2024年公司請假制度模版（二篇）

第5頁共5頁2024年公司請假制度模版四、員工請假流程如下：請假天數(shù)在特定范圍內(nèi)的，需先經(jīng)部門領(lǐng)導批準同意；若請假天數(shù)超出此范圍，則需人事行政部經(jīng)理簽字確認方可生效；對于請假天數(shù)超過特定天數(shù)的（含該天數(shù)），需先經(jīng)部門領(lǐng)導核定，再經(jīng)人事行政部核準，并最終獲得總經(jīng)理批準后方可視為有效。特別地，部門領(lǐng)導的請假申請需直接提交總經(jīng)理審批。審批通過后，請假員工必須將《請假條》提交至人事行政部存檔，否則請假將被視為無效。五、所有員工在假期結(jié)束后，均須前往人事行政部辦理銷假手續(xù)。如遇特殊情況未能按時返回工作崗位，員工需事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導，并在回公司后提交書面說明，經(jīng)批準后補辦相關(guān)手續(xù)。否則，將按曠工處理。第五章各類假及規(guī)定一、事假1.員工請私事假期間，將扣除其日全部工資。2.若請假期間恰逢公休日，則不另行補假。3.當事假跨越公休日或節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不計入事假天數(shù)。4.員工因公請事假參與公司活動或培訓等，其工資將照常發(fā)放。二、病假1.員工因病請假需提供市、區(qū)級以上醫(yī)院的診斷證明，并與請假申請單一同提交至人事行政部。2.若員工在班前突發(fā)急病需住院多日，應及時通過他人或電話向部門領(lǐng)導請假，并于就診后規(guī)定時間內(nèi)補交急診病假證明辦理請假手續(xù)。逾期未交者，將按事假處理。3.病假期間，員工工資將按實際工資的特定比例發(fā)放。4.無病假條且未請事假的員工不上班，將按曠工處理。5.對于頻繁請病假且對公司日常運作造成不利影響的員工，公司將根據(jù)實際情況進行相應處罰。四、工傷假1.因公負傷的員工需持相關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明及公司人事行政部出具的“工傷”休假證明辦理請假手續(xù)。2.工傷員工需定期接受傷情復查，經(jīng)醫(yī)院確認痊愈后應及時返回原崗位工作，或接受公司另行安排的工作。3.工傷期間的工資發(fā)放將參照公司所在地標準執(zhí)行。五、喪假1.公司員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）及岳父母或公婆去世時，員工可根據(jù)情況享受一定天數(shù)的帶薪喪假（含節(jié)假日）。對于其他親屬去世的情況，公司將酌情考慮給予喪假。2.喪假期間工資全額發(fā)放。六、產(chǎn)假和節(jié)育假根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《北京市人口與生育條例》等相關(guān)法律法規(guī)，女職工在生育、流產(chǎn)等情況下可享受相應天數(shù)的產(chǎn)假或節(jié)育假。具體天數(shù)根據(jù)具體情況而定，并可能隨國家政策調(diào)整而有所變化。七、婚假1.按照婚姻法規(guī)定，普通婚假（女XX周歲男XX周歲）為XX天。2.晚婚婚假（女XX周歲男XX周歲）可額外享受XX天婚假（共計XX天）。3.再婚員工可享受婚假XX天但不享受晚婚待遇。4.申請婚假時需提供結(jié)婚證復印件和請假申請單并經(jīng)部門經(jīng)理、人事行政部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后交至人事行政部備案方可休假。5.婚假為有薪假期間工資全額發(fā)放。八、國家法定節(jié)假日根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司將在以下節(jié)日安排放假：元旦、春節(jié)（根據(jù)國家規(guī)定）、清明節(jié)、勞動節(jié)（含調(diào)休）、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（含調(diào)休）以及特定日期的半天假期等。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜均按公司其它相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負責解釋和補充。三、本制度自頒布之日起正式執(zhí)行。四、請認真填寫附帶的表格模板（請假申請單）。2024年公司請假制度模版（二）1.制度主旨為規(guī)范____公司人力資源管理，強化對員工考勤及請假的控制，特制定《____公司員工請假管理規(guī)定》。2.適用范圍本規(guī)定適用于____公司的所有員工。3.職責劃分1)人力資源部為員工休假管理的主導部門；2)各部門須按照本規(guī)定及其權(quán)限執(zhí)行休假管理。4.管理細則4.1事假1)員工因個人事務需親自處理，可申請事假；2)事假期間不計發(fā)薪資；3)事假需至少提前____天申請，經(jīng)相關(guān)負責人在系統(tǒng)工作流中審批同意后，方可休假。4.2病假1)員工因病或非工傷需要就醫(yī)治療、休養(yǎng)，可申請病假；2)員工請病假(含全薪病假)須提供公立縣(區(qū))、市級以上醫(yī)院的診斷書原件或醫(yī)保定點醫(yī)院的相關(guān)證明(超出____天需提供病歷復印件)。病假手續(xù)需在自然月內(nèi)提供，否則按事假處理；3)每月____天的全薪病假，不可累積，亦不得提前申請。4.3婚假1)在職期間登記結(jié)婚的員工可申請婚假，每位員工在公司期間僅限享受一次；2)申請婚假需提供結(jié)婚證原件（審核后返還）及復印件一份；3)婚假為____天，若男女雙方均符合晚婚條件（女方____周歲以上，男方____周歲以上），婚假延長至____天，不包含法定節(jié)假日，包含雙休日，需連續(xù)休完；4)婚假期間薪資照常發(fā)放。4.4產(chǎn)假1)女員工法定婚育產(chǎn)假為____天，產(chǎn)前休假____天，產(chǎn)后休假____天。難產(chǎn)者增加____天，多胞胎每多一孩增加____天，產(chǎn)假不得提前或推遲；2)有生育津貼的女員工，生育津貼全額支付給員工本人；無生育津貼的女員工，按當?shù)刈畹蜆藴使べY發(fā)放；3)已婚流產(chǎn)者，根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院意見給予假期。懷孕不滿____個月流產(chǎn)，享受____天產(chǎn)假；懷孕滿____個月流產(chǎn)，享受____天產(chǎn)假，休假期間薪資照常發(fā)放。4.5陪產(chǎn)假1)在職期間配偶晚育的男員工可申請陪產(chǎn)假；2)申請陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證及孩子出生證明的復印件；3)陪產(chǎn)假期間薪資照常發(fā)放；4)陪產(chǎn)假需至少提前____天申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.6年假1)公司員工入職滿一年后可休年假，年假天數(shù)按剩余在崗月數(shù)折算，不足____天的不計，滿____天按____天計算；2)工作滿____年不滿____年的，年假為____天；滿____年不滿____年的，年假為____天；滿____年及以上的，年假為____天，有效期至每年____月____日，過期未休者視為放棄；3)年假需至少提前____天申請，經(jīng)相關(guān)負責人系統(tǒng)工作流審批同意后，方可休假。4.7喪假1)公司員工的直系親屬(父母、配偶父母、子女、配偶、親兄妹、祖父母、外祖父母)去世，可申請喪假；2)喪假為____天，外地員工可根據(jù)實際情況給予____天路程假；3)喪假期間薪資照常發(fā)放，路程假期間不計發(fā)薪資。5.