2024年公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文（二篇）

第11頁(yè)共11頁(yè)2024年公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文塵毒檢測(cè)監(jiān)控工作應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)執(zhí)行，確保單位根據(jù)檢維修現(xiàn)場(chǎng)情況及時(shí)與職防部門(mén)溝通檢測(cè)需求，持續(xù)監(jiān)測(cè)現(xiàn)場(chǎng)塵毒濃度，采取包括通風(fēng)、隔離、佩戴防護(hù)裝備及設(shè)立專(zhuān)人監(jiān)護(hù)在內(nèi)的多項(xiàng)防護(hù)措施，以杜絕違章作業(yè)與超時(shí)作業(yè)現(xiàn)象。第四十九條明確指出，需重視檢維修后開(kāi)工前的職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施效果鑒定，重點(diǎn)對(duì)放射源防護(hù)裝置、防塵防毒防噪聲等衛(wèi)生設(shè)施的整改情況進(jìn)行系統(tǒng)檢查與確認(rèn)，旨在減少運(yùn)行初期可能發(fā)生的意外職業(yè)傷害。第五十條強(qiáng)調(diào)，單位需在檢維修前組織職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓(xùn)，針對(duì)檢維修過(guò)程中可能遭遇的職業(yè)病危害因素及急性中毒風(fēng)險(xiǎn)，重點(diǎn)傳授自我防護(hù)要點(diǎn)與緊急處理措施。第五十一條規(guī)定，單位應(yīng)強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況的監(jiān)督，確保每位員工均按規(guī)定佩戴，未合規(guī)者不得上崗作業(yè)。第六章職業(yè)病診斷與管理第五十二條與第五十三條共同確立了職業(yè)病診斷與管理的官方流程，要求單位與勞動(dòng)者必須如實(shí)提供職業(yè)病診斷與鑒定所需的職業(yè)衛(wèi)生與健康監(jiān)護(hù)資料，同時(shí)確保職業(yè)病患者獲得及時(shí)醫(yī)治與妥善安排，對(duì)于無(wú)法繼續(xù)原崗位工作的患者，由職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)提出建議，由人事部門(mén)調(diào)整崗位。第五十四條至第五十五條詳細(xì)規(guī)定了職業(yè)病患者的診療、康復(fù)、復(fù)查費(fèi)用及社會(huì)保障待遇，確保患者權(quán)益得到保障，并對(duì)疑似職業(yè)病員工實(shí)施及時(shí)診斷與保護(hù)，診斷或觀察期間不得解除或終止勞動(dòng)合同。第七章職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育與培訓(xùn)第五十六條至第六十一條構(gòu)建了全面的職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育與培訓(xùn)體系，強(qiáng)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與職工需熟悉職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，掌握危害情況與預(yù)防措施，通過(guò)多樣化形式普及知識(shí)，提高自我保護(hù)意識(shí)，確保崗位人員能正確使用防護(hù)設(shè)施與用品，并具備自救互救能力。第八章附則第六十二條至第六十五條明確了制度適用范圍、單位管理責(zé)任、解釋權(quán)歸屬及修訂流程，確保職業(yè)衛(wèi)生管理制度的嚴(yán)肅性與時(shí)效性，同時(shí)保護(hù)外來(lái)施工人員與勞務(wù)工的合法權(quán)益。職業(yè)衛(wèi)生管理制度還包含了對(duì)新員工體檢、安全教育與培訓(xùn)、警示標(biāo)志設(shè)置、有毒有害物質(zhì)場(chǎng)所防護(hù)、個(gè)人防護(hù)用品管理、女員工特殊保護(hù)等多方面的規(guī)定，全面覆蓋了職業(yè)衛(wèi)生管理的各個(gè)方面。2024年公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度范文（二）6、依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。7、依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生的教育與培訓(xùn)。8、定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，建立并妥善保存本單位的職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)檔案。9、定期委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病危害的檢測(cè)與評(píng)估，及時(shí)向衛(wèi)生行政管理部門(mén)報(bào)告結(jié)果，并向員工公開(kāi)。10、建立應(yīng)急救援預(yù)案，設(shè)立應(yīng)急救援小組，明確職責(zé)，以備不時(shí)之需，嚴(yán)格遵守職業(yè)病危害事故報(bào)告制度。11、體檢是為在崗和轉(zhuǎn)崗員工提供早期預(yù)防和治療健康問(wèn)題的福利，是預(yù)防疾病危害的勞動(dòng)保護(hù)措施之一。12、體檢制度具有嚴(yán)格的政策性，直接關(guān)系到員工的切身利益，所有員工必須持有衛(wèi)生防疫部門(mén)出具的體檢報(bào)告和健康證。13、由職工醫(yī)院建立并維護(hù)健康檔案，持續(xù)跟蹤員工的健康狀況并提供健康指導(dǎo)。在住院治療或觀察期間，按照工傷處理規(guī)定進(jìn)行，病歷應(yīng)長(zhǎng)期保存。14、根據(jù)規(guī)定，每年對(duì)已婚女職工進(jìn)行一次的婦科病檢查和治療。15、通常情況下，體檢的項(xiàng)目和周期按照公司《職工健康體檢管理規(guī)定》執(zhí)行。職業(yè)衛(wèi)生管理制度1、目標(biāo)：旨在預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保障員工的健康。2、適用范圍：全體員工3、責(zé)任部門(mén)：辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、物流部、技術(shù)部4、程序：4.1總則各相關(guān)部門(mén)需各負(fù)其責(zé)，協(xié)同合作，做好職業(yè)衛(wèi)生工作。職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理本企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生工作。4.2機(jī)構(gòu)與管理制定計(jì)劃，開(kāi)展工作，布置任務(wù)，通報(bào)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)情況，如有毒有害作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、教育與培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)檢查、職業(yè)衛(wèi)生隱患排查及治理等。4.3職業(yè)病危害前期預(yù)防建立建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(mén)參與項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段。設(shè)計(jì)單位需充分考慮和落實(shí)職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告中的建議和措施，同時(shí)建立職業(yè)病危害評(píng)價(jià)檔案。4.4應(yīng)對(duì)職業(yè)病危害情況在發(fā)生嚴(yán)重職業(yè)病危害或中毒事故時(shí)，應(yīng)及時(shí)向集團(tuán)公司和地方主管部門(mén)報(bào)告，提供準(zhǔn)確信息，并配合救援和調(diào)查工作。建立職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施及個(gè)體防護(hù)用品的管理記錄。不具備職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件的單位和個(gè)人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作。4.5作業(yè)場(chǎng)所管理定期檢測(cè)和評(píng)估作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素，結(jié)果存入職業(yè)衛(wèi)生檔案，定期向衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告，并向員工公開(kāi)。禁止使用國(guó)家禁止或可能導(dǎo)致嚴(yán)重職業(yè)病危害的設(shè)備和材料?？紤]女工生理特點(diǎn)，不得安排女工從事對(duì)婦女生理機(jī)能有害的工作，孕期和哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）不得安排從事有害作業(yè)，生育期不得從事可能導(dǎo)致不孕癥或生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。4.6職業(yè)病診斷與管理職業(yè)病的診斷和鑒定需提供相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生情況，按法定程序進(jìn)行。對(duì)不宜繼續(xù)在原崗位工作的員工，由安全部提出調(diào)整崗位意見(jiàn)，按相關(guān)規(guī)定辦理。4.7職業(yè)健康教育與培訓(xùn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)熟悉本崗位職業(yè)衛(wèi)生職責(zé)，掌握職業(yè)病防治知識(shí)。每年至少組織一次職業(yè)衛(wèi)生專(zhuān)題培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高職業(yè)衛(wèi)生