崗位職責(zé)統(tǒng)一模板

崗位職責(zé)統(tǒng)一模板第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范企業(yè)崗位職責(zé)，明確各崗位職能，提高工作效率和業(yè)績(jī)，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)公司《管理制度》以及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)、政策文件訂立，適用于公司各級(jí)崗位職責(zé)確實(shí)定、調(diào)整與評(píng)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)各個(gè)部門(mén)、各級(jí)崗位，包含但不限于行政、財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)銷售、研發(fā)等各類崗位。第二章崗位設(shè)計(jì)與職責(zé)分析第三條崗位設(shè)計(jì)原則崗位設(shè)計(jì)應(yīng)以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和組織結(jié)構(gòu)；崗位設(shè)計(jì)應(yīng)遵從分工合理、職責(zé)明確的原則，避革職責(zé)重疊或空白；崗位設(shè)計(jì)應(yīng)將工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等納入考慮范圍；崗位設(shè)計(jì)應(yīng)考慮員工的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和發(fā)展需求。第四條崗位職責(zé)分析方法確定崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和權(quán)限，包含崗位的重要任務(wù)、中心環(huán)節(jié)和輸出結(jié)果；細(xì)化工作職責(zé)和要求，明確工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求；分析崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，訂立相應(yīng)的考核指標(biāo)和績(jī)效評(píng)價(jià)體系；把握崗位的發(fā)展方向和前景，訂立相應(yīng)的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。第五條崗位職責(zé)統(tǒng)一模板崗位職責(zé)模板包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.崗位基本信息崗位名稱：部門(mén)及位置：匯報(bào)對(duì)象：下屬人數(shù)：工作地方：崗位級(jí)別：2.崗位職責(zé)2.1.崗位職責(zé)概述描述崗位的重要職責(zé)和工作內(nèi)容；概括說(shuō)明崗位在組織中的位置和作用。2.2.具體職責(zé)列舉崗位的具體職責(zé)，包含但不限于以下方面：訂立和執(zhí)行部門(mén)的工作計(jì)劃、目標(biāo)和任務(wù)；管理和引導(dǎo)下屬員工，確保他們定時(shí)完成工作任務(wù)；組織部門(mén)內(nèi)部協(xié)作，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行；跟進(jìn)和解決部門(mén)內(nèi)外的問(wèn)題，確保工作流暢；收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)，供應(yīng)決策參考；定期評(píng)估部門(mén)績(jī)效，提出改進(jìn)看法等。2.3.職責(zé)調(diào)配列舉崗位職責(zé)調(diào)配的原則和方式；說(shuō)明崗位職責(zé)與其他崗位的關(guān)系，避革職責(zé)沖突。3.職位要求列舉崗位所需的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)；描述崗位所需的本領(lǐng)素養(yǎng)和行為特點(diǎn)。4.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)列舉崗位績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)，包含但不限于以下方面：工作效率：定時(shí)完成任務(wù)的本領(lǐng)；工作質(zhì)量：實(shí)現(xiàn)預(yù)期結(jié)果的本領(lǐng)；團(tuán)隊(duì)合作：與他人協(xié)作的本領(lǐng)；溝通本領(lǐng)：表達(dá)和理解信息的本領(lǐng)；創(chuàng)新本領(lǐng)：提出新想法和解決問(wèn)題的本領(lǐng)；領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)：領(lǐng)導(dǎo)他人完成工作任務(wù)的本領(lǐng)。第三章崗位職責(zé)的調(diào)整與評(píng)定第六條崗位職責(zé)的調(diào)整崗位職責(zé)調(diào)整應(yīng)符合以下原則：業(yè)務(wù)需求變動(dòng)：隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展和變動(dòng)，崗位職責(zé)需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；組織結(jié)構(gòu)調(diào)整：隨著組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整，崗位職責(zé)需要進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；崗位職責(zé)沖突：發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整職責(zé)，避開(kāi)工作重復(fù)或漏項(xiàng)；崗位職責(zé)空白：發(fā)現(xiàn)崗位職責(zé)空缺時(shí)，應(yīng)及時(shí)訂立明確的職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。第七條崗位職責(zé)的評(píng)定崗位職責(zé)的評(píng)定應(yīng)符合以下原則：實(shí)績(jī)與職責(zé)需求匹配：評(píng)定崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)綜合考慮崗位所需的實(shí)際績(jī)效與職責(zé)需求的匹配程度；績(jī)效與崗位發(fā)展關(guān)聯(lián)：評(píng)定崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)注意績(jī)效與崗位發(fā)展的關(guān)聯(lián)性，確保崗位職責(zé)與個(gè)人發(fā)展目標(biāo)全都；溝通和討論：評(píng)定崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)與崗位相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通和討論，聽(tīng)取各方看法，并綜合考慮進(jìn)行決策。第四章其他事項(xiàng)第八條解釋權(quán)和修訂本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。如有需要，本規(guī)章制度可隨時(shí)進(jìn)行修訂和增補(bǔ)，修訂和增補(bǔ)內(nèi)容經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第九條附則本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，作為崗位職責(zé)的基礎(chǔ)準(zhǔn)則，適用于全體員工。結(jié)束以上即為崗位職責(zé)統(tǒng)一模板的規(guī)章制度，旨在規(guī)范各崗位的職責(zé)，提高工作