2024員工合同續(xù)簽評(píng)語范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人姓名】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方繼續(xù)在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自【起始日期】至【終止日期】。1.2雙方同意，在合同到期前【提前通知期限】個(gè)月內(nèi)，任何一方未提出終止或不再續(xù)簽合同的意愿，本合同將自動(dòng)續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任【職位名稱】，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。2.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度、工作安排和領(lǐng)導(dǎo)指示，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意，其工資待遇按照甲方制定的工資體系執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】。3.2乙方工資支付時(shí)間為每月【支付時(shí)間】，如有變動(dòng)，按甲方最新規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方按照甲方的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3乙方如因工受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意，在合同期間及終止后【保密期限】年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。第六條合同終止和解除6.1本合同終止的情形：（1）合同期滿，雙方未提出續(xù)簽意愿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方因病因殘不能繼續(xù)從事原工作，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2本合同解除的情形：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方根據(jù)國家規(guī)定、企業(yè)規(guī)定或乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：簽訂前，雙方應(yīng)對(duì)彼此提供的信息進(jìn)行核實(shí)，如有疑問，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明文件。2.合同中的條款應(yīng)符合國家法律法規(guī)，如有沖突，應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)。解決辦法：簽訂前，雙方應(yīng)認(rèn)真查閱相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容合法有效。3.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如一方違約，另一方有權(quán)依法要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同履行各自義務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商，必要時(shí)可通過法律途徑解決。4.合同中的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、保密信息等特殊條款，雙方應(yīng)予以重視并遵守。解決辦法：簽訂前，雙方應(yīng)對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行詳細(xì)解讀，確保了解自己的權(quán)利和義務(wù)。5.合同變更或解除時(shí)，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，辦理相應(yīng)手續(xù)。解決辦法：雙方如需變更或解除合同，應(yīng)書面達(dá)成一致意見，并辦理相關(guān)手續(xù)。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，確立勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同期限的勞動(dòng)合同。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.年假：勞動(dòng)者根據(jù)工作年限和實(shí)際工作需求，享受的帶薪休假。5.病假：勞動(dòng)者因病或其他特殊原因需要休息，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并批準(zhǔn)休假。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.保密期限：乙方對(duì)甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限。8.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，是法律賦予權(quán)利人對(duì)知識(shí)成果所享有的專有權(quán)利。應(yīng)用場合：1.用人單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.明確員工在續(xù)簽后的工資、福利、保密等事項(xiàng)。3.規(guī)定雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。4.作為雙方解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的依據(jù)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)保證提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.如一方要求終止或不再續(xù)簽合同，應(yīng)提前【提前通知期限】通知對(duì)方。3.雙方同意，在合同期間及終止后【保密期限】年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。4.乙方同意，在合同期間，遵守甲方的規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.乙方如因病因殘不能繼續(xù)從事原工作，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒