2024年公司統(tǒng)計(jì)工作管理制度范本（二篇）

第6頁共6頁2024年公司統(tǒng)計(jì)工作管理制度范本在進(jìn)行匯報(bào)和提供資料時(shí)，必須首先向公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行報(bào)告，隨后統(tǒng)一由安全生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)接洽并提供，或由該部門指定相關(guān)部門進(jìn)行提供。第十三條公司內(nèi)部的相關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，由安全生產(chǎn)技術(shù)部指派的專職統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)管理。而各部門的主要統(tǒng)計(jì)資料，則應(yīng)由各自部門的統(tǒng)計(jì)人員自行掌管。第十四條所有需要對(duì)外報(bào)送的報(bào)表，必須按月、季、年的周期進(jìn)行整理分類，并嚴(yán)格按照規(guī)定流程移交至公司進(jìn)行存檔管理。第十五條各部門所編制的統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳以及經(jīng)過加工整理后的統(tǒng)計(jì)資料，必須得到妥善的保管，以防止損壞和遺失。若某些統(tǒng)計(jì)資料已過時(shí)，且確認(rèn)無繼續(xù)保管的價(jià)值，需先呈報(bào)本部門主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核準(zhǔn)，并經(jīng)安全生產(chǎn)技術(shù)部的專職統(tǒng)計(jì)員會(huì)簽后，方可進(jìn)行銷毀處理。第十六條對(duì)于統(tǒng)計(jì)數(shù)字差錯(cuò)的訂正，應(yīng)遵循以下規(guī)定：1.統(tǒng)計(jì)資料在發(fā)出后，一旦發(fā)現(xiàn)存在錯(cuò)誤，必須立即進(jìn)行訂正。若受表部門發(fā)現(xiàn)數(shù)字錯(cuò)誤，應(yīng)即刻通知填報(bào)部門進(jìn)行訂正，填報(bào)部門不得推諉或拖延處理。2.對(duì)于公司內(nèi)部報(bào)表的數(shù)字錯(cuò)誤，根據(jù)錯(cuò)誤發(fā)現(xiàn)的時(shí)間不同，可按照以下方式進(jìn)行訂正：日?qǐng)?bào)表在當(dāng)日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通過電話或口頭方式進(jìn)行查詢并訂正；若隔日發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，則應(yīng)在當(dāng)日?qǐng)?bào)表上詳細(xì)說明情況。對(duì)于重大差錯(cuò)，必須以書面形式進(jìn)行訂正，并將訂正內(nèi)容貼在原報(bào)表上，同時(shí)對(duì)原報(bào)表中的錯(cuò)誤數(shù)字進(jìn)行更正，以防止誤用。第十七條統(tǒng)計(jì)工作的交接應(yīng)遵循以下原則：1.統(tǒng)計(jì)人員在調(diào)動(dòng)工作時(shí)，必須認(rèn)真辦理交接手續(xù)。在交接手續(xù)未辦妥之前，原統(tǒng)計(jì)人員不得擅自離開工作崗位，更不得因工作調(diào)動(dòng)而影響統(tǒng)計(jì)工作的正常進(jìn)行。2.統(tǒng)計(jì)人員在調(diào)離工作時(shí)，應(yīng)完成以下工作：對(duì)接替人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保其能夠獨(dú)立開展工作。將自己經(jīng)辦的工作情況全面、詳細(xì)地向接替人員進(jìn)行交代。將所有統(tǒng)計(jì)資料（包括原始憑證、統(tǒng)計(jì)手冊(cè)、臺(tái)帳、報(bào)表、文件、歷史資料等）以及統(tǒng)計(jì)用具（如計(jì)算機(jī)、繪圖儀、書刊等）一一列出清單，并進(jìn)行移交。第十八條文字說明與分析報(bào)告是統(tǒng)計(jì)報(bào)表的重要組成部分。在編制統(tǒng)計(jì)表時(shí)，應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1.月報(bào)需附有文字說明，而季報(bào)和年報(bào)則需包含詳細(xì)的分析報(bào)告。2.文字說明作為統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)形式，必須根據(jù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中各項(xiàng)主要指標(biāo)所反映的問題，說明其產(chǎn)生的原因、影響及后果。3.分析報(bào)告應(yīng)以報(bào)表為基礎(chǔ)，以檢查計(jì)劃完成情況為重心，測(cè)定計(jì)劃的完成程度，并分析計(jì)劃完成與未完成的原因，最后提出改進(jìn)意見。第十九條統(tǒng)計(jì)紀(jì)律要求如下：1.各部門及從事統(tǒng)計(jì)工作的人員必須嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)制度的規(guī)定提供統(tǒng)計(jì)資料，嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)和拒報(bào)行為。2.對(duì)于涉及保密性質(zhì)的統(tǒng)計(jì)資料，必須嚴(yán)格保密并防止丟失。在提供此類資料時(shí)，應(yīng)按照公司保密制度的規(guī)定執(zhí)行。第三章統(tǒng)計(jì)工作細(xì)則第二十條為有效貫徹執(zhí)行《____統(tǒng)計(jì)法》及相關(guān)統(tǒng)計(jì)法規(guī)，特制定本工作細(xì)則。第二十一條統(tǒng)計(jì)在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的依據(jù)，是經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息反饋的主要渠道和領(lǐng)導(dǎo)掌握經(jīng)營(yíng)情況的重要手段。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)信息的重要性將日益凸顯。第二十二條必須全面貫徹國(guó)家統(tǒng)計(jì)法規(guī)，運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)調(diào)查方法，系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時(shí)地反映公司各項(xiàng)工作的基本情況。同時(shí)開展統(tǒng)計(jì)分析工作，提供統(tǒng)計(jì)資料并搞好統(tǒng)計(jì)服務(wù)以發(fā)揮統(tǒng)計(jì)監(jiān)督作用。第二十六條各部門應(yīng)積極支持統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)術(shù)活動(dòng)、培訓(xùn)及晉升工作，并努力保持統(tǒng)計(jì)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性。第四章統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳第二十七條統(tǒng)計(jì)報(bào)表是公司通過統(tǒng)計(jì)數(shù)字向上級(jí)部門或機(jī)構(gòu)報(bào)告在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動(dòng)情況的主要形式。各部門負(fù)責(zé)人及統(tǒng)計(jì)人員必須高度重視統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填制與報(bào)送工作。第二十八條對(duì)于上級(jí)部門布置的統(tǒng)計(jì)調(diào)查表，由安全生產(chǎn)技術(shù)部的專職統(tǒng)計(jì)人員負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地填制并送呈總經(jīng)理簽發(fā)。若有個(gè)別上級(jí)專業(yè)管理部門直接布置給公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表，則由該專業(yè)部門按照上級(jí)要求進(jìn)行填寫。第二十九條公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)由安全生產(chǎn)技術(shù)部的專職統(tǒng)計(jì)人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號(hào)并經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何部門均不得擅自向其他部門制發(fā)統(tǒng)計(jì)調(diào)查表。第三十條公司的統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)、月報(bào)、日?qǐng)?bào)及不定期一次性報(bào)表等多種類型2024年公司統(tǒng)計(jì)工作管理制度范本（二）編印統(tǒng)計(jì)資料、發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、提供對(duì)外信息咨詢服務(wù)，以及制定涉外統(tǒng)計(jì)資料的保密規(guī)定等事項(xiàng)，均需嚴(yán)格遵循既定流程與規(guī)范。第十八條有限公司內(nèi)部各部門及其下屬單位需強(qiáng)化統(tǒng)一管理，明確職責(zé)分工，以防止數(shù)據(jù)多頭管理，確保資料保密性。公司內(nèi)各專業(yè)部門對(duì)外提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，必須與規(guī)劃計(jì)劃處發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)相核對(duì)，確保數(shù)據(jù)一致性。對(duì)于上報(bào)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，亦需與同級(jí)統(tǒng)計(jì)部門核對(duì)無誤，如有差異，則需明確說明原因。第十九條有限公司各單位在對(duì)外公開發(fā)布統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守集團(tuán)公司制定的《統(tǒng)計(jì)資料保密管理辦法》及本公司的保密規(guī)定，確保數(shù)據(jù)的安全性與合規(guī)性。第六章原始記錄管理第二十條有限公司遵循綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織與專業(yè)機(jī)構(gòu)分級(jí)負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，強(qiáng)化對(duì)各單位原始記錄工作的管理與指導(dǎo)。第二十一條各單位應(yīng)緊密結(jié)合業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)核算的實(shí)際需求，建立健全原始統(tǒng)計(jì)記錄與統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳管理制度。該制度的制定與修訂需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并由規(guī)劃計(jì)劃處協(xié)同相關(guān)職能部門進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)與管理。一旦制度獲批，即成為企業(yè)重要的規(guī)章制度組成部分。第二十二條原始記錄的指標(biāo)設(shè)定與計(jì)算方法需符合有限公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度的相關(guān)要求，并設(shè)立專職或兼職記錄人員負(fù)責(zé)原始記錄工作。記錄人員在行政上接受本單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，在業(yè)務(wù)上則接受統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與相關(guān)職能部門的指導(dǎo)。第二十三條原始記錄應(yīng)按時(shí)序登記統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，以反映生產(chǎn)、建設(shè)、技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳需包含序時(shí)、累計(jì)、匯總、分組、平均、對(duì)比、分析等內(nèi)容，力求全面反映生產(chǎn)建設(shè)與工藝特點(diǎn)。第二十四條原始記錄需按期、分批、分類進(jìn)行整理，并按規(guī)定期限妥善保管。各單位需建立健全統(tǒng)計(jì)資料的審核、交接與檔案管理制度，確保統(tǒng)計(jì)資料的完整性、連續(xù)性與有序性。第七章整理資料和統(tǒng)計(jì)分析第二十五條有限公司及其下屬單位應(yīng)根據(jù)工作需要，定期、系統(tǒng)地整理各類統(tǒng)計(jì)資料。整理內(nèi)容涵蓋反映生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營(yíng)進(jìn)度的定性統(tǒng)計(jì)資料；反映公司發(fā)展歷史的歷史統(tǒng)計(jì)資料；以及針對(duì)特定情況與問題的專題性統(tǒng)計(jì)資料與一次性調(diào)查資料。第二十六條在全面掌握統(tǒng)計(jì)資料的基礎(chǔ)上，各單位需根據(jù)企業(yè)管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的需要，定期或不定期地提交綜合性與專題性的統(tǒng)計(jì)分析與經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)報(bào)告。第二十七條各單位應(yīng)將統(tǒng)計(jì)分析預(yù)測(cè)工作納入日常業(yè)務(wù)范疇，并確保完成有限公司規(guī)定的統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)。第八章統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員第二十八條各單位應(yīng)在相關(guān)職能部門中設(shè)立統(tǒng)計(jì)崗位，配備必要的統(tǒng)計(jì)人員，全面承擔(dān)綜合統(tǒng)計(jì)及工業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)等領(lǐng)域的統(tǒng)計(jì)工作。同時(shí)，各單位需指定一名領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計(jì)工作。第二十九條統(tǒng)計(jì)人員需深入貫徹《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》及其實(shí)施細(xì)則精神，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)制度與各項(xiàng)規(guī)定；保守國(guó)家秘密；忠于職守；實(shí)事求是；積極開展調(diào)查研究；提供有價(jià)值的分析報(bào)告；實(shí)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督；建立健全各級(jí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；確保統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性與時(shí)效性；并不斷提升自身計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平。第三十條根據(jù)工作需要，有限公司統(tǒng)計(jì)部門有權(quán)向所屬單位及人員調(diào)查收集相關(guān)資料；提出統(tǒng)計(jì)報(bào)告；實(shí)施統(tǒng)計(jì)監(jiān)督。統(tǒng)計(jì)人員需堅(jiān)決揭露與抵制違反統(tǒng)計(jì)法規(guī)定的行為；必要時(shí)可直接向上級(jí)主管部門或單位報(bào)告。第三十一條有限公司統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)積極創(chuàng)造條件；加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；統(tǒng)計(jì)人員需恪守職業(yè)道德；掌握?qǐng)?zhí)行統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)所需的專業(yè)知識(shí)。第三十二條統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定；其配備與調(diào)動(dòng)需事先征求統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人的意見。統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定工作應(yīng)有統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人參與；以確保統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱名額的合理性。第九章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰第三十三條有限公司及其下屬單位嚴(yán)禁虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改、舉報(bào)或遲報(bào)統(tǒng)計(jì)資料。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不得侵犯或干擾統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)與統(tǒng)計(jì)人員依法行使職權(quán)。各單位需定期檢查統(tǒng)計(jì)執(zhí)法情況；對(duì)違規(guī)行為按相關(guān)規(guī)定給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。第三十四條有限公司應(yīng)定期