2024年企業(yè)職工代表大會制度樣本（三篇）

第1頁共1頁2024年企業(yè)職工代表大會制度樣本第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。每次會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和決議時，必須獲得到會職工代表過半數(shù)的通過。第十七條：職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團，其成員構(gòu)成應(yīng)涵蓋工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席，負責(zé)以下職責(zé)：1.主持召開本屆職工代表大會，全面領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。2.負責(zé)討論和審定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會的同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應(yīng)緊密圍繞增強企業(yè)活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益等核心目標，重點針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設(shè)定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應(yīng)由企業(yè)工會委員會負責(zé)召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，并在下一次職工代表大會上報告處理結(jié)果，以求得大會的確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度樣本（二）第十六條職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對于職工代表大會上的選舉和決議事項，需經(jīng)到會職工代表的過半數(shù)通過，方為有效。第十七條職工代表大會負責(zé)選舉產(chǎn)生主席團，其成員構(gòu)成應(yīng)包含工人、技術(shù)人員、管理人員及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，且工人、技術(shù)人員、管理人員的比例應(yīng)超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔(dān)任執(zhí)行主席，負責(zé)主持會議。主席團的職責(zé)主要包括：1.主持并召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會應(yīng)聚焦于增強企業(yè)活力、推動技術(shù)進步、提升經(jīng)濟效益等核心議題，同時針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等關(guān)鍵領(lǐng)域的重要問題，進行深入的議題設(shè)定與討論。第二十條在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應(yīng)由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責(zé)人召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，并將處理結(jié)果向下一次職工代表大會報告，以求確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度樣本（三）第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認的基本流程。為明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點與職工關(guān)注的焦點，通過工會與企業(yè)行政的聯(lián)合研究，確立職工代表大會的核心議題。第二十二條職工提案的征集與處理流程：1.提案表的發(fā)放、填寫與收集；2.對提案進行分類整理并登記；3.將提案轉(zhuǎn)交相關(guān)部門進行實施與答復(fù)；4.對提案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預(yù)備會議的召開，旨在：1.審核并確認代表資格；2.確定職工代表大會的議題與議程；3.將需審議的方案、報告分發(fā)給代表，并征求職工意見。第二十四條職工代表大會的主要流程包括：1.核實參會代表人數(shù)；2.大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負責(zé)人及相關(guān)人員作工作報告；4.工會主席報告決議執(zhí)行、提案處理及合同履行情況；5.代表就報告與議案進行討論；6.對需表決的事項進行舉手或投票表決，過半數(shù)有效，表決結(jié)果存檔；7.對需表決的方案與決議進行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結(jié)束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)以下職責(zé)：1.組織職工選舉職工代表；2.提出職工代表大會議題建議，并主持籌備與會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議；4.組織專門小組調(diào)研，提出建議，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，推動決議落實；5.開展民主管理宣傳教育，組織代表學(xué)習(xí)，提高代表素質(zhì)；6.受理職工代表申訴與建議，維護代表權(quán)益；7.組織企業(yè)民主管理的其他相關(guān)工作。第二十六條接受上級工會的指導(dǎo)與幫助，并向上級報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1.工會代表職工與企業(yè)行政就職工權(quán)益問題進行協(xié)商；2.協(xié)商內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)與企業(yè)文化等；3.協(xié)商每年至少一次，遇特殊情況可隨時邀約對方協(xié)商；4.協(xié)商一致后簽訂集體合同或單項協(xié)議，經(jīng)職工代表大會討論并報勞動部門審查后公布。第二十八條民主評議制度：1.成立由企業(yè)代表、職工代表與工會代表組成的評議領(lǐng)導(dǎo)小組；2.每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評議；3.被評議干部需提交個人總結(jié)并述職；4.職工通過書面評議表與座談評議等方式，從德、能、勤、績四方面進行評議，被評議干部需制定整改措施。第二十九條廠務(wù)公開制度：1.以適當(dāng)形式公開企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營重點與職工關(guān)心的熱點問題；2.通過廠務(wù)公開