2024協(xié)商變更勞動合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），鑒于__________（原因），甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就變更勞動合同相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、變更內(nèi)容1.1勞動合同的期限：由原合同的__________年延長至__________年，即自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。1.2工作崗位：乙方的工作崗位變更為__________。1.3工作報酬：乙方的工資待遇調(diào)整為每月__________元，按月支付。1.4其他條款：原合同其他條款不變。二、變更后的勞動合同的履行2.1甲乙雙方應(yīng)按照變更后的勞動合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.2甲方應(yīng)按照約定的工資報酬及時足額支付給乙方。2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。三、合同的解除和終止3.1甲乙雙方同意，如乙方在變更后的勞動合同期限內(nèi)提前解除或終止勞動合同，應(yīng)依照原合同及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。3.2甲乙雙方同意，如乙方在變更后的勞動合同期限內(nèi)因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在勞動合同期限內(nèi)及解除或終止勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意，如違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同內(nèi)容，確保了解合同條款。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)。4.合同一方如欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對方，并依照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同規(guī)定辦理。5.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。6.合同一方如違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：1.如合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。3.如涉及仲裁，可向合同簽訂地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動合同期限：勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作崗位：勞動者在用人單位的具體工作職位。6.工作報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。7.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.法律義務(wù)：指合同雙方根據(jù)法律規(guī)定必須履行的責(zé)任。10.法律責(zé)任：違反法律規(guī)定的行為所應(yīng)承擔(dān)的法律后果。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，需要變更勞動合同內(nèi)容時。2.用人單位因經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者工作崗位或工作內(nèi)容時。3.用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，需要與勞動者協(xié)商變更勞動合。4.法律、法規(guī)規(guī)定其他需要變更勞動合同的情況。補充條款：1.雙方在履行合同過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，應(yīng)立即協(xié)商一致，修改合同相關(guān)條款。2.如一方發(fā)生合并、分立、解散、破產(chǎn)等情形，本合同項下的權(quán)利義務(wù)由繼承方或繼續(xù)履行方承擔(dān)。3.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。4.本合同簽訂后，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)