2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度模版（三篇）

第7頁共7頁2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度模版第一章總則第一條為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第四條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生產(chǎn)條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第五條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿____周歲(必須年滿____周歲)，并持有居民____等合法證件。第六條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，應(yīng)當(dāng)已與其他用人單位合法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民____、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。第九條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動(dòng)合同管理第十條企業(yè)招用職工應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，自用工之日起____日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長短，設(shè)定試用期，合同期限不滿____個(gè)月的，不設(shè)定試用期。第十二條企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù);在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第十三條勞動(dòng)合同的履行、解除、終止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假第十四條企業(yè)原則上實(shí)行每天工作____小時(shí)、每周工作____小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，但經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第十五條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長工作時(shí)間。企業(yè)安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)將加班憑證交付職工，作為職工要求補(bǔ)休或支付加班工資的憑證。第十六條年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)工資福利第十七條職工基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。基本工資是職工完成正常工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。第十八條企業(yè)可以按照不同崗位實(shí)行年薪制、計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。具體工資標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。第十九條企業(yè)安排職工加班的，按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資。第二十條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后____日內(nèi)一次性付清職工工資。第二十一條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進(jìn)行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條企業(yè)用工當(dāng)月為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第二十三條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退;(2)實(shí)行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效;(3)因事、因病請假必須報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù);(4)未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;(5)職工辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;(2)嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制;(3)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責(zé)做好本職工作;(4)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔;(5)愛護(hù)公物，不得盜竊、____或故意損壞企業(yè)財(cái)物;(6)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;(7)同事之間團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;(8)關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為;(9)遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)____。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十五條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)可分為表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。第二十六條對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的;(3)____損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的;(4)其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第二十七條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為。警告、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同三種。同時(shí)，用人單位可酌情減發(fā)職工相應(yīng)報(bào)酬。第二十八條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退的;(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的;(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的;(7)攜帶危險(xiǎn)物品入廠的;(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的;(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。第二十九條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，為嚴(yán)重違反紀(jì)律，可視情予以解除勞動(dòng)合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序的;(2)利用工作或職務(wù)便利，收受____而使企業(yè)利益受損的;(3)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;(4)連續(xù)曠工時(shí)間超過____日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過____日的;(5)盜竊、____、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;(6)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)____，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失____元以上的;(8)二次以上警告視做嚴(yán)重違反紀(jì)律;(9)其他程度相當(dāng)?shù)那樾?。職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動(dòng)合同外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第四章附則第三十條本制度與勞動(dòng)合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同。第三十一條本制度已由職工代表大會(huì)(或全體職工)討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度模版（二）第三章勞動(dòng)合同管理第10條本單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起____日內(nèi)，雙方應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，并由雙方各執(zhí)一份作為法律依據(jù)。第11條勞動(dòng)合同采用勞動(dòng)局統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)文本，合同必須經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)、單位法定代表人（或其書面授權(quán)代表）簽字，并加蓋單位公章后生效。勞動(dòng)合同的成立與生效時(shí)間以雙方簽字蓋章之日為準(zhǔn)；若合同中對生效時(shí)間或條件另有約定的，則從其約定。第12條員工在本單位連續(xù)工作滿____年以上的，有權(quán)提出與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的請求，但單位有正當(dāng)理由不同意續(xù)延的除外。第13條勞動(dòng)合同的解除需經(jīng)單位與員工協(xié)商一致。若由單位提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法向勞動(dòng)部門申報(bào)失業(yè)登記備案，符合條件的員工可依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。雙方亦可協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，包括但不限于合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬及違約責(zé)任等條款。第14條員工存在以下情形之一的，單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的；(5)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(6)符合單位依法制定的懲罰制度中規(guī)定的辭退條件的；(7)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可解除情形。第15條在以下情形之一下，單位可提前____天書面通知員工后解除勞動(dòng)合同，并按國家及地方相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行且協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的；(4)單位因業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他可提前解除情形。第16條員工存在以下情形之一的，單位不得依據(jù)本規(guī)定第XX條（注：原文中未明確第23條，此處為假設(shè)編號(hào)）的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但可依據(jù)本規(guī)定其他條款解除勞動(dòng)合同：(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(4)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除情形。第17條單位與員工可在勞動(dòng)合同中約定違約責(zé)任及違約金，違約金的設(shè)定應(yīng)遵循公平、合理的原則。員工違反法律或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)賠償單位因此遭受的損失，包括但不限于錄用費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、直接經(jīng)濟(jì)損失及合同約定的其他賠償費(fèi)用。第18條非因單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知單位。對于知悉單位商業(yè)秘密的員工，若勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的，從其約定（但最長不超過____個(gè)月）。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職視為違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按本規(guī)定相關(guān)條款賠償單位損失。第19條勞動(dòng)合同在以下情形之一下終止：(1)勞動(dòng)合同期滿且雙方不再續(xù)訂的；(2)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；(4)單位依法解散、破產(chǎn)或被撤銷的；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他終止情形。勞動(dòng)合同終止時(shí)，單位一般無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第20條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延續(xù)至相應(yīng)期滿為止（但本規(guī)定第22條所列情形除外）。第21條勞動(dòng)合同期滿需續(xù)簽的，單位應(yīng)提前____天通知員工，并在____日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；若決定不再續(xù)簽的，應(yīng)在合同期滿前書面通知員工并出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，合同期滿后____個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第22條單位解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》并在合同解除后____個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第四章工作時(shí)間與休息休假第23條本單位實(shí)行綜合工時(shí)制度。2024年勞動(dòng)保障規(guī)章制度模版（三）根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)按時(shí)足額支付職工加班工資。對于休息日安排職工加班的情況，企業(yè)有權(quán)選擇安排補(bǔ)休而非直接支付加班工資。第二十條明確規(guī)定，企業(yè)需以貨幣形式按月足額支付職工工資。在依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在合同解除或終止后的指定天數(shù)內(nèi)，一次性結(jié)清職工工資。第二十一條指出，若職工因個(gè)人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償或依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理，并有權(quán)在規(guī)定范圍內(nèi)從職工工資中扣除相應(yīng)金額。第五章社會(huì)保險(xiǎn)第二十二條強(qiáng)調(diào)，企業(yè)在用工當(dāng)月即為職工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并明確社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)，依法履行繳費(fèi)義務(wù)。第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則第二十三條詳細(xì)規(guī)定了職工必須遵守的考勤和辭職制度，包括按時(shí)上下班、打卡考勤、請假手續(xù)及辭職流程等，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。第二十四條則對職工的工作守則和職業(yè)道德提出了明確要求，旨在培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和保密意識(shí)，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒第二十五條至第二十九條詳細(xì)