降薪合同模板

降薪合同模板合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系方式：

鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》（附件一），現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方工資待遇調(diào)整事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、調(diào)整工資待遇

1.1乙方同意自____年__月__日起，將其月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為人民幣____元（以下簡稱“新工資”）。

1.2新工資將取代原勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，作為乙方在此后的勞動(dòng)合同中的工資基準(zhǔn)。

二、其他待遇

2.1除工資待遇調(diào)整外，乙方享有甲方的其他待遇，如福利、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，均按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況執(zhí)行。

2.2乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，均按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》（附件一）執(zhí)行。

三、合同的生效和終止

3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。

3.2本合同的終止、解除或終止履行，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》（附件一）的約定和法律規(guī)定執(zhí)行。

四、爭議解決

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

五、附件

5.1本合同附件一：《勞動(dòng)合同》

5.2其他附件：

甲方（雇主）：

乙方（員工）：

簽訂日期：____年__月__日

[注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。]

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系方式：

丙方（以下簡稱“第三方主體”）：

名稱：

地址：

聯(lián)系方式：

鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》（附件一）。甲方為了提高公司運(yùn)營效率，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，引入第三方主體丙方，就乙方工資待遇調(diào)整事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、第三方主體丙方的責(zé)權(quán)利

1.1丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、崗位推薦、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

1.2丙方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益不受損害，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)條件等。

1.3丙方應(yīng)按照甲方的要求，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，并提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。

二、甲方權(quán)益主導(dǎo)

2.1甲方作為乙方的雇主，保留對乙方的管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2.2甲方應(yīng)確保乙方的工資待遇調(diào)整不會(huì)降低其生活質(zhì)量，并在必要時(shí)提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.3甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情，決定是否對乙方的工資待遇進(jìn)行調(diào)整。

三、乙方違約及限制條款

3.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰。

3.2乙方在合同期內(nèi)不得以低于甲方提供的工資待遇在第三方主體丙方推薦的企業(yè)工作。

3.3乙方在合同期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。

四、合同的生效和終止

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。

4.2本合同的終止、解除或終止履行，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》（附件一）的約定和法律規(guī)定執(zhí)行。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、附件

6.1本合同附件一：《勞動(dòng)合同》

6.2本合同附件二：《第三方主體丙方提供的服務(wù)內(nèi)容》

甲方（雇主）：

乙方（員工）：

第三方主體（丙方）：

簽訂日期：____年__月__日

[注：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體丙方持一份，具有同等法律效力。]

第三方主體丙方介入的意義和目的在于，通過專業(yè)的服務(wù)，幫助甲方提高員工的工作效率，降低人力成本，實(shí)現(xiàn)公司運(yùn)營的優(yōu)化。同時(shí)，丙方也能為乙方提供更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，提高其就業(yè)質(zhì)量。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過調(diào)整乙方的工資待遇，優(yōu)化公司的人力資源配置，提高公司的競爭力。同時(shí)，甲方也能更好地管理員工，確保公司的運(yùn)營效率。

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)

合同編號：__________

甲方（以下簡稱“雇主”）：

地址：

聯(lián)系方式：

乙方（以下簡稱“員工”）：

姓名：

身份證號碼：

地址：

聯(lián)系方式：

丙方（以下簡稱“第三方主體”）：

名稱：

地址：

聯(lián)系方式：

鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的公司，乙方是甲方的正式員工，雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》（附件一）。為了提高乙方的工作滿意度，優(yōu)化公司的人力資源配置，甲方引入第三方主體丙方，就乙方工資待遇調(diào)整事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、第三方主體丙方的責(zé)權(quán)利

1.1丙方作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)提升、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。

1.2丙方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益得到保障，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)條件等。

1.3丙方應(yīng)協(xié)助乙方實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，并提供相應(yīng)的支持。

二、乙方權(quán)益主導(dǎo)

2.1乙方作為甲方的員工，享有甲方提供的各項(xiàng)合法權(quán)益，包括但不限于工資、福利、勞動(dòng)條件等。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選擇丙方提供的相關(guān)服務(wù)。

2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出對工資待遇的調(diào)整要求，甲方應(yīng)予以重視并協(xié)商解決。

三、甲方違約及限制條款

3.1甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》（附件一）的約定，履行對乙方的義務(wù)，保障乙方的合法權(quán)益。

3.2甲方不得隨意降低乙方的工資待遇，如有調(diào)整，應(yīng)事先與乙方進(jìn)行充分溝通。

3.3甲方不得泄露乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密，否則甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、合同的生效和終止

4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有法律約束力。

4.2本合同的終止、解除或終止履行，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同》（附件一）的約定和法律規(guī)定執(zhí)行。

五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、附件

6.1本合同附件一：《勞動(dòng)合同》

6.2本合同附件二：《第三方主體丙方提供的服務(wù)內(nèi)容》

甲方（雇主）：

乙方（員工）：

第三方主體（丙方）：

簽訂日期：____年__月__日

[注：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體丙方持一份，具有同等法律效力。]

乙方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過引入第三方主體丙方，乙方能夠得到更