2024勞動合同法工資范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意雇傭乙方到本公司工作，乙方愿意在甲方的雇傭下提供勞動，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同的類型及期限1.1本勞動合同的類型為【全日制/非全日制】【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限】。1.2本勞動合同的期限自【年月日】起至【年月日】止。二、工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為【崗位名稱】。2.2乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。三、勞動報(bào)酬3.1乙方的月工資為【金額】元（大寫：【金額】元整），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，工資支付按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須依法進(jìn)行，并提前【天數(shù)】通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年月日】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如出現(xiàn)虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核對信息，確保無誤，并在合同中明確聲明信息真實(shí)有效。2.甲方應(yīng)按照約定及時足額支付乙方工資，如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如有特殊情況導(dǎo)致延遲，應(yīng)及時與乙方溝通并說明原因。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方權(quán)益。4.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法解除或終止勞動合同，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)，依法履行合同，確保合同的合法性。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：雙方應(yīng)保持溝通，積極解決問題，如有必要，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。5.固定期限：指勞動合同約定期限為固定的時間段。6.無固定期限：指勞動合同沒有約定具體期限，雙方均有權(quán)隨時解除合同。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。8.社會保險費(fèi)：指用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費(fèi)用。9.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。應(yīng)用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂。2.適用于各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工之間的勞動合同簽訂。3.適用于社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工之間的勞動合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對工作中獲取的保密信息予以保密，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定合同期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。5.加班工資：雙方約定加班工資的計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)。附