2024年公司管理制度框架樣本（二篇）

第4頁共4頁2024年公司管理制度框架樣本為強化公司員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。1、工作時間員工的標準工作時間為上午8:00至12:00，下午1:00至5:30。每周六、周日為休息日。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，將由辦公室另行通知。公司全體員工需執(zhí)行上下班指紋打卡制度。所有員工必須先到公司打卡報到，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準，未辦理手續(xù)者將被視為遲到或曠工處理。2、遲到與曠工遲到在1小時以內(nèi)，8:55-9:00到公司視為遲到，以特定金額/分鐘進行罰款（主管加倍）。上班時間開始后特定分鐘至特定分鐘內(nèi)到者，按遲到處理；特定分鐘至特定小時到者按曠工特定小時處理；超過特定小時者按曠工半天處理。提前特定分鐘以內(nèi)下班按曠工特定小時論，超過特定分鐘提前下班者按曠工半天處理。無故曠工半日者，將給予警告處分；每月累計特定天數(shù)曠工者，扣除當月工資并給予記過處分；無故曠工達一周以上者，將予以除名。3、事假管理事假需在前一日下午特定時間前申請，經(jīng)主管核實并批準后方有效，每次不得超過特定天數(shù)。全年累計事假不得超過特定天數(shù)，超出部分視為曠工。事后申請事假視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在兩日內(nèi)提出申請，并提供主管或人事人員核實的證據(jù)。每月事后申請不得超過特定次數(shù)，超出次數(shù)視為曠工。4、病假管理請病假一天者，最遲應(yīng)于次日提出申請，一天內(nèi)免附醫(yī)師證明，但連續(xù)或累計超過一天者需提供公立醫(yī)院的就醫(yī)證明。全年累計病假不得超過特定天數(shù)，超出部分因病情嚴重需繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以特定月數(shù)為限，住院者以特定年數(shù)為限。當月請病假特定天數(shù)以內(nèi)，照發(fā)本薪，超過特定天數(shù)至特定天數(shù)者，按天數(shù)扣減工資。（需提供公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）未按上述規(guī)定請病假者，將被視為曠工。5、請假核準權(quán)限特定天數(shù)由直屬主管核準。特定天數(shù)由經(jīng)理核準。特定天數(shù)以上由總經(jīng)理核準。6、工作中外出管理上班中因事外出，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準，由前臺記錄并次日交人事部備查。因病或緊急事故需外出，需請假并填寫請假卡，經(jīng)主管核準，由前臺記錄并次日交人事部備查。其他零星事務(wù)，未經(jīng)許可擅自外出者，將依公司規(guī)定處理。7、員工打卡管理為培養(yǎng)全體員工的守時習(xí)慣，特制定本規(guī)定。除經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者及因故請假獲準者外，員工均應(yīng)按規(guī)定時間打卡。員工上下班時間分別為上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。具體遲到、早退、未打卡的處理規(guī)定，包括罰款金額和遲到類別，以及特殊情況的處理方式，請參照原文中的具體時間點和罰款標準。以上規(guī)定旨在確保公司的正常運營和公平的工作環(huán)境，望全體員工嚴格遵守。2024年公司管理制度框架樣本（二）為強化公司員工的考勤管理，特此制訂本規(guī)定。1、工作時間員工的標準工作時間為上午8:00至12:00，下午1:00至5:30。每周六、周日為休息日。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，將由辦公室另行通知。公司全體員工需執(zhí)行上下班指紋打卡制度。所有員工必須先到公司打卡報到，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準，未辦理手續(xù)者將被視為遲到或曠工處理。2、遲到與曠工遲到在1小時以內(nèi)，8:55-9:00到公司視為遲到，以特定金額/分鐘進行罰款（主管加倍）。上班時間開始后特定分鐘至特定分鐘內(nèi)到者，按遲到處理；特定分鐘至特定小時到者按曠工特定小時處理；超過特定小時者按曠工半天處理。提前特定分鐘以內(nèi)下班按曠工特定小時論，超過特定分鐘提前下班者按曠工半天處理。無故曠工半日者，將給予警告處分；每月累計特定天數(shù)曠工者，扣除當月工資并給予記過處分；無故曠工達一周以上者，將予以除名。3、事假管理事假需在前一日下午特定時間前申請，經(jīng)主管核實并批準后方有效，每次不得超過特定天數(shù)。全年累計事假不得超過特定天數(shù)，超出部分視為曠工。事后申請事假視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在兩日內(nèi)提出申請，并提供主管或人事人員核實的證據(jù)。每月事后申請不得超過特定次數(shù)，超出次數(shù)視為曠工。4、病假管理請病假一天者，最遲應(yīng)于次日提出申請，一天內(nèi)免附醫(yī)師證明，但連續(xù)或累計超過一天者需提供公立醫(yī)院的就醫(yī)證明。全年累計病假不得超過特定天數(shù)，超出部分因病情嚴重需繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌情給予特別病假，但以特定月數(shù)為限，住院者以特定年數(shù)為限。當月請病假特定天數(shù)以內(nèi)，照發(fā)本薪，超過特定天數(shù)至特定天數(shù)者，按天數(shù)扣減工資。（需提供公立醫(yī)院的醫(yī)生證明，并經(jīng)行政部門審核）未按上述規(guī)定請病假者，將被視為曠工。5、請假核準權(quán)限特定天數(shù)由直屬主管核準。特定天數(shù)由經(jīng)理核準。特定天數(shù)以上由總經(jīng)理核準。6、工作中外出管理上班中因事外出，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責(zé)人核準，由前臺記錄并次日交人事部備查。因病或緊急事故需外出，需請假并填寫請假卡，經(jīng)主管核準，由前臺記錄并次日交人事部備查。其他零星事務(wù)，未經(jīng)許可擅自外出者，將依公司規(guī)定處理。7、員工打卡管理為培養(yǎng)全體員工的守時習(xí)慣，特制定本規(guī)定。除經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者及因故請假獲準者外，員工均應(yīng)按規(guī)定時間打卡。員工上下班時間分別為上午8:00至12:0