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如何履行人事崗位職責(zé)a;人事需要協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司薪酬福利總額預(yù)算、核定、申報(bào)工作,實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。
如何履行人事崗位職責(zé)1
1、運(yùn)用各個(gè)招聘渠道進(jìn)行基礎(chǔ)崗位招聘,開(kāi)發(fā)新的招聘渠道;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
4、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。
如何履行人事崗位職責(zé)2
1、公司人才梯隊(duì)搭建,定期進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn);
2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作;
3、了解員工心聲,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)響應(yīng)問(wèn)題;
4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提高員工工作熱情,增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作;
如何履行人事崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司員工入離職等人事手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作;
4、負(fù)責(zé)公司工時(shí)申報(bào),外國(guó)人就業(yè)許可證辦理;
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
如何履行人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目支持相關(guān)工作,包括宣講會(huì)、雙選會(huì)預(yù)約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)校園招聘項(xiàng)目簽約學(xué)生管理,組織線上培訓(xùn),協(xié)助維護(hù)微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)管理;
3、協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)工作等工作。
如何履行人事崗位職責(zé)5
1、明確招聘需求,匯總招聘申請(qǐng),確認(rèn)人員預(yù)算,合理制定招聘計(jì)劃并按計(jì)劃推進(jìn)各項(xiàng)招聘工作
2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用
3、間接人員簡(jiǎn)歷的篩選、面試的預(yù)約和接待,對(duì)面試者進(jìn)行初試,對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,協(xié)助錄用人員做各項(xiàng)入職準(zhǔn)備
4、新員工勞動(dòng)合同的簽訂和入職手續(xù)的辦理
5、勞務(wù)公司的考核、激勵(lì)、關(guān)系維護(hù)
6、維護(hù)和拓展招聘渠道,完善人才測(cè)評(píng)工具,建立和更新企業(yè)人才庫(kù)
7、校企合作與實(shí)習(xí)生管理
如何履行人事崗位職責(zé)6
1根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;
2.做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
5.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
6.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
如何履行人事崗位職責(zé)7
1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系,制定薪酬激勵(lì)制度與工具,并不斷進(jìn)行優(yōu)化;
2、日常薪酬福利核算和發(fā)放,監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;
3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系,結(jié)合外部市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;
5、設(shè)定績(jī)效考核指標(biāo)、制度
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