2024年事故報告和處理制度樣本（三篇）

第5頁共5頁2024年事故報告和處理制度樣本事故處理與應急管理規(guī)定第一章總則為確保公司安全生產，有效應對各類事故，明確事故處理與應急管理的責任與流程，特制定本規(guī)定。第二章事故報告第四條若發(fā)現(xiàn)事故隱瞞不報或延遲報告等情況，除責令立即補報外，相關責任人將受到紀律處分。若行為觸犯刑律，將移交司法機關處理。第三章事故應急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地的相關單位必須立即采取措施，嚴格保護事故現(xiàn)場，確保證據(jù)完整。第七條公司安委會在接到事故報告后，應根據(jù)事故性質迅速啟動相應的應急預案。公司應急預案包括但不限于火災事故、道路交通事故、人員傷亡事故、重大財產設備事故、防洪防強臺風、治安防盜、防雷應急救援、房屋倒塌應急救援、節(jié)假日突發(fā)事故及高峰期車輛進出倉等應急預案。第八條公司安委會應立即采取有效措施，組織救援工作，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產損失。同時，按照相關規(guī)定，及時向屬地政府安全生產監(jiān)督管理部門及廣東公司報告事故情況，嚴禁隱瞞不報、謊報或拖延不報，并保護相關證據(jù)不被銷毀。第四章事故責任確定原則第九條因以下原因造成事故的，應首先追究相關領導的責任：1.員工未按規(guī)定接受安全教育和技術培訓，或未經工種考試合格即上崗的；2.安全管理制度不健全，或安全措施、安全信號、安全標志、安全用具、個人防護用品缺乏或有缺陷的；3.機械、車輛設備嚴重失修（帶故障）或超負荷運行的。第十條因以下原因造成事故的，應追究肇事者及相關人員的責任：1.違章指揮、違章作業(yè)、冒險蠻干的；2.違反安全制度、勞動紀律，玩忽職守的；3.違反安全技術操作規(guī)程，違章駕駛車輛的；4.在無安全保證的情況下指揮或進行作業(yè)的。第十一條事故直接責任者、主要責任者和主管負責人責任的確定原則如下：1.其行為與事故發(fā)生有直接因果關系的，為直接責任者；2.在直接責任者和管理責任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責任者；3.對事故發(fā)生負有管理責任的，為管理責任者。第五章事故處理第十二條發(fā)生事故后，應按照“四不放過”的原則（即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過），查明事故原因，分清責任，嚴肅處理，并限期整改。第十三條發(fā)生責任事故，無論責任大小，均須嚴肅處理。第十四條任何部門或個人不得非法干預安全生產事故的調查工作。第十五條事故責任的認定、事故責任單位和有關責任人的經濟處罰、行政處分及領導的處理，均按照《公司安全生產管理實施細則》中關于“安全生產的獎罰”的要求執(zhí)行。第六章事故檔案第十六條公司安全監(jiān)督部設立生產性事故檔案庫，負責保存、管理重傷、死亡及以上人身事故和重、特大機電、交通、火災事故檔案。第十七條事故處理經批準結案后，事故檔案材料應在十日內送交上級主管部門。事故檔案材料必須包括以下內容：1.員工傷亡事故登記表；2.死亡、重傷事故調查報告書及主管部門的批復；3.現(xiàn)場調查記錄、圖紙、照片；4.技術鑒定、試驗報告；5.物證、人證材料；直接經濟損失、間接經濟損失的相關資料；6.醫(yī)療部門的診斷書；7.發(fā)生事故時的環(huán)境條件、操作情況、相關設計資料；8.事故調查報告書、有關責任人的檢查材料；9.對事故有關責任人的處分決定、通報等文件；10.糾正預防措施及其整改驗證材料。第七章附則第十八條本規(guī)定中涉及的名詞解釋如下：1.生產安全事故：指在本企業(yè)生產、經營活動或與其相關的工作中，因各種原因導致的人身傷亡（含急性中毒）事故，或因機電設備、交通、火災等事故造成的人員傷亡和財產損壞。2.輕傷：指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上但構不成重傷者，或經勞動能力鑒定勞動功能障礙等級為____至10級的。3.輕傷事故：指一次事故中僅有輕傷發(fā)生的事故。4.重傷：指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。凡屬國家《職業(yè)安全衛(wèi)生術語》(gb/t15236—94)附錄A關于重傷標準所規(guī)定的九項情形之一的，或經勞動能力鑒定勞動功能障礙等級為____至7級的，均視為重傷。5.重傷事故2024年事故報告和處理制度樣本（二）事故處理及應急響應規(guī)定第一章總則為確保公司安全生產秩序，有效應對各類事故，明確事故處理及責任追究流程，特制定本規(guī)定。第二章事故報告第四條若發(fā)現(xiàn)事故被隱瞞或延遲報告，除要求立即補報外，相關責任人將受到紀律處分。情節(jié)嚴重，觸犯刑律者，將移交司法機關處理。第三章事故應急處理第六條事故發(fā)生后，事故發(fā)生地所屬單位必須立即采取措施，嚴格保護事故現(xiàn)場，防止證據(jù)丟失或破壞。第七條公司安委會在接到事故報告后，應迅速根據(jù)事故性質啟動相應的應急預案，包括但不限于火災、道路交通、人員傷亡、重大財產設備損失、防洪防臺風、治安防盜、防雷應急救援、房屋倒塌救援、節(jié)假日突發(fā)事故及高峰期車輛進出倉等應急預案。第八條公司安委會需立即采取有效措施，組織救援行動，控制事態(tài)發(fā)展，減少人員傷亡與財產損失，并按規(guī)定向屬地政府安全生產監(jiān)督管理部門及廣東公司報告事故情況，確保信息準確、及時，嚴禁隱瞞、謊報或拖延不報。第四章事故責任確定原則第九條因以下原因導致事故的，應首先追究相關領導責任：1.員工未按規(guī)定接受安全教育和技術培訓，或未經考試合格即上崗作業(yè)；2.安全管理制度不健全，安全措施、信號、標志、用具及個人防護用品存在缺陷或不足；3.機械設備、車輛嚴重失修或超負荷運行。第十條因以下行為導致事故的，應追究肇事者及相關人員責任：1.違章指揮、違章作業(yè)、冒險蠻干；2.違反安全制度、勞動紀律，玩忽職守；3.違反安全技術操作規(guī)程，違章駕駛；4.在無安全保證條件下指揮或進行作業(yè)。第十一條事故直接責任者、主要責任者與主管負責人責任的確定依據(jù)如下：1.直接導致事故發(fā)生的，為直接責任者；2.在直接與管理責任者中，對事故發(fā)生起主要作用的，為主要責任者；3.對事故發(fā)生負有管理責任的，為管理責任者。第五章事故處理第十二條事故處理遵循“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過。查明原因，分清責任，嚴肅處理，并限期整改。第十三條發(fā)生責任事故，無論責任大小，均須嚴肅處理。第十四條任何部門或個人不得非法干預安全生產事故的調查工作。第十五條事故責任的認定、經濟處罰、行政處分及領導處理，依據(jù)《公司安全生產管理實施細則》中關于“安全生產的獎罰”條款執(zhí)行。第六章事故檔案管理第十六條公司安全監(jiān)督部負責設立生產性事故檔案庫，專門保存、管理重傷、死亡及以上人身事故，以及重大機電、交通、火災事故檔案。第十七條事故處理結案后，相關檔案材料應在十日內送交上級主管部門。檔案材料必須包括但不限于：員工傷亡事故登記表、調查報告及批復、現(xiàn)場調查記錄、技術鑒定報告、物證人證材料、經濟損失資料、醫(yī)療診斷書、環(huán)境條件及操作情況記錄、事故調查報告書、責任人檢查材料、處分決定及整改驗證材料等。第七章附則第十八條名詞解釋：1.生產安全事故：指在企業(yè)生產、經營活動或相關工作中，因各種原因造成的人身傷亡（含急性中毒）或機電設備、交通、火災等導致的人員傷亡與財產損失。2.輕傷、重傷、輕傷事故、重傷事故、責任事故與非責任事故等定義，依據(jù)國家相關規(guī)定及本規(guī)定內容執(zhí)行。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，最終解釋權歸公司所有。2024年事故報告和處理制度樣本（三）一、事故報告1、事故發(fā)生后，現(xiàn)場工作人員應立即向上級匯報，并采取必要的救援措施。在情況無法控制時，人員安全應被優(yōu)先保障。事故報告需確保及時性、準確性和完整性，任何單位和個人不得延誤、遺漏、虛假陳述或隱瞞事實。2、遵循工廠的事故報告流程，進行口頭報告。書面報告應按照規(guī)定的模板填寫，并提交至安全辦公室。安全辦公室在詳細調查后提出部門意見，送交廠長審批。報告需復制四份，分別交由行政部、事故發(fā)生部門、安全辦公室存檔及公示。一般事故報告應在事故發(fā)生后三天內完成，較大事故由廠長指定的調查組在七天內完成，重大事故的調查由政府職能部門負責。3、事故書面報告需詳細記錄事故經過、原因和損失，明確事故性質，確定事故責任，總結教訓，提出改正措施。并根據(jù)工廠規(guī)定對事故責任人進行責任追究，嚴重情況將依法追責。事故調查處理應遵循公正、實事求是和科學的原則。二、事故調查事故發(fā)生后，相關部門應嚴格按照認真、實事求是和尊重科學的原則進行調查。調查內容包括事故原因、損失、性質、責任，總結教訓并提出改正措施。應成立事故調查組，實行回避制度，調查組組長對調查結果負全責。三、事故處理1、對遲報、