2024年公司考勤制度范例（二篇）

第4頁共4頁2024年公司考勤制度范例一、制度目的與適用范圍1.為確保員工正常工作時間的規(guī)范性，維護公司良好的工作秩序，特此制定本考勤管理制度。2.本制度適用于公司內(nèi)所有部門及全體員工，旨在明確考勤要求，促進工作效率與紀(jì)律性的提升。二、考勤內(nèi)容與要求1.考勤方式：公司實行打卡考勤制度，以電子記錄為準(zhǔn)。2.工作紀(jì)律：員工需嚴(yán)格遵守公司上下班時間，堅守工作崗位，不得擅自離崗或從事與工作無關(guān)的活動。遲到、早退及曠工行為將依據(jù)本制度進行相應(yīng)處理。3.擅離職守定義：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定工作時間內(nèi)擅自離開工作崗位者，視為擅離職守，按曠工處理。三、考勤須知1.遲到與早退界定：員工遲到或早退時間以分鐘為單位計算，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實際情況設(shè)定。遲到或早退超過一定時限者，將按曠工處理。2.曠工處理：對于曠工員工，公司將責(zé)令其作出書面檢查，并根據(jù)公司處罰制度進行罰款。四、考勤表管理與執(zhí)行1.工作時間安排：公司實行每日工作若干小時，每周工作六天的制度，并設(shè)有休息日。同時，遵循國家法定假日安排，但可根據(jù)工作需要臨時調(diào)整休假日。2.打卡規(guī)定：員工上下班均需親自打卡，打卡次數(shù)及時間由公司前臺、財務(wù)主管或行政文員負(fù)責(zé)監(jiān)督。未履行打卡手續(xù)或拒不接受監(jiān)督者，將視情節(jié)給予處罰。3.請假與出差管理：員工因事假、病假或公出需提前辦理請假或出差手續(xù)，并按時到辦公室報到及辦理相關(guān)費用審核?？记诒碛赊k公室匯總后于月底上交財務(wù)部。五、工卡管理與維護1.工卡發(fā)放與登記：由財務(wù)主管負(fù)責(zé)購買工卡并登記造冊，新員工報到時領(lǐng)取新卡并進行登記。2.工卡使用與維護：員工需妥善保管工卡，如損壞需追究責(zé)任。工卡遺失時，應(yīng)及時補辦并追究相關(guān)人員責(zé)任。3.工卡更換：月底由財務(wù)主管、行政文員或前臺統(tǒng)一更換新卡。六、休假及其他假期規(guī)定1.換休與請假：員工需提前申請換休或填寫《員工請假條》并經(jīng)審批后方可休假。請假流程需嚴(yán)格遵循公司規(guī)定。2.各類假期標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)法律法規(guī)及公司實際情況設(shè)定了婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等各類假期的具體標(biāo)準(zhǔn)及待遇。員工需按規(guī)定提交相關(guān)證明并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受相應(yīng)假期。七、附則本制度自發(fā)布之日起實施，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，共同維護公司良好的工作秩序和紀(jì)律性。2024年公司考勤制度范例（二）3.3.6.7男性員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享受連續(xù)____天的陪產(chǎn)假。3.3.6.8產(chǎn)假期間，員工的基本工資將正常發(fā)放；產(chǎn)前檢查及哺乳假期間，工資全額支付。3.3.6.9產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，員工需將休假起止日期報人力資源部備案。3.3.7計劃生育假3.3.7.1進行計劃生育手術(shù)的員工，依據(jù)相關(guān)計劃生育規(guī)定，提供證明文件，可獲得____至____天的假期。放置宮內(nèi)節(jié)育器____天節(jié)育手術(shù)____天（男性）、____天（女性）3.3.7.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，經(jīng)計劃生育部門證明進行節(jié)育檢查，可休假____天。3.3.7.3計劃生育假需填寫《請假申請單》，附醫(yī)院手術(shù)證明，由人力資源部審核批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3.3.8工傷假員工因工(公)導(dǎo)致傷病、殘疾，需填寫《工傷報告表》。經(jīng)人力資源部審核并獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。3.3.9公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假基礎(chǔ)上增設(shè)公司年假，作為公司給予員工的福利。3.3.9.1員工累計工作(自入職公司之日起計算)滿____年不滿____年者，每滿____年休假____天（滿____年休假____天...），____年及以上年休假為5天。3.3.9.2年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，未休完的年假天數(shù)不以其他方式補償。3.3.9.3年休假需提前書面申請，說明休假時間及工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后，報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理及以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工____天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對表現(xiàn)不佳或未完成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部備案。3.4.1所有員工請假，均需提前提交《請假申請單》。3.4.2員工休假需提前申請。如遇緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8:00電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3.4.3請假必須由本人親自辦理手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.4.4請假的審批權(quán)限如下：一般員工(固定工)：____天(含)以下由部門主管/經(jīng)理審批，____天(含)以上由主管副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管(含)以上：____天(含)以下由主管副總經(jīng)理審批，____天(含)以上由總經(jīng)理審批。勞務(wù)工：____天(含)以下由部門主管/經(jīng)理審批，____天(含)以上由主管副總經(jīng)理審批。3.4.5若因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定時間內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，由部門考勤員(文員)代為處理，事后補簽書面審批。3.4.6對于需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的《請假申請單》，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理，審批后由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當(dāng)月____日前連同考勤表一起交人力資源部備案。3.4.7員工請假、外出期滿應(yīng)在____日內(nèi)銷假。未及時銷假導(dǎo)致的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作修改。3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日按相應(yīng)假別處理。3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，遲到/早退____分鐘以內(nèi)扣款____元，____分鐘以上扣款____元，____分鐘以