商業(yè)倫理與道德行為責任制度

商業(yè)倫理與道品性為責任制度第一章總則為加強企業(yè)的管理，規(guī)范員工的行為，提高企業(yè)的道德水平和倫理素養(yǎng)，依據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，訂立本制度。第二章道品性為準則第一條廉潔誠信員工應秉持廉潔誠信的原則，不得利用職權謀取私利，不得從他人或者其他組織和企業(yè)中收受財物、禮品、回扣。不得以權謀私、以權搞權，不得利用職務之便為本身或他人謀取利益。第二條公正公平員工應當保持公正公平的原則，不得利用職務之便偏袒或鄙視他人，不得參加或者干涉與企業(yè)利益有關的決策或交易中的不正當行為，如掌控市場、虛報財務數(shù)據(jù)等。第三條保守商業(yè)機密員工應當保守商業(yè)機密，在任何情況下都不得泄露、傳播企業(yè)緊要商業(yè)機密信息。不得利用商業(yè)機密為本身謀取私利，不得將商業(yè)機密供應給他人或其他組織，不得濫用企業(yè)資源。第四條社會責任員工應當履行企業(yè)的社會責任，樂觀參加社會公益事業(yè)，關注和支持環(huán)境保護和社會發(fā)展。嚴禁從事違法犯罪活動，不得參加傳銷、非法高利貸等活動，不得偽造、造謠、散布虛假信息等。第五條誠信對待合作伙伴員工應當基于誠信原則與合作伙伴進行商業(yè)合作，遵守合同商定，履行承諾。不得通過不正當手段損害合作伙伴的利益，不得詆毀、誹謗、抹黑合作伙伴的聲譽，不得侵害合作伙伴的商業(yè)機密。第三章道品性為管理第六條培訓教育企業(yè)將加強道德倫理教育，定期開展員工培訓，提高員工的道德意識和行為規(guī)范。培訓內容重要包含企業(yè)的價值觀、道德準則、職業(yè)道德等。第七條獎懲機制對于行為符合道德準則的員工，將予以嘉獎和嘉獎；對于違反道德準則的員工，將進行嚴厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、降職、解除勞動合同等。第八條內部監(jiān)督企業(yè)將建立健全內部監(jiān)督機制，設立獨立的監(jiān)察機構，負責監(jiān)督員工的行為。監(jiān)察機構將定期對企業(yè)各個部門進行巡查和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告。第九條舉報渠道企業(yè)將建立舉報制度，為員工供應匿名或實名舉報渠道，保障員工的合法權益。對于舉報的行為，企業(yè)將依法、即時、公正處理，并采取必需的保密措施，保護舉報人的安全和合法權益。第四章法律責任第十條違法責任對于違反國家法律法規(guī)的行為，員工將承當相應的法律責任。企業(yè)將樂觀搭配相關部門進行調查，對于涉嫌犯罪的將及時報案。第十一條賠償責任對于因個人行為給企業(yè)造成經濟損失的，員工應承當相應的賠償責任。企業(yè)將依法維護自身合法權益，追究員工的賠償責任。第十二條解釋權本制度的修改、解釋權歸企業(yè)全部，相關事項由企業(yè)管理層負責解答。企業(yè)管理層可依據(jù)實際情況隨時對本制度進行調整和修訂，并及時向員工進行通知。第五章附則第十三條生效與發(fā)布本制度自發(fā)布之日起生效，并經企業(yè)管理層簽字蓋章后發(fā)布執(zhí)行。如有需要修訂或調整，應依照相關流程進行，并經管理層同意后重新發(fā)布執(zhí)行。第十四條宣傳推廣企業(yè)將通過內部刊物、企業(yè)網站等渠道，對本制度進行宣傳推廣，提高員工的自動學習意識，促使員工自發(fā)遵守本制度的規(guī)定。第十五條其他事項對于本制度未盡事宜，將依據(jù)實際情況進行增補和完善，并經企業(yè)管理層批準后執(zhí)行。以上是本企業(yè)的《商業(yè)倫理與道品性為責任制度》，旨在