供的信息必須是真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.合同中的條款應(yīng)符合我國法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策。解決辦法：在合同中明確聲明本合同遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在簽訂合應(yīng)確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。3.合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金等金額需明確、具體，避免產(chǎn)生糾紛。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金的計(jì)算方式和金額，確保雙方對金額有明確的認(rèn)識和約定。4.合同中的保密協(xié)議和競業(yè)限制條款需明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免產(chǎn)生誤解。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明保密協(xié)議和競業(yè)限制條款的內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等，確保雙方對各自的權(quán)利和義務(wù)有明確的認(rèn)識。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。解決辦法：在合同中明確約定雙方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定違約責(zé)任，以督促雙方嚴(yán)格按照合同約定履行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，依法招用員工，支付工資，提供勞動條件，參加社會保險(xiǎn)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等。2.員工：指在用人單位工作，接受用人單位管理，按約定獲取勞動報(bào)酬的勞動者。3.勞動合同：是用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：指用人單位依法解除或終止勞動合按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付給員工的補(bǔ)償。5.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，表現(xiàn)為支付給對方的一定金額。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或利用的協(xié)議。7.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同或單獨(dú)的競業(yè)限制協(xié)議中約定，員工在解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工之間解除勞動合同的情況，包括但不限于：雙方協(xié)商一致解除勞動合同用人單位因客觀原因解除勞動合同員工因個(gè)人原因解除勞動合同合同到期，雙方選擇不再續(xù)簽2.適用于各種行業(yè)和類型的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位與員工之間的解除勞動合同情形。補(bǔ)充條款：1.雙方在解除勞動合同后的合作愉快，愿意繼續(xù)保持聯(lián)系，共同促進(jìn)雙方的發(fā)展。2.雙方同意，在解除勞動合同后，如有需要，可互相提供證明對方工作能力、表現(xiàn)的相關(guān)材料。3.雙方承諾，在解除勞動合同后，不再就勞動合同事項(xiàng)發(fā)生爭議，如違反本承諾，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)