2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板甲方：__________法定代表人：__________乙方：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定及本公司員工聘用辦法，甲方特聘請(qǐng)乙方為試用員工。雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本試用合同，共同遵守以下協(xié)議條款：一、試用合同期限試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作崗位乙方將依據(jù)甲方的安排，在__________崗位工作。三、薪酬待遇1.試用期月薪為人民幣600元。2.試用期滿后，若乙方經(jīng)考核合格，其薪資將調(diào)整為底薪850元+全勤50元+1%工資提成。雙方將依據(jù)平等協(xié)商原則，正式簽訂勞動(dòng)合同。任務(wù)值將根據(jù)季節(jié)變化進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)及店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。試用期間，若乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同。乙方行為若給甲方造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究其法律責(zé)任。試用期間，乙方因個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故，由乙方自行負(fù)責(zé)。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件。負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及店內(nèi)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)1.權(quán)利享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利。享有店內(nèi)規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇。試用期間如需變更工作單位，須提前一個(gè)月通知甲方，并協(xié)商終止本合同。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)。遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)及行為規(guī)范。維護(hù)店內(nèi)聲譽(yù)及利益。六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)若乙方在試用期間不能勝任工作或存在弄虛作假等不符合錄用條件的行為，甲方有權(quán)提前解除本合同。若乙方在試用期間表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用，并與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同。七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)試用期滿后，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同。享有參與店內(nèi)民主管理、提出合理化建議的權(quán)利。有權(quán)反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份的不公平歧視。八、未盡事宜本合同如有未盡事宜，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則進(jìn)行處理。九、合同份數(shù)與生效本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。法定代表人簽字：__________簽約日期：____年____月____日簽約地點(diǎn)：__________2024年公司員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)模板（二）一、合同類型第一條：甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，選擇以非固定期限形式簽訂本合同。二、工作內(nèi)容第一條：乙方擔(dān)任（具體崗位/工種）工作。乙方若患有崗位禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并立即脫離工作崗位。乙方需向甲方提供有效的健康證明文件。第二條：乙方同意并承諾，將認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極維護(hù)甲方的正當(dāng)權(quán)益，服從甲方的管理。具體的崗位職責(zé)、工作要求等，將按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。第三條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止發(fā)生身體傷害、服務(wù)質(zhì)量等事故。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致身體傷害事故或服務(wù)質(zhì)量等問題的發(fā)生，甲方將不承擔(dān)任何責(zé)任，并有權(quán)根據(jù)相關(guān)約定對(duì)乙方進(jìn)行處罰。三、勞動(dòng)時(shí)間第一條：?jiǎn)T工的上班時(shí)間由甲方根據(jù)具體崗位進(jìn)行合理安排，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行調(diào)整。第二條：?jiǎn)T工每月享有1天的正常休息時(shí)間，該休息時(shí)間應(yīng)安排在非周末和非節(jié)假日，且同一工作日內(nèi)僅允許一位員工休息。員工在休息前需取得店內(nèi)負(fù)責(zé)人的同意。如遇特殊情況，甲方將另行安排。第三條：對(duì)于未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自曠工的員工，甲方將按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：一月內(nèi)第一次曠工扣罰100元，第二次曠工扣罰200元并予以開除。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到或早退。若員工無(wú)故遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，將扣罰20元；在負(fù)責(zé)人同意的情況下遲到或早退，當(dāng)月將不視為全勤；一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)5次（含）的員工，將予以開除。第五條：?jiǎn)T工如遇特殊情況需要請(qǐng)病事假，必須提前向店內(nèi)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)（緊急情況可事后告知），否則將按曠工處理。病事假期間，員工將不享受工資待遇（按50元/天計(jì)算）。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來(lái)充抵病事假。病事假原則上不得超過(guò)5天，超過(guò)5天的員工將予以開除。四、勞動(dòng)報(bào)酬與安全保險(xiǎn)第一條：甲方將按月及時(shí)支付乙方的工資，具體支付日期為每月的____日。第二條：乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資以及其他獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.基本工資：1600元/月/人2.崗位工資：廚師200元/月，服務(wù)員、收銀員、清洗工100元/月3.績(jī)效工資：根據(jù)當(dāng)前的營(yíng)業(yè)效益，績(jī)效工資基數(shù)為10元/天/人起。每日由店負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)正常情況下為70斤面食/日起。如遇特殊情況，店負(fù)責(zé)人將公開修改考核標(biāo)準(zhǔn)并與員工確認(rèn)。4.工齡工資：服務(wù)滿一年者，工齡工資為100元/月，以此類推。5.獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼：對(duì)于當(dāng)月無(wú)任何違反勞動(dòng)紀(jì)律且全勤的員工（不包含一天正常休息），甲方將給予100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)。甲方還將根據(jù)員工在崗期間對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式不僅限于人民幣。遇節(jié)假日時(shí)，甲方將根據(jù)實(shí)際情況給予當(dāng)日在崗員工相應(yīng)的福利待遇，福利形式同樣不僅限于人民幣。其他福利：1.員工在生日當(dāng)月將額外增加一天休息時(shí)間（以身份證上顯示的出生年月為準(zhǔn)）。營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的員工休息應(yīng)安排在非周末或非節(jié)假日，并在休息前取得店負(fù)責(zé)人的同意。2.工作滿一年的員工，甲方將視情況給予次年3天的度假時(shí)間。此假期不會(huì)影響員工的任何收益。第三條：安全保險(xiǎn)甲方將為工作滿一個(gè)月以上的員工購(gòu)買意外安全險(xiǎn)（保障內(nèi)容涵蓋工作中及上下班途中因安全事故造成的傷害及損失）。若乙方在工作期間發(fā)生意外傷害事故，甲方將不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。甲方將及時(shí)將保險(xiǎn)信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務(wù)合同，保險(xiǎn)將隨之停止。對(duì)于工作未滿一個(gè)月的員工，在此期間上下班途中發(fā)生的安全事故所產(chǎn)生的責(zé)任將由乙方自行承擔(dān)。五、辭職第一條：?jiǎn)T工因故需要辭職時(shí)，必須提前15天向甲方遞交辭職申請(qǐng)，以便甲方安排工作。對(duì)于不辭而別的員工，甲方將不予結(jié)算當(dāng)月工資；若因此給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償