2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版合同內(nèi)容改寫(xiě)（嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重、理性、官方風(fēng)格）第二十七條若乙方存在以下任一情形，甲方有權(quán)解除合同并辭退乙方，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法勝任原工作，且無(wú)法接受甲方另行安排的工作。2.乙方無(wú)法勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任，且拒絕服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理。第二十八條當(dāng)出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，乙方有權(quán)解除合同：1.在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職申請(qǐng)。2.甲方違反合同規(guī)定，未按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。3.甲方違反合同規(guī)定，未依約繳納保險(xiǎn)，除乙方自身原因?qū)е录追綗o(wú)法辦理外。4.甲方未提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。5.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。第二十九條在以下任一情形下，合同自行終止：1.合同期滿且雙方未就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致。2.雙方約定的終止條件出現(xiàn)。3.甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷(xiāo)。4.乙方達(dá)到法定退休年齡、退休、宣告死亡、宣告失蹤或?qū)嶋H死亡。5.乙方因特定原因暫時(shí)無(wú)法履行合同義務(wù)，但存在繼續(xù)履行條件和可能，如涉嫌違法犯罪被限制人身自由、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、執(zhí)行公益性任務(wù)等超過(guò)15天。6.乙方應(yīng)征入伍或履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)。7.其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第三十條合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.向甲方指定人員交接工作。2.完整歸還甲方所屬的辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)。3.移交載有甲方重要信息的任何載體。4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)。5.依規(guī)定完成離職流轉(zhuǎn)程序，辦理相關(guān)離職手續(xù)，并協(xié)助甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案的轉(zhuǎn)移。6.處理其他未了事務(wù)。7.嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得有損害甲方利益的言行。第三十一條合同解除或終止時(shí)，甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：1.為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起____日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)等賬戶轉(zhuǎn)移或封存手續(xù)。3.應(yīng)乙方要求，及時(shí)、如實(shí)出具工作履歷或績(jī)效證明。第三十二條若乙方不辭而別、下落不明或未履行相關(guān)義務(wù)，導(dǎo)致甲方無(wú)法或遲延辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十三條若乙方未提前三十天提出辭職或擅自離職，甲方可在工作交接完畢后支付其工資。涉及第三十四條情形的，按該條規(guī)定處理。第九章其他規(guī)定第三十四條甲方的規(guī)章制度（包括員工手冊(cè)、崗位職責(zé)等）為合同主要附件，具有同等法律效力。乙方確認(rèn)在簽訂合同前已全面知悉并理解無(wú)誤。第三十五條合同內(nèi)容如與法律、法規(guī)相抵觸，或法律、法規(guī)變更導(dǎo)致合同內(nèi)容不一致，以現(xiàn)行有效法律、法規(guī)為準(zhǔn)。未盡事宜，雙方可另行約定；無(wú)約定的，依照法律、法規(guī)和規(guī)章制度處理。第三十六條本合同生效前雙方已簽訂的《勞動(dòng)合同》及其他相關(guān)協(xié)議，自本合同生效之日起自動(dòng)失效。與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十七條在乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)，乙方同意委托“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的事宜。如甲方無(wú)法聯(lián)系到該聯(lián)系人或該聯(lián)系人拒絕接受委托，責(zé)任由乙方承擔(dān)。第三十八條合同爭(zhēng)議可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：____年____月____日____年____月____日2024年中小企業(yè)勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（二）第十六條甲方基于國(guó)家法律法規(guī)，已建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范及安全生產(chǎn)制度。乙方須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度及操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位需求，按國(guó)家勞動(dòng)安全與衛(wèi)生規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)用品。第十八條甲方針對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，已建立并健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，以強(qiáng)化職業(yè)病防治管理，減少職業(yè)危害。第十九條甲方根據(jù)自身特點(diǎn)，有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)，旨在提高乙方的思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)及職業(yè)技能。第二十條乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)必要教育培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十一條甲乙雙方應(yīng)依法、全面履行本合同所約定的各自義務(wù)。甲方須提供適宜的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件及崗位，并按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。第二十二條乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)職責(zé)，親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第二十三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可書(shū)面變更本合同內(nèi)容。八、勞動(dòng)合同解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l甲乙雙方解除或終止本合同，須遵循《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條及《吉林省勞動(dòng)合同條例》第25、26、27、28條規(guī)定。第二十五條若解除或終止本合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定情形，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)乙方在甲方工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍數(shù)額支付，但支付年限最高不超過(guò)十二年。所稱月工資指乙方在本合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第二十七條本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。第二十八條甲方應(yīng)在與乙方解除或終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具相關(guān)證明，并辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)依約與甲方辦理工作交接，甲方在辦結(jié)手續(xù)時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十九條若甲方違法解除或終止本合同，乙