2024年人事專員崗位職責(zé)模版（五篇）

第3頁共3頁2024年人事專員崗位職責(zé)模版1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人構(gòu)建培訓(xùn)體系，執(zhí)行培訓(xùn)流程，并對(duì)培訓(xùn)過程和結(jié)果進(jìn)行持續(xù)的跟蹤與評(píng)估。2.深入了解培訓(xùn)需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，并確保各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的有效實(shí)施。3.與各部門保持密切溝通，合作開發(fā)培訓(xùn)課件，并設(shè)計(jì)適用于公司層面的培訓(xùn)教材。4.高效組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，負(fù)責(zé)收集培訓(xùn)效果反饋，并進(jìn)行總結(jié)與分析。（以下內(nèi)容與人事其他模塊相關(guān)，包括員工關(guān)系等。）人事專員崗位職責(zé)21.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化公司的人事制度與計(jì)劃，以及員工社會(huì)保障福利等方面的工作。2.協(xié)助部門主管進(jìn)行員工考勤管理、制度完善等日常運(yùn)營工作。3.協(xié)助部門主管制定與修改各類表格、規(guī)章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議等文件。4.負(fù)責(zé)處理員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)，管理人事檔案資料，并辦理社保相關(guān)事宜。人事專員崗位職責(zé)31.負(fù)責(zé)招聘工作的全面執(zhí)行，包括應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待等。2.管理員工關(guān)系，涵蓋員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、考勤及績效管理等。3.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織并策劃員工活動(dòng)。4.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，維護(hù)良好的工作氛圍。5.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護(hù)與管理。6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人事專員崗位職責(zé)41.維護(hù)并管理公司日常辦公制度，確保其有效執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)為辦公室各部門提供辦公后勤保障，以及公司的對(duì)外接待工作。3.對(duì)全體辦公人員進(jìn)行日?？记诠芾?，并按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。4.組織并協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各項(xiàng)定期與不定期的集體活動(dòng)。人事專員崗位職責(zé)51.負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、出入庫管理及固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)工作。2.負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生的點(diǎn)檢、會(huì)務(wù)安排及行政費(fèi)用的報(bào)銷。3.管理保安、保潔及食堂等日常運(yùn)營工作。4.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)、5S管理，并組織各項(xiàng)員工活動(dòng)。5.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、社保、考勤等工作的辦理。6.協(xié)助部門經(jīng)理做好后勤服務(wù)保障工作。人事專員崗位職責(zé)61.維護(hù)并拓展部門內(nèi)的招聘渠道。2.根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助制定并實(shí)施人才招聘計(jì)劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)。3.負(fù)責(zé)人才簡(jiǎn)歷的篩選、意向溝通、面試安排及背景調(diào)查等招聘環(huán)節(jié)。4.完成人員錄用流程，并出具招聘相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5.跟蹤各用人部門的需求變化及在職員工的留用情況。6.協(xié)助招聘主管完善部門招聘制度及流程。人事專員崗位職責(zé)71.辦理員工入職、離職手續(xù)，建立并維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新勞動(dòng)合同。2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程及規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。3.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的協(xié)調(diào)與辦理。4.核算員工考勤工資及補(bǔ)貼，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。5.協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通，組織員工活動(dòng)。6.監(jiān)督并檢查公司管理制度的落實(shí)情況。7.負(fù)責(zé)其他行政人事類事務(wù)性工作。2024年人事專員崗位職責(zé)模版（二）1.設(shè)計(jì)并執(zhí)行招聘策略，包括預(yù)算規(guī)劃與管理、招聘渠道的開發(fā)與優(yōu)化、初步篩選候選人、組織面試、向業(yè)務(wù)部門推薦人選、完成試用期評(píng)估，以及監(jiān)控招聘關(guān)鍵績效指標(biāo)，確保內(nèi)部招聘效率和效果，同時(shí)維護(hù)公司的外部形象。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同及勞務(wù)協(xié)議的修訂工作，與勞務(wù)供應(yīng)商協(xié)商協(xié)議條款，對(duì)合同的簽訂、終止和解除過程中可能出現(xiàn)的問題提供解決方案，并進(jìn)行妥善處理，以確保所有文本及執(zhí)行過程的合法性。3.管理勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解過程，處理相關(guān)的法律訴訟，接待并處理員工的來訪，以及對(duì)員工違規(guī)行為的處理。4.執(zhí)行公司年度員工滿意度調(diào)查，控制調(diào)查流程，生成分析報(bào)告，并根據(jù)報(bào)告結(jié)果向相關(guān)部門推動(dòng)改進(jìn)措施的實(shí)施，同時(shí)定期反饋改進(jìn)進(jìn)度。5.實(shí)施員工離職面談，編制年度離職分析報(bào)告，以識(shí)別潛在的人力資源問題并提出改善建議。6.支持公司的績效管理，參與員工績效考核結(jié)果的分析和信息管理，協(xié)助完成相關(guān)文檔的歸檔工作。2024年人事專員崗位職責(zé)模版（三）1、本崗位需向人力資源部部長匯報(bào)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的執(zhí)行，同時(shí)提出優(yōu)化建議以提升工作效果。3、管理全體員工的人事檔案，確保按部門和分廠的劃分進(jìn)行有序存放。4、配合招聘主管參與員工面試，辦理入職及離職手續(xù)，以及新員工的接待引導(dǎo)工作。5、對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤評(píng)估，處理晉升、調(diào)薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂，相關(guān)文件存檔管理。6、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查問卷的分發(fā)、收集與分析，將總結(jié)的反饋上報(bào)管理層。7、編制并上報(bào)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報(bào)管理層，并對(duì)考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策執(zhí)行，提供相關(guān)報(bào)告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟進(jìn)評(píng)估效果。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源相關(guān)文件的傳遞和分發(fā)工作。12、草擬并解釋公司福利保險(xiǎn)政策，組織辦理保險(xiǎn)手續(xù)，處理退保和理賠事務(wù)。13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理其他人力資源相關(guān)事務(wù)。2024年人事專員崗位職責(zé)模版（四）承擔(dān)公司各科室人員數(shù)量的統(tǒng)計(jì)工作；負(fù)責(zé)處理公司員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括新員工入職、離職手續(xù)的辦理；支持管理層進(jìn)行各部門的人力資源調(diào)配；管理員工的勞動(dòng)合同，涵蓋簽訂、續(xù)簽、修改、終止及糾紛處理；負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘流程及初步面試環(huán)節(jié)；執(zhí)行員工的崗位考核和人事變動(dòng)操作；協(xié)助管理層處理員工的薪酬、獎(jiǎng)金及調(diào)整事宜；確保公司各類社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及有效管理；負(fù)責(zé)各部門考勤的整合及員工假期的統(tǒng)計(jì)；及時(shí)編制人力資源培訓(xùn)部門的各類報(bào)表；實(shí)施內(nèi)部文件和記錄的有序管理，確保公司人事檔案的安全及各類文件檔案的有序存檔；促進(jìn)內(nèi)部與外部的信息溝通、協(xié)調(diào)，做好相關(guān)記錄和統(tǒng)計(jì)，并定期向各科室通報(bào)；負(fù)責(zé)收集相關(guān)法律法規(guī)信息；組織公司員工的定期體檢；管理勞防用品的發(fā)放、登記和維護(hù)工作；協(xié)助管理層對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的目標(biāo)涉及部門進(jìn)行定期審查和監(jiān)督；完成上級(jí)指派的其他任務(wù)。2024年人事專員崗位職責(zé)模版（五）1、本崗位需向人力資源部部長匯報(bào)，并對(duì)其負(fù)責(zé)。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的執(zhí)行，同時(shí)提出優(yōu)化建議以提升工作效果。3、管理全體員工的人事檔案，確保按部門和分廠的劃分進(jìn)行有序存放。4、配合招聘主管參與員工面試，辦理入職及離職手續(xù)，以及新員工的接待引導(dǎo)工作。5、對(duì)新員工試用期進(jìn)行跟蹤評(píng)估，處理晉升、調(diào)薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂，相關(guān)文件存檔管理。6、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查問卷的分發(fā)、收集與分析，將總結(jié)的反饋上報(bào)管理層。7、編制并上報(bào)員工月度考勤統(tǒng)計(jì)表，及時(shí)處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績效考核數(shù)據(jù)，上報(bào)管理層，并對(duì)考核方法提出改進(jìn)建議。9、