2024年公司行政部門工作職責(zé)范本（二篇）

第5頁共5頁2024年公司行政部門工作職責(zé)范本崗位描述一、行政部工作目標(biāo)1.緊密配合企業(yè)決策層，發(fā)揮堅(jiān)實(shí)的支持與輔助作用。2.強(qiáng)化與企業(yè)各部門的協(xié)調(diào)與溝通，擔(dān)當(dāng)起高效的樞紐角色。3.高效收集并處理企業(yè)內(nèi)外信息，為管理層提供精準(zhǔn)的參謀意見。4.致力于優(yōu)化企業(yè)辦公環(huán)境，確保管理效能的充分發(fā)揮。5.塑造并維護(hù)企業(yè)的良好形象，發(fā)揮窗口與輻射的積極作用。行政部旨在確保企業(yè)運(yùn)營的順暢進(jìn)行，營造卓越的辦公環(huán)境與氛圍，并為企業(yè)組織保障體系的高效運(yùn)作提供堅(jiān)實(shí)支撐。二、行政部角色職能1.管理、協(xié)調(diào)與服務(wù)：作為現(xiàn)代企業(yè)行政管理的核心職能，行政部需在日常事務(wù)中充當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的得力助手與智囊，深刻理解并貫徹公司管理制度與決策，同時(shí)在企業(yè)文化、管理策略等關(guān)鍵領(lǐng)域貢獻(xiàn)獨(dú)到見解。2.內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)與紐帶：在企業(yè)內(nèi)部，行政部需確保信息的充分流通與準(zhǔn)確傳達(dá)，通過職業(yè)化的協(xié)調(diào)手段，促進(jìn)各部門間的緊密合作，確保任務(wù)的高效完成。3.服務(wù)與后勤保障：為企業(yè)各部門提供全方位、高品質(zhì)的服務(wù)支持，確保后勤保障工作的完善與高效。行政管理的理想狀態(tài)應(yīng)如同精密運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，將任務(wù)與制度作為輸入，輸出高效的執(zhí)行成果，其間的一切挑戰(zhàn)與困難均被內(nèi)化于行政體系之中。三、行政部部門工作職責(zé)1.日常辦公事務(wù)管理：涵蓋車輛調(diào)度、辦公軟件與網(wǎng)絡(luò)的日常管護(hù)等，確保企業(yè)日常事務(wù)的有序進(jìn)行。2.辦公環(huán)境與氛圍管理：負(fù)責(zé)辦公室的日常維護(hù)與管理，促進(jìn)員工間的良好溝通，營造和諧的辦公氛圍。3.辦公用品與設(shè)備管理：制定并執(zhí)行辦公用品與設(shè)備的采購、保管、發(fā)放與監(jiān)督等管理制度，確保資源的合理配置與高效利用。4.企業(yè)文檔管理：對(duì)印信、文書、檔案及書刊等進(jìn)行規(guī)范管理，保障企業(yè)信息的完整性與安全性。5.會(huì)議管理：負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、服務(wù)與后續(xù)工作，確保會(huì)議的高效與有序進(jìn)行。6.經(jīng)營法務(wù)管理：與法律咨詢公司緊密合作，為企業(yè)提供法律保障與服務(wù)，處理工傷理賠及其他保險(xiǎn)事宜。7.企業(yè)證照管理：負(fù)責(zé)公章、企業(yè)資質(zhì)、證照及年檢等管理工作，確保企業(yè)合法合規(guī)運(yùn)營。8.總經(jīng)理辦公室秘書職能：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)外關(guān)系協(xié)調(diào)、會(huì)議管理、接待及日程安排等工作。9.涉外事務(wù)管理：負(fù)責(zé)企業(yè)外部交流、宣傳、營銷及官方網(wǎng)站建設(shè)與維護(hù)等工作。10.職工福利管理：調(diào)研并制定職工福利方案，包括節(jié)假日放假、企業(yè)活動(dòng)及文化生活等方案。11.企業(yè)資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)辦公室不動(dòng)產(chǎn)、辦公設(shè)備、車輛及固定資產(chǎn)等的管理與維護(hù)。12.企業(yè)保險(xiǎn)管理：處理車輛保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)及意外傷害保險(xiǎn)等事務(wù)。13.行政經(jīng)費(fèi)管理：負(fù)責(zé)公司及項(xiàng)目部的食堂、生活費(fèi)、辦公費(fèi)用、業(yè)務(wù)費(fèi)用及房租等的管理。14.接待管理：妥善接待企業(yè)分供方及外來人員，展現(xiàn)企業(yè)良好形象。15.其他行政事務(wù)管理：負(fù)責(zé)處理其他未列明的行政事務(wù)，確保企業(yè)運(yùn)營的全面與高效。2024年公司行政部門工作職責(zé)范本（二）一、____%職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)根據(jù)現(xiàn)有組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求，確立招聘目標(biāo)，統(tǒng)計(jì)并分析崗位空缺及人員需求，進(jìn)而制定并執(zhí)行招聘策略；2、發(fā)布和更新職位需求信息，負(fù)責(zé)招聘廣告的編寫，確保招聘網(wǎng)站的管理和維護(hù)，同時(shí)有效進(jìn)行招聘網(wǎng)站的溝通，以提升公司形象；3、調(diào)研并分析外部人才市場(chǎng)的人力資源狀況，對(duì)招聘渠道進(jìn)行規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)和拓展，以確保招聘庫中的人才數(shù)量充足、層次多樣、質(zhì)量?jī)?yōu)良，以滿足公司的用人需