2024年企業(yè)員工工服規(guī)章制度范本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年企業(yè)員工工服規(guī)章制度范本目的：為深入推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工職業(yè)素養(yǎng)，塑造并維護(hù)公司統(tǒng)一且良好的整體形象，特制定并規(guī)范公司工作服管理制度。適用范圍：本制度適用于公司全體在職員工。具體內(nèi)容：第一條本制度明確了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用流程及其折舊標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)規(guī)定了員工的著裝要求，包括但不限于工作服、鞋、帽、工作牌及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品等。第二條行政人事部承擔(dān)公司工作服的綜合管理工作，具體職責(zé)涵蓋工作服的發(fā)放與折舊標(biāo)準(zhǔn)制定、采購(gòu)與驗(yàn)收、領(lǐng)用審核、日常檢查與考核等。第三條工作服發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.公司提供冬裝與夏裝兩套工作服供員工使用。2.新入職員工在入職滿十日后發(fā)放新工作服，此期間可暫發(fā)放舊工作服。第四條工作服定制及領(lǐng)用1.工作服使用年限設(shè)定為兩年（冬裝與夏裝均適用）。兩年期內(nèi)，公司統(tǒng)一回收冬裝；兩年期滿后的回收采取自愿原則。2.后勤倉(cāng)庫(kù)需定期盤點(diǎn)工作服庫(kù)存，并根據(jù)員工流動(dòng)情況及庫(kù)存余量，及時(shí)上報(bào)并申購(gòu)，以確保工作服供應(yīng)充足。同時(shí)，根據(jù)季節(jié)變化及使用年限，適時(shí)組織工作服的更換工作。3.工作服定制應(yīng)遵循比質(zhì)比價(jià)原則，精選定制廠家。定制前，需簽訂正式合同或協(xié)議，明確約定數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交貨期限、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范及其他定制要求。工作服到貨后，由行政人事部與倉(cāng)庫(kù)管理人員共同進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可入庫(kù)保存。4.行政人事部根據(jù)各部門員工事先申報(bào)的尺碼信息，通知各部門統(tǒng)一前往倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工作服。倉(cāng)庫(kù)管理員在行政專員的協(xié)助下，按照具體要求準(zhǔn)確發(fā)放工作服。第五條工作服穿著規(guī)定1.全體員工在上班時(shí)間（包括正常上班與加班時(shí)段）必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服；公務(wù)外出或其他非工作時(shí)間可著便裝。2.公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，全體員工必須按照統(tǒng)一要求著裝。第六條工作服折舊標(biāo)準(zhǔn)1.夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用制度；冬裝工作服則根據(jù)員工在公司的工作年限收取相應(yīng)的折舊費(fèi)用。2.員工自動(dòng)離職的，需全額支付工作服費(fèi)用；按正常辭職流程離職的員工，則根據(jù)其在職時(shí)間長(zhǎng)短支付相應(yīng)的折舊費(fèi)用。3.員工在辦理離職手續(xù)前，應(yīng)將工作服清洗干凈并疊放整齊后退還給倉(cāng)庫(kù)管理員。倉(cāng)庫(kù)管理員將根據(jù)工作服的新舊程度進(jìn)行分類保管，以便優(yōu)先發(fā)放給新員工使用。4.在工作服規(guī)定使用期限內(nèi)，如因丟失、損壞等原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)穿著的，員工可向行政人事部申請(qǐng)購(gòu)買新工作服。經(jīng)審批同意后，員工可到后勤倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取新工作服，相關(guān)費(fèi)用從員工工資中扣除。對(duì)于故意損壞工作服的行為，除需加價(jià)賠償外，還將根據(jù)公司規(guī)定視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)處理。5.因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的員工，可由其所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審批后由倉(cāng)庫(kù)發(fā)放，并做好相關(guān)登記工作。6.折舊標(biāo)準(zhǔn)具體為：……（此處根據(jù)實(shí)際情況填寫具體的折舊比例）遵守事項(xiàng)：1.全體員工在上班時(shí)間必須統(tǒng)一穿著公司配發(fā)的工作服并佩戴工作牌。2.員工對(duì)工作服負(fù)有保管與修補(bǔ)的責(zé)任。3.未經(jīng)允許，員工不得擅自更改工作服的式樣。4.員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；因個(gè)人原因造成工作牌損壞或丟失的（如洗滌、保存方法不當(dāng)?shù)龋?，需按原價(jià)賠償。5.員工應(yīng)保持工作服的整潔與完好；如有損壞，應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ)。6.生產(chǎn)及輔助性員工在上班期間必須穿著公司統(tǒng)一的工作服進(jìn)行作業(yè)。公司指定人員將在每天晨會(huì)時(shí)進(jìn)行檢查；對(duì)于未按規(guī)定穿著工作服的員工，將按照公司相關(guān)規(guī)定處以罰款（具體金額根據(jù)公司規(guī)定確定）。同時(shí)，未佩戴工作牌的員工也將受到相應(yīng)處罰。人事部將不定期進(jìn)行抽查，并對(duì)不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌的員工按照公司規(guī)定進(jìn)行處罰，并將處罰情況計(jì)入當(dāng)月績(jī)效考核。7.主管級(jí)及以上員工有責(zé)任指導(dǎo)與監(jiān)督下屬員工規(guī)范穿戴工作服。8.員工穿著工作服及儀容儀表的情況將作為個(gè)人績(jī)效考核的重要依據(jù)之一。附則：本制度的修訂及解釋權(quán)歸行政人事部所有；經(jīng)公司總經(jīng)理審批后正式實(shí)施。2024年企業(yè)員工工服規(guī)章制度范本（二）一、制度目的為樹(shù)立公司良好形象，提升員工對(duì)工服的愛(ài)護(hù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)員工工服的妥善管理，進(jìn)一步體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化管理水平，特制定本《員工工服管理制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。二、職責(zé)規(guī)范1.管理部作為工服管理的主管部門，負(fù)責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法，并負(fù)責(zé)工服的采購(gòu)、發(fā)放、回收、登記、保管及違規(guī)處理等事務(wù)。2.各部門助理負(fù)責(zé)該部門員工工服的登記備案、工服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)工作。三、工服配置1.員工工服作為公司財(cái)產(chǎn)，根據(jù)各崗位工作需要統(tǒng)一配備。所有員工應(yīng)珍視并妥善保管個(gè)人工服，按照公司規(guī)定進(jìn)行穿戴、清洗和保管，確保在規(guī)定使用年限內(nèi)不隨意損壞或丟失，否則需按價(jià)賠償。2.員工工服實(shí)行統(tǒng)一式樣、統(tǒng)一制作、統(tǒng)一著裝，工作時(shí)間必須穿著工作服上班。3.具體工服配置如下：辦公室員工每人配備兩套西服（含襯衣），并可根據(jù)工作需要申請(qǐng)配置一套夾克衫用于駐點(diǎn)工作；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。四、使用年限1.辦公室員工的西服更換期限為兩年，配套襯衣更換期限為一年；額外申請(qǐng)的夾克衫更換期限為兩年。達(dá)到更換期限后，每年可更換每種工服各一套。2.非辦公室員工的夾克衫更換期限為一年，達(dá)到更換期限后每年可更換一套。3.鼓勵(lì)員工在工服完好且整潔的情況下延長(zhǎng)更換期限，以節(jié)約資源、提倡環(huán)保。但延長(zhǎng)更換期限需在不影響公司形象的前提下進(jìn)行。4.西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司服務(wù)滿一年者，作為公司福利贈(zèng)與員工，不再扣取折舊費(fèi)且不回收；夾克衫則作為公司福利不再扣取折舊費(fèi)但需回收。五、工服洗滌員工應(yīng)保持工服的干凈、整潔、無(wú)異味和無(wú)褶皺，定期清洗以維護(hù)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。六、工服領(lǐng)用1.新員工入職未滿試用期時(shí)，由管理部調(diào)配合適的舊工服供其使用。舊工服的管理辦法與新工服相同（賠償視情節(jié)確定但不超過(guò)新工服賠償標(biāo)準(zhǔn)）。若無(wú)合適舊工服則直接發(fā)放新工服并做好相關(guān)登記、簽收和備案工作。2.員工試用期滿后由部門助理申請(qǐng)制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交管理部備案、采購(gòu)并發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時(shí)需退還試用期間暫領(lǐng)的舊工服，退還標(biāo)準(zhǔn)與離職退還相同。七、工服退還1.員工離職時(shí)需將夾克衫工服洗凈后交回管理部并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。自領(lǐng)取之日起為公司服務(wù)未滿一年的員工需繳納工服折舊費(fèi)（計(jì)算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×(更換期限-已使用時(shí)間)），折舊費(fèi)從當(dāng)月工資中扣除；不足部分需在辦理離職手續(xù)時(shí)補(bǔ)足。2.辦公室員工的西服和襯衣在繳納折舊費(fèi)后可領(lǐng)回自用。3.退回的工服未經(jīng)清洗或清洗不到位的將直接收取干洗費(fèi)以協(xié)助完成清洗工作，具體價(jià)格按市場(chǎng)干洗價(jià)執(zhí)行。4.收回的工服由工服管理員進(jìn)行登記并妥善保管。八、工服破損或丟失賠償1.員工在任職期間應(yīng)妥善保管工服并保持其整潔。在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失（因工作原因及其他特殊情況除外）的需按原價(jià)扣除折舊費(fèi)后的金額進(jìn)行賠償（計(jì)算方法為：工服成本金額÷更換期限×(更換期限-已使用時(shí)間)），賠償金從當(dāng)月工資中扣除；不足部分次月繼續(xù)補(bǔ)扣直至交清。2.員工完成賠償金扣除手續(xù)后可憑管理部開(kāi)出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。九、換裝時(shí)間1.員工可在工服更換期限滿后向部門助理提交更換申請(qǐng)并由部門助理統(tǒng)一收集后于每月指定日期（遇節(jié)假日順延）向管理部提出。2.工服更換時(shí)間定為每年指定